Slik blir du testet før du får jobb i Norges største selskaper

Evnetester vanlig i annenhver bedrift.

Å teste kandidater er vanlig praksis i angloamerikansk arbeidsliv. De siste årene har IQ-tester, personlighetstester og andre psykologiske tester blitt utbredt også her i landet.

– Man opererer med litt ulike tall for dette, men en vanlig antagelse er at rundt halvparten av norske virksomheter bruker psykometriske tester når de rekrutterer, sier Øyvind Sæther, HR-sjef i bemanningsselskapet Randstad Norway.

Sæther var tidligere ansvarlig for sertifisering av tester i norsk arbeidsliv i DNV GL (Veritas). Han ser en klar utvikling i norsk arbeidsliv.

– Omfanget av denne type testing ser ut til å være økende her i landet. Stadig flere gjør det, sier Sæther.

Les også: Disse arbeidsgiverne vil norske ingeniører aller helst jobbe for

Flest personlighetstester

Jan Ketil Arnulf, førsteamanuensis ved Handelshøyskolen BI, bekrefter at testing av kandidater er blitt vanlig praksis.

– Jeg tror det er flere selskaper som bruker testing enn selskaper som ikke gjør det, men det er ikke alltid helt systematisk og likt håndtert. Det varierer en del fra firma til firma og fra avdeling til avdeling, sier han.

Sjansen er uansett stor for at yrkesaktive ingeniører i dag blir testet en eller flere ganger i løpet av sin karriere.

Kilder Teknisk Ukeblad har snakket med sier at personlighetstester er svært utbredt, mens IQ-tester ennå ikke er blitt vanlig ved rekruttering i Norge.

Les også: Pass på dette punktet i kontrakten - du kan måtte gå flere år uten lønn

Statoil, Aker Solutions og Telenor tester

Vår kartlegging viser at de største selskapene innen sine respektive bransjer i Norge sverger til tester.

Det gjelder blant annet selskaper som Aker Solutions, Evry, DNV GL (Veritas), Hydro, Posten, Statoil, Telenor, Yara samt bemanningsselskaper som Adecco og Manpower-eide Experis.

Kartleggingen viser at mange av selskapene både bruker IQ-/evnetester og personlighetstester.

Noen benytter i tillegg en test som kartlegger holdninger, verdier og motivasjon.

En del virksomheter tester i hovedsak kandidater til lederstillinger, og i mindre grad til stillinger med mindre ansvar.

Store selskaper ser ut til å benytte DNV-sertifiserte tester.

Les også: Kan jeg fortelle kundene mine at jeg bytter jobb?

Foretrekker IQ-tester

Selv om personlighetstester er mest brukt idag, viser forskningen at IQ-tester gir de beste resultatene.

– Hvis tester brukes riktig, er de mer presise enn magefølelsen. Og hvis alt annet er likt, viser forskningen at intelligens er det eneste kriteriet som alltid vil ha noe å si, sier Arnulf.

Yngvar Sjoner, global HR-direktør i DNV Business Assurance, er enig.

– IQ-tester har den beste prediktive validiteten, og er antagelig for lite brukt i rekruttering. Men det må aldri brukes som det eneste beslutningsgrunnlaget, men må ses i sammenheng med CV, intervjuer og annet, sier Sjoner.

Leif Sande, forbundsleder i Industri Energi, er ikke like begeistret.

– Slike tester er et fremmedelement i norsk arbeidsliv, og jeg er bekymret for utviklingen. For hva er målet med testingen? Du gjør ikke en bedre jobb selv om du har høy IQ, sier Sande.

Les også: Fredrik har søkt 50 jobber uten å lykkes

– Et treffsikkert verktøy

Audun Tollum Andersen i Telenor tok en personlighetstest, og ble imponert over resultatet.

– I forbindelse med en annen jobb i Telenor-systemet ble jeg bedt om å ta en personlighetstest. Da jeg fikk resultatet, måtte jeg smile for meg selv. For det var utrolig hvor godt den testen traff. Den fikk frem både de sidene ved meg selv som jeg liker og de sidene jeg ikke liker. Det var en ærlig test, sier Tollum Andersen, som er leder i Telenor Maritim Radio.

Han fylte først ut et skjema på nettet, før han møtte opp hos et eksternt firma, som gjennomførte testen.

Han mener folks reaksjoner kommer an på om de liker det testene avdekker eller ikke.

– Avdekker en test sider man ikke er klar over at man har eller sider man ikke vil vedkjenne seg, kan folk reagere negativt. Men jeg er positiv til slike tester. Jeg tror det bidrar til at man får riktig person i riktig jobb. Det vil hjelpe kandidater også - det går begge veier. Ingen vil lykkes i en jobb de ikke passer til, sier Tollum Andersen.

Les også: Mistet oljejobben, fikk langt høyere lønn i kommunen

Saken ble opprinnelig publisert på tu.no