Talentjakten har kåret årets vinnere

Årets 17 kandidater i Talentjakten ble i dag presentert, og i motsetning til i fjor er nesten halvparten av deltakerne jenter.

TAR EN UTFORDRING: Merville- Destin Mouho og Kristine Bjartnes ser frem til nye og spennende utfordringer gjennom Talentjakten.

Anita Bakk Henriksen
Publisert:,

– Det har vært en spennende og veldig interessant dag, sier Kristine Bjartnes som studerer statsvitenskap ved NTNU.

Hun er en av åtte jenter som har blitt valgt ut som en av de 17 finalistene i Talentjakten.

Det er grunnlegger Per Andrew Lier og gründerne Linn Therese Nybø og Hege Marie Mandt som har utviklet Talentjakten.

– Tanken bak konseptet er å gi studenten kurs og kompetanse som er rettet mot det næringslivet etterspør hos arbeidssøkere som er nyutdannet, sier Nybø.

Kandidatene blir nøye valgt ut gjennom omstendige intervjurunder. CV og ulike evnetester blir utført. Disse går på personlighet, kreativitet, ferdigheter, motivasjonsbrev og attester.

Deretter blir 40 personer plukket ut som går videre til intervju hos Manpower, hvor det kuttes ytterligere 10 kandidater.

De gjenværende kandidatene går til finalerundene, hvor kun 17 kom gjennom det trange nåløye i år.

Lærer av hverandre

Kristine Bjartnes fikk høre om Talentjakten gjennom tidligere deltakere. Det var aldri noen tvil om hun skulle melde seg på.

– Jeg tenkte bare, hvorfor ikke? forteller hun.

Ved siden av Kristine på langbordet hos Manpower i Oslo, hvor de i dag ble premiert, sitter Merville- Destin Mouho. Han ser frem til flere timer med samarbeid sammen med de andre studentene.

– Siden alle har så forskjellig bakgrunn er vi veldig heldige fordi vi får muligheten til å lære av hverandre. Å skape seg nettverk er alfa omega når vi etter hvert skal ut i arbeidslivet, påpeker han.

Kristine nikker og legger til:

– Så fantastisk det er å være blant så mange flinke folk, med så forskjellig bakgrunn.

Studentene får et bredt utvalg av kurs og praktisk erfaring, hvor de skaper nye kontakter blant næringslivet, og drar nytte av den tverrfaglige kompetansen som finnes blant de andre kandidatene.

(saken fortsetter under bildet.)

VINNERE: Disse 17 studentene kom seg gjennom nåløyet, og har et spennende år foran seg sammen med Talentjakten.

Anita Bakk Henriksen

Knallbra ambassadører

Linne Therese Nybø har fått mange tilbakemeldinger fra studentene som er med i årets utvelgese.

– Flere forteller at de har pushet sin komfortsone til det ytterste, og at det er en prosess hvor man virkelig lærer masse om seg selv, sier gründeren.

Les også

Apple-hodejakt setter ny fart på bilrykter

Av de 20 kandidatene som ble plukket ut i fjor, var det oppsiktvekkende hvor ujevn fordeling det var mellom kjønnene.

Kun tre jenter ble valgt, og det gjenspeilet også søknadene de mottok.

– Det er veldig gledelig å se at tallene i år ser helt annerledes ut. Nå har vi hatt nesten 50-50 gutter og jenter, så disse tre fra i fjor har vært knallbra ambassadører for Talentjakten, understreker Nybø.

Les også

Tidligere OL-vinner er «Årets brobygger»

Les også

Hva forteller din CV?

Les også

Superinvestor oppretter Harvard-stipend: – Det er et svært trangt nåløye

Her kan du lese mer om