- Kvinner dårligere på uformelle nettverk
Mens menn klatrer til sjefsjobber ved hjelp av uformelle nettverk, er kvinner kvinner verst, viser ny undersøkelse.
Uformelle nettverk på jobb hindrer kvinner i få sjefsjobber på linje med menn.
Det viser en ny, amerikansk undersøkelse, hvor 1.100 ansatte i finansorganisasjoner er spurt, ifølge Reuters.
- Selv om de har forbindelser til en person på et høyt nivå, så er det mindre sjanse for at kvinner får hjelp til å få en forfremmelse enn menn i samme situasjon, sier Gail McGuire, professor ved Indiana Univesity South Bend til nyhetsbyrået.
Et annet funn er at det er større sjanser for at folk i toppjobber, uansett om de er kvinner eller menn, heller hjelper menn enn kvinner til å klatre i systemet.
- Det koker ganske enkelt ned til at de var kvinner, sier McGuire.
Hun mener at det er opp til sjefene og selskapene og ta tak i problemene.
- Urettferdighetens natur har forandret seg. Vi må begynne å forstå hvordan disse uformelle nettverkene fungerer og hvordan de strukturerer arbeidet, og vi trenger å starte arbeidet med å få ansatte klar for hva de betyr og konsekvensene de har for kvinner.
