Faglig lunsj: Hvorfor ligner ingen på meg?

Måten norske selskaper presenterer seg på gjør at ikke alle føler seg velkomne. Å endre det er et viktig steg mot å rekruttere et større mangfold av ansatte.

Da jeg startet på jusstudiet ble vi i fadderuken tatt med på besøk hos store advokatselskaper og andre arbeidsplasser som kunne være aktuelle for oss senere.

  • Kimiya Sajjadi
    Grunnlegger av selskapet Big Enough Global, som hjelper selskaper å rekruttere og beholde unge med flerkulturell bakgrunn.
Dette er en kronikk
Kronikken gir uttrykk for skribentens holdning.
Les hele saken med abonnement
Gå til e24.no