Ny undersøkelse: Norske arbeidstakere frykter for jobben

Arbeidsledigheten i Norge stiger. Det begynner å syke inn hos nordmenn, ifølge en ny undersøkelse. Den viser at en av fire nordmenn forteller at de opplever at arbeidsplassen er blitt mindre sikker det siste året. 

KUTT: Oljebremsen har truet jobbene til mange tusen nordmenn.

John Thomas Aarø/E24
  • Sara Svanemyr
Publisert:,

– Det er naturlig at flere frykter nedbemanning med tanke på stigende arbeidsledighet og utfordringene vi har sett i oljebransjen. Samtidig er det viktig å minne hverandre på at arbeidsledigheten i Norge fortsatt er lav og at arbeidsmarkedet byr på mange muligheter, sier konsernsjef Maalfrid Brath i ManpowerGroup i en pressemelding.

Uttalelsen kommer i forbindelse med en undersøkelse utført av Opininon på oppdrag for ManpowerGroup som viser at stadig flere norske arbeidstagere frykter for jobbene sine.

Blant de 2.000 respondentene i undersøkelsen, svarte én av fire at de opplever at jobben er blitt mindre sikker det siste året.

22 prosent svarer at de mener det er svært eller ganske stor fare for at jobben deres rammes av nedbemanning eller nedleggelse.

Og flere har grunn til å frykte. Senest på mandag varslet seismikkselskapet Dolphin at de er begjært konkurs. Rundt 100 ansatte vil bli rammet på tvers av selskapene Dolphin Group og Dolphin Geophysical.

Samme dag varslet også Shell at rundt 2.800 jobber vil gå tapt som følge av en fusjon med BG Group.

Disse selskapene føyer seg inn i rekken av, i all hovedsak oljerelaterte, selskaper som har kuttet ansatte de siste månedene. Blant annet ConocoPhillips og Aker Solutions har varslet nedbemanning denne høsten.

Les også

To av tre ledere har ansatte de vil bli kvitt

Skille mellom privat og offentlig sektor

HR Norge, portretter mai, 2014

Sverre Chr. Jarild/lysbordet

32 prosent av dem som har svart på undersøkelsen i privat sektor sier at de opplever jobben som mindre sikker, mens 26 prosent svarer det samme i offentlig sektor.

– Det er privat sektor som først og fremst har fått smellen. Det startet på Vestlandet med oljen, og ringvirkningen slo rett over i leverandørindustrien. Så sprer ringvirkningene seg etter hvert til andre sektorer og regioner, forteller Even Bolstad, daglig leder for HR-Norge.

Han påpeker at arbeidstagere også er skatteytere, og at flere kommuner rapporterer om en sviktende skatteinngang.

Dette kan føre til flere kutt, men da med en tidsforsinkelse. Bolstad utdyper:

– En undersøkelse vi utførte med TNS viste svært liten tro på endringer for egen arbeidssituasjon, særlig i kommunene. Det er et tankekors når man har ambisjoner om for eksempel kommunesammenslåing. Vi leser mye "det angår ikke meg" ut av tallene, og da blir det tungt å ommøblere for dem som skal lede endringsprosesser.

Skjerpende

Frykt for å være den neste som mister jobben skaper usikkerhet i hverdagen.

Bolstad mener usikkerheten er slitsom, men samtidig skjerpende.

– Man legger seg litt mer i selen og lærer seg kanskje i større grad å verdsette det man faktisk har når det skjer store endringer rundt seg.

Dette kan også ha positiv innvirkning på offentlig sektor.

– Vi ser at arbeidsgleden i offentlig sektor har en tendens til å stige når det skjer oppsigelser i privat sektor.

Biter seg fast

Når det skjer endringer på arbeidsplassen i er mange som biter seg fast i bordkanten, ifølge Bolstad.

– Sykefraværet går gjerne ned i en slik fase, men det kan også være at produktiviteten faller.

Dersom man er redd for å miste jobben er det viktig å stå på og vise at man kan og vil bidra.

– Når virksomhetene kutter og må gjøre utvalg blant ansatte er det som regel kompetanse som teller. Ikke nødvendigvis hvor mange år man har på skolebenken, men hva som "kommer ut av andre enden" – det man bidrar med både i den jobben man har og det man kan bidra med i andre roller i fremtiden.

Han tror også at ansiennitet er noe man ser på, men at det har vesentlig mindre betydning enn hva folk flest tror.

Les også

Sparker 900 rett før jul: – Ingen trodde dette ville skje

Flere går lengre ledig

Ved utgangen av november var 79.200 personer registrert som helt ledige hos NAV viser sesongjusterte tall som ble offentliggjort i slutten av november. Det er 8 200 flere enn for ett år siden, en økning på 11 prosent.

Arbeidsledigheten er nå på 2,9 prosent av arbeidsstyrken, mot 2,6 prosent i november i fjor.

Antallet personer som har blitt arbeidsledige i høst har vært på samme nivå som under finanskrisen.

Tallene fra NAV viser også at flere blir gående ledig over lengre tid, en faktor som kan være med på å skape bekymring blant norske arbeidstagere.

– Se fremover! Ikke bruk unødvendig energi på å gnu over det som var. Det ordner seg for de fleste, sier Even Bolstad.
Han oppfordrer arbeidstagere som mister jobben til å bruke nettverket og å lete i bransjer de har vært ansatt i tidligere.

– Bistår arbeidsgiver med karriereomstilling kan det være gull verdt for melange. Aksepter vikariater og jobber som kanskje er litt "under" det du egentlig kan tenke deg. Det gjelder å få en fot innenfor.

Han oppfordrer også flere til å starte for seg selv, og tror vi om noen år kommer til å se med beundring på dem som klarte å bruke nettopp de tidene vi er inne i nå på å bygge egen virksomhet, det være seg som konsulent, håndverker eller annet.

Les også

Eksperter: Derfor blir den norske lederen mer profesjonell

Les også

– Det er dette OPEC ønsker

Les også

– Jeg er bekymret for ringvirkningene

Les også

– Håper nesten at den lave oljeprisen varer litt lenger

Her kan du lese mer om

  1. Oljebransjen
mail
E24

Start dagen med

Morgengryn Logo

Hold deg oppdatert på de viktigste nyhetene, de siste nøkkeltallene, og dagens kalender. Tilbudet er gratis.

Flere artikler

  1. Her gikk de ansatte ned i lønn for å spare arbeidsplasser

  2. Norske ledere nøler med å ansette eldre: – Vi går for tidlig ut på dato

  3. Ny undersøkelse: Offentlige virksomheter er nettsky-sinker

  4. Annonsørinnhold

  5. To av tre ledere har ansatte de vil bli kvitt

  6. Nordmenn elsker hjemmekontor