Lønnsforskjellene mellom kvinner og menn øker i flere sektorer

Kvinnelige ledere tjener fortsatt bare to tredjedeler av det mannlige ledere gjør, og i flere sektorer har lønnsforskjellene økt, viser en ny undersøkelse.

Administrerende direktør Berit Svendsen i Telenor, her under utdelingen av "Women Board Award" i fjor.

Foto: Berit Roald NTB scanpix
  • NTB
Publisert: Publisert:

– En urovekkende utvikling. Sånn skal det ikke være, sier direktør Berit Svendsen i Telenor Norge til Aftenposten.

I snitt tjente kvinnelige ledere 177.500 kroner mindre i året enn mannlige, viser Norsk Ledelsesbarometer 2016. Det er basert på en undersøkelse blant medlemmene i fagforeningen Lederne, og målingen er gjort årlig siden 2010. Over 3.000 har svart på undersøkelsen.

Les også

Norge har færre kvinnelige ledere enn Rwanda, Colombia og Nicaragua

Heltidsansatte kvinner i Norge har i snitt en lønn som er 87,7 prosent av mennenes årslønn, men for kvinnelige ledere er forskjellen større. I 2015 tjente de 76,3 prosent av det mennene tjente, og bare 16 prosent av dem som er med i undersøkelsene, fikk utbetalt bonus, mot 27 prosent av mennene.

Fra 2014 til 2015 har lønnsforskjellene totalt sett økt med 5,5 prosentpoeng.

Les også

Hun skal løfte kvinnelige ledere frem i DNB: – Man må tåle litt smerte av og til

Forsker Eivind Falkum ved Arbeidsforskningsinstituttet, som har gjennomført undersøkelsen, sier kjønnsfordelingen i ulike bransjer er en forklaring på den økende forskjellen. En annen forklaring kan være at flere toppledere enn tidligere har svart på undersøkelsen i år.

Han understreker også at man ut fra tallene i undersøkelsen ikke kan si noe om eventuelle lønnsforskjeller mellom kvinner og menn som utfører samme jobb, bare når det gjelder type lederstilling og bransje.

Les også

Hun er «Årets markedsfører» i Ledertalentene 2016: – Det er en påkjenning å ha ansvar når det kjennes tøft for alle

Les også

Hun er «årets drivkraft» i Ledertalentene 2016: – Jeg tar sjansen, så får jeg heller gjøre noen feil

Les også

- Viktig å få frem det positive med å være leder

Publisert:

Her kan du lese mer om

  1. Ledelse
  2. Karriere

Flere artikler

  1. Fersk undersøkelse: Stor lønnsskjevhet blant økonomer

  2. Betalt innhold

    Internasjonal hodejeger: Dette er blindveiene kvinnelige ledere havner i

  3. Lønnsforskjeller i finans: DNB og Nordea innrømmer at utjevning tar tid

  4. Kvinnelige teknologer taper lønnsmessig

  5. – Uholdbart av Telenor