- Ledere må ta tilbake styringen

Når norske ledere blir tjenerskap for sine ansatte, kan det skape handlingslammelse og konflikt, mener BI-rektor Tom Colbjørnsen.

- BLIR MAKTVAKUUM: BI-rektor Tom Colbjørnsen mener det er uheldig at mange ledere bedriver det han kaller «curlingledelse». Foto: Scanpix
  • Kari Flottorp
Publisert:

- Norske ledere er i ferd med å bli et tjenerskap for sine ansatte, sa Tom Colbjørnsen, rektor ved Handelshøyskolen BI under Årskonferansen 2011 i Nydalen i dag.
Ifølge BI er årskonferansen Norges viktigste møteplass innen ledelse, kompetanseutvikling, HR (human relations eller personal) og trender i arbeidslivet.
Colbjørnsen kaller det curlingledelse når lederen går over til å bli tillitsvalgt. Ledere er i ferd med å miste styringsretten sin til «fordel» for medarbeiderskap. Det er ikke nødvendigvis positivt, mener han.

LES OGSÅ:

Får halvparten av salget fra Facebook

- Skaper handlingslammelse

- Styringsløst lederskap skaper handlingslammelse og personlige konflikter, mener Colbjørnsen, som advarer mot maktvakuumet uformelle ledere etterlater seg.
- Vakuumet okkuperes raskt av andre i bedriften, sier Colbjørnsen, som forteller at han har forsket på ledelse i 25 år.

Hva synes du? Er norske ledere for tamme? Bør de styre mer? Delta i debatten her!

Dersom lederen ikke styrer, får redselen og motstanden i bedriften bestemme. Det fører til stillstand. Uten tydelig lederskap mister medarbeiderne forutsigbarhet i sin arbeidshverdag.

LES OGSÅ:

Mange lures av kataloghaier

- Møkk i ørene

- Det oppstår lett aggresjon mot styringsløse ledere, noe som faktisk kan skape fellesskap og samhold blant medarbeiderne.
Hvordan skal man så gå frem for å styre, spør Colbjørnsen, og svarer selv:
- Som leder må du ha litt møkk i ørene. Fornyelse og endring oppleves ofte som faglig og personlig truende i tidlige faser. Etterpå er de fleste mer fornøyde enn før, sier Colbjørnsen.

LES OGSÅ:

Billigere å stifte AS

Mindre medbestemmelse

Han presiserer at medarbeidere må ha medvirkning og medinnflytelse - men ikke medbestemmelse.
- Ledelsen må ta beslutningene, fordi det er ledelsen som må ta ansvaret.

Publisert:
Gå til e24.no

Flere artikler

  1. Kritiserer «kondomledelse»

  2. Dårlige sjefer trenger «stramme linjer»

  3. BI-rektoren blir sittende

  4. - Norge trenger flere som disse

  5. Ledelsesekspert: – Ledere må fortsette å lære