Ledertalentene 2020

Hjelper høyt kvalifiserte flyktninger og migranter ut i arbeidslivet

Mange flyktninger og migranter sliter med å komme inn på det norske arbeidsmarkedet. Det vil gründerne bak Skillhus gjøre noe med.

Hanne Magnell og Jyoti Sohal-David ønsker å hjelpe flyktninger og migranter inn i arbeidslivet.

Karoline Johannessen Litland
  • Karoline Johannessen Litland
Publisert:,

2020

I SAMARBEID MED
mercuri
nho
finn

For tolvte gang skal E24 kåre årets ledertalent i norsk næringsliv.

Tipsprosessen er nå avsluttet - og arbeidet med å vurdere kandidatene pågår nå. Den uavhengige juryen vil lande hovedvinner og kategorivinner innen årets slutt. Hvem som vinner avsløres på et arrangement i januar.

– Det er jo trist at det skal være sånn!

Jyoti Sohal-David og Hanne Magnell står bak gründerbedriften Skillhus, som hjelper høytutdannede flyktninger og migranter inn i arbeidslivet, og forteller engasjert om en kandidat de hjalp tidligere i år.

– Vi hadde en kandidat som søkte på en jobb et år tilbake, men hørte aldri noe. Så søkte vedkommende på samme jobb gjennom Skillhus og ble ansatt. Det eneste vi gjorde var å ta bort navnet til kandidaten på CV-en, forteller duoen.

Les også

Norges 100 største selskaper: – Mangfoldet blant topplederne er for lite

Les også

Paul har søkt tusenvis av jobber: – Jeg føler meg diskriminert

250 CV-er på fire dager

Det er ikke mer enn åtte måneder siden de startet opp, men allerede har Skillhus hjulpet syv kandidater ut i jobb.

– De fleste gründerideer starter med en personlig historie, og det gjør denne også. Mannen min og jeg bodde i Sydney i ti år, og for tre år siden flyttet vi til Norge. Til tross for at han har høyere utdannelse og sitter på verdifull kompetanse, opplevde han det veldig vanskelig å få jobb i Norge, forteller Sohal-David.

Hanne Magnell og Jyoti Sohal-David er gründerne bak Skillhus.

Tavis David

Etter et halvt år fikk han jobb i en gründerbedrift, som så potensialet i å ansette medarbeidere med internasjonal erfaring. Men Sohal-David forsto samtidig at mannen antageligvis ikke var alene om å slite med å komme inn på det norske arbeidsmarkedet.

Derfor laget hun en digital plattform hvor internasjonale jobbsøkere kunne laste opp CV-en sin.

På fire dager mottok Jyoti Sohal-David 250 CV-er. Da forsto hun at det var behov for Skillhus.

Karoline Johannessen Litland

– I løpet av bare fire dager hadde mottok jeg 250 CV-er. Dermed skjønte jeg at det var et behov, og Skillhus ble til, sier Sohal-David.

– Hvorfor er det så vanskelig for innvandrere å få jobb i Norge?

– Vi har gjort oss mange tanker, og vi vet det skjer diskriminering i ansettelsesprosessen. Det er et stort problem. Tall fra Integrerings- og mangfoldsdirektoratet (IMDi) viser at 84 prosent av befolkningen mener diskriminering finner sted i ansettelsesprosessen, svarer Magnell.

Mangfold i tanker, talent og erfaring

Tall fra Integrerings- og mangfoldsdirektoratet (IMDi) viser også at 67 prosent av innvandrere i Norge mellom 20 og 66 år er i jobb. Men forskjellene er store. Blant flyktninger og familiegjenforente er kun henholdsvis 52 og 62 prosent i jobb.

Til sammenligning er 79 prosent av den øvrige befolkningen i arbeid.

– Det er en kjempestor verdi i mangfoldige team. Forskning viser at det skapes mer innovative løsninger, det fattes bedre beslutninger og det gir et bedre resultat på bunnlinjen, sier Magnell og Sohal-David skyter inn:

– Det er viktig at kompetansen til mennesker med ulik kulturell bakgrunn blir utnyttet på riktig måte på arbeidsplassen. Det holder ikke bare å krysse av på listen at man har ansatt noen med flerkulturell bakgrunn.

På spørsmål om duoen har et råd til norsk næringsliv, mener de heller man bør stille spørsmålet motsatt vei:

– Nå som Norge går over til en mindre oljeavhengig økonomi, vil innovasjon være en sentral faktor i hvordan bygge den norske økonomien. Fundamentet for innovasjon er blant annet mangfold i tanker, talent og erfaring. Har egentlig næringslivet råd til å gå glipp av dette?

Her kan du lese mer om

  1. Ledertalentene 2020
  2. Karriere
  3. Integrerings- og mangfoldsdirektoratet
  4. Arbeidsliv
  5. Integrering
mail
E24

Start dagen med

Morgengryn Logo

Hold deg oppdatert på de viktigste nyhetene, de siste nøkkeltallene, og dagens kalender. Tilbudet er gratis.

Flere artikler

  1. Betalt innhold

    Staten styres av hvite: Nå tar regjeringen selvkritikk for lite mangfold

  2. Rekrutterer advarer mot diskriminering: – Kjenner mange som har byttet navn

  3. Norges 100 største selskaper: – Mangfoldet blant topplederne er for lite

  4. Annonsørinnhold

  5. Norsk næringsliv: – Slik får vi mer mangfold

  6. Snart et halvår med hjemmekontor: - Det krever mer av lederne