Har du opplevd nedbemanning? Redd for å miste jobben? Våre jobbeksperter svarer i nettmøte

Jobbekspertene Svànaug Bergland og Thor-Arne Wullum svarer på dine spørsmål tirsdag klokken 13.00. 

STILLER TIL NETTMØTE: E24s jobbeksperter Svànaug Bergland og Thor-Arne Wullum.

Ida Hanstad/E24
  • Ingvild Sagmoen
Publisert:,

Det nedbemannes kraftig i Norge for tiden.

Spesielt gjelder det olje- og gassindustrien, hvor langt over 20.000 jobber allerede har forsvunnet så langt i år.

Tirsdag denne uken ble det kjent at storselskapet Aker Solutions nedbemanner med rundt 500 faste stillinger. Tidligere har selskapet kvittet seg med rundt 1500 mennesker.

Onsdag besluttet offshoreselskapet FMC Kongsberg Subsea å kutte ytterligere 200 jobber, etter at de i juni allerede hadde bestemt at 350 fast ansatte må gå.

Torsdag varslet Store Norske at de blir nødt til å nedbemanne med inntil 150 personer for å kunne drive videre.

Dette er bare noen av mange eksempler det siste året på arbeidsplasser som forsvinner, og da særlig fra olje- og oljeservicenæringen.

Du kan stille spørmål allerede nå i bunn av saken.

Saklig begrunnelse?

– Jeg tror at mange som opplever å miste jobben som følge av nedbemanningen tenker: Hvorfor sa de opp meg, er det riktig? Veldig mange ønsker hjelp til å finne ut om saken har vært godt og ryddig håndtert, og advokater opplever ofte å bli bedt om å sjekke at oppsigelsen er saklig begrunnet, sier Thor-Arne Wullum.

Sammen med Svànaug Bergland svarer han på det du måtte lure på om nedbemanning, i et nettmøte tirsdag 8. september.

Les også

Solberg vil hjelpe arbeidsløse ingeniører

– Nedbemanning skjer både i liten og stor skala, og de som har vært ansatt ved et stort selskap har ofte et sterkt fagforeningsapparat bak seg. Verre er det med de små selskapene, hvor de ikke nødvendigvis er tillitsvalgte på arbeidsplassen. Dersom en ikke har dette apparatet bak seg, vil en nok føle en mye større usikkerhet i en nedbemanningssituasjon, sier Wullum.

Les også

SSB: Fare for at ledigheten stiger over fem prosent

Trist situasjon

Han legger til at nedbemanning er en alvorlig situasjon for arbeidsgiver også.

– En har jo ansatt alle disse menneskene og ønsker ikke å kvitte seg med dem, og de fleste ser på det som en trist situasjon. Samtidig gir en slik situasjon til en viss grad muligheter for arbeidsgiver til å vurdere hvilke ansatte en ønsker med videre. Arbeidsgiver ønsker gjennomgående å beholde de en selv anser som de mest kompetente arbeidstakerne, sier han.

Les også

– Da han gikk i posthyllen sin på lille julaften, lå oppsigelsen der

Wullum er advokat og partner i SBDL. Han er ekspert på arbeidsrett, pensjon og generell kontraktsrett.

Bergland er partner i Narum Gruppen og tidligere Organisasjons- og kommunikasjonsdirektør i både REC og Tomra.

Live Blog Spørsmål om nedbemanning? Jobbekspertene svarer

Les også

Solberg vil hjelpe arbeidsløse ingeniører

Les også

Opptil 150 mister jobben i gruvene på Svalbard

Les også

Nye kutt i norsk oljenæring:
– Det er kostnadsnivået som er den utløsende årsaken

Her kan du lese mer om

  1. Arbeidsliv
mail
E24

Start dagen med

Morgengryn Logo

Hold deg oppdatert på de viktigste nyhetene, de siste nøkkeltallene, og dagens kalender. Tilbudet er gratis.

Flere artikler

  1. – Risikerer jeg nok en gang å bli sagt opp?

  2. Jobbekspertene svarte leserne i «nedbemannings-spesial»: – Fikk sparken for å søke en annen jobb

  3. Derfor kan du bli nedbemannet etter bare to uker i ny jobb

  4. Annonsørinnhold

  5. – Kan arbeidsgiver kvitte seg med meg før jeg fyller 72 år?

  6. Jobbekspertene svarer: Kan jeg nekte å sitte i åpent kontorlandskap?