Midt-Norges største ledertalent: - Aldri bli lenge i en jobb under en dårlig sjef

- Mer risikabelt å bli værende hos en dårlig sjef, enn å ta sjansen på å finne seg noe annet, mener Årets Ledertalent i Midt-Norge, Mari Haugen Bergem. Selv ble hun banksjef i en alder av 27 år.

MÅ TA SJANSEN:Mari Haugen Bergem (30) ville aldri risikert karrieren ved å bli under en dårlig sjef. I dag kåres hun til Midt-Norges fremste ledertalent i 2012.
Publisert:

På ungdomskolen var hun ønsket som elevrådsleder, men fordi hun ikke turte, ba hun om heller å få bli sekretær.

I ettertid fikk en av Mari Haugen Bergems lærere henne til å love at hun aldri mer skulle feige ut, men alltid gå for lederrollen.

Knappe 15 år senere ble Bergem ikke bare Fokus Banks desidert yngste banksjef da hun som 27-åring tok jobben som leder for filialen på Solsiden i Trondheim. På kort tid ble også nettopp denne filialen det mest lønnsomme privatkontoret i Fokus Bank.

Bergem har kunde-, personal- og resultatansvar for et kontor med 9.000 personkunder, 12 autoriserte rådgivere og et forretningsvolum på 5 milliarder NOK.

I dag kårer E24s jury 30-åringen til Årets Ledertalent i Midt-Norge.

Dette sier juryen om Bergem:

- Mari er lederen som ser helheten og detaljene, sjefen som balanserer krav til sine ansatte med hjelp til deres utvikling, og motivatoren som er ekstremt dyktig til å lage en plan, få med seg gjengen og alltid levere på egne og avdelingens mål.

LES OGSÅ: Disse ni er Midt-Norges fremste ledertalenter

LES OGSÅ: Møt de åtte fremste ledertalentene i Nord-Norge

- Velg deg en dyktig sjef

Når E24 spør hvilke råd hun har å gi til andre som ønsker seg en karriere, er Bergem tydelig.

- Å velge seg en dyktig sjef.

- Hva mener du?

- Ikke aksepter en jobb med en udyktig sjef. Aldri bli lenge i en jobb under en sjef du ikke tror på.

- Men er det ikke litt risikabelt å velge bort en jobb på grunn av sjefens evner?

- Alt innebærer jo risiko, svarer banksjefen, før hun utdyper:

- Du kan jo si det sånn at å bli i en jobb under en dårlig sjef er langt mer risikabelt enn å forsøke å finne seg noe annet.

Har takket nei

Selv valgte hun seg Fokus Bank da startskuddet for karrieren gikk for knappe sju år siden, og har ikke vært nødt til å følge sitt eget råd om å bytte jobb på grunn av en sjef som ikke strekker til.

- Men jeg har hatt et bevisst forhold til hvilke sjefer jeg har søkt meg til.

-Jeg har takket nei til noen muligheter fordi jeg har sett at det ikke ville være inspirerende nok for meg å jobbe under vedkommende, sier Bergem.

Karrieren har likevel skutt raskt fart.

Etter endt utdanning i Markedskommunikasjon på BI, fikk hun sin første jobb som markedskonsulent i Fokus.

- Jeg skulle ha den jobben! Men jeg gjorde ikke noe ekstraordinært utover å forberede meg veldig godt til jobbintervjuet. Jeg tror de skjønte at jeg hadde ekstremt lyst, sier hun i dag.

Knappe tre år senere ble hun assisterende banksjef med ansvar for kundesenteret mot bedriftsmarkedet, og etter nye to år ble hun forfremmet til banksjef.

LES OGSÅ: Bryggeridirektør Roger Karlsen er Nord-Norges fremste ledertalent i 2012

Resultatorientert

Dommen over arbeidsgiveren klar:

- Jeg jobber for verdens beste bank, sier hun. Men Fokus setter nok også pris på Bergem.

Ett år etter Bergem startet, ble filialen på Solsiden i Trondheim det mest lønnsomme privatkontoret i Fokus Bank.

-Det er mange grunner til det. Det vil jeg ikke ta all æren for, sier Årets Ledertalent i Midt-Norge.

- Hvordan motiverer du teamet ditt?

- Hehe. Jeg er veldig resultatorientert selv, så det handler om å synliggjøre hva vi får til hver dag og hver uke. Hvis noen underpresterer over tid er det ikke noe moro å måtte ta tak i det. Men selv om det på kort sikt er kjedelig, vil det på langt sikt være gøy å se hvordan man kan ta tak i et problem og endre det.

LES OGSÅ: Dette er årets Ledertalentjury

Ser etter vilje

Når hun selv ser etter talenter, leter hun etter den samme viljen som har vært bestemmende for hennes egen karriere. Men en dyktig leder kan også trykke på de riktige knappene.

- For en tid tilbake hadde jeg ei ung jente på teamet mitt. Hun hadde vilje, var dyktig, hun så helheten og detaljene. Men hun manglet selvtilliten. Da var det veldig morsomt å se hvordan jeg kunne bidra med å legge til litt der, litt mer på selvtilliten, sier Bergem.

Altså ikke så ulikt læreren som i sin tid ba Bergem om å love å ta ansvar.

ANSVARSHUNGRIG: Årets Ledertalent i Midt-Norge 2012 er banksjef i Fokus Bank Solsiden, Mari Haugen Bergem (30).

- Det ble veldig tydelig for meg da at jeg ønsket å bli leder, han læreren var dyktig til å se meg.

- Men det å ha to foreldre som begge har vært selvstendig næringsdrivende, har også bidratt på sin måte. Jeg har lært mye om arbeidsmoral fra dem. Og selv om de aldri har pushet meg, har de alltid utfordret meg, fordi de har sett at jeg ikke ville vært tilfreds uten ansvar.

LES OGSÅ: Ledertalentene: Slik blir listen til

På stø kurs

- Tror du den fødte leder finnes?

- Jeg tror det aller viktigste er å ha lyst.

Bergem mener mange mennesker er skrudd sammen sånn at de har noen lederevner, eller får høre av andre at de har det.

Det fører gjerne til at man tror at man er nødt til å takke ja til lederjobber. Men det er ikke den eneste veien å gå, ifølge henne.

- De viktigste oppgavene som løses i en bank, utføres av de som møter våre kunder hver eneste dag. For å fungere der, må du ha lyst til å være i den rollen, sier Bergem.

Det samme kan man si om å skulle fylle et par sjefssko; hvis man ikke har lyst til å gå med dem, er det lett å snuble.

Så langt er Årets Ledertalent i Midt-Norge på stø kurs fremover.

Følg E24s Ledertalentene på Facebook

Alle sakene om Årets Ledertalenter finner du på

E24.no/jobb/ledertalentene

Publisert:
Gå til e24.no

Her kan du lese mer om