Råd fra unge talenter: Begynn å jobbe tidlig

Å komme seg inn i arbeidslivet i ung alder, er viktig, mener unge talenter.

VIKTIG Å STARTE UNG: Trainee i DNB, Tom Kevin Haaland, har hatt en rekke jobber siden han startet som avisbud som 12-åring.
Publisert:

- Det er noe helt annet å jobbe enn å lese seg opp til eksamen på tre måneder. På jobben må man levere resultater på en helt annen måte, og det stilles andre tidsfrister og forventninger, sier trainee Tom Kevin Haaland i DNB.

Siviløkonomen, som var ferdig utdannet ved NHH i sommer, har nylig startet i en traineestilling i DNB.

25-åringen kjenner imidlertid DNB godt, etter at han jobbet 40 prosent deltid ved bankens kundeservice i Bergen gjennom store deler av masterutdanningen.

Dette gjorde at Haaland ble synlig for banken. Han forteller at han tenkte at dette var en fot innenfor i banken.

- Jeg tenkte at nå står det på meg. Nå må jeg vise hva jeg er god for og at jeg kan mestre det, sier han.

I morgen kåres vinneren av Ledertalentene 2013. Følg med på E24!

Måtte bruke søsterens navn

Ledertalentet Terje Polden var så ung da han startet i sin første jobb som avisselger, at han måtte registrere seg med søsterens navn. På ungdomsskolen startet Polden å jobbe som deltidsansatt på den lokale Rimi-butikken – dette var 14-åringens tredje jobb.

LES OGSÅ: Ny rapport: Uklare annonser kan gi feil person i sjefsstolen

- Jeg tror det er veldig verdifullt å komme tidlig ut i arbeidslivet. Erfaringene jeg har gjort meg der, har jeg med meg som ballast i jobben jeg har i dag, sier Polden til E24.

27-åringen leder i dag rente- og valutaavdelingen i Norges tredje største bank, Handelsbanken. Polden tror han har dratt nytte av å starte å jobbe i ung alder.

- Man utvikler seg og lærer svært mye. Det er i utgangspunktet en enkel jobb å for eksempel levere aviser, men man skal likevel banke på en dør å selge den. Det er mange sider ved det å jobbe, selv om jobben høres enkel ut.

Han ser flere likhetstrekk mellom lederjobben i Handelsbanken og hans mindre eksklusive jobber.

- Det å håndtere mennesker og kunder er like viktig enten man selger aviser eller har den jobben jeg har i dag, sier han.

LES OGSÅ: Årets ledertalent Midt-Norge: Derfor er han Ulltveit-Moes favoritt

Da Polden under sitt intervju med Handelsbanken skulle presentere et valgfri case, hentet han inspirasjon fra det han hadde lært fra arbeidslivet.

- På den måten kan jeg ha fått jobben blant annet som følge av mine erfaringer fra arbeidslivet, sier Polden.

Tidlig i jobb

Haaland i DNB har hatt en rekke jobber siden han startet som avisbud det året han fylte 13 år. Han har blant annet jobbet som pizzabud, i varelageret på Rema 1000 og ved siden av studiene jobbet han også en periode som dørvakt.

- Det å jobbe har jeg i ryggmargen, det er slik jeg er blitt oppdratt, sier Haaland.

Terje Polden i Handelsbanken

Han beskriver jobbene han hadde som ung som tilfeldig, men mener likevel at han har lært mye relevant av dem. Haaland kan trekke paralleller til jobben han nå har og jobben som dørvakt.

- Som dørvakt må man også forholde seg til og jobbe ut mot kunden. Nesten uansett hva man jobber med, så har man en kunde i den andre enden, sier han.

- Mange forventer dekket bord

Ledertalentet Stine Trygg-Hauger startet å jobbe deltid i kosmetikkjeden Esthetique det året hun fylte 16 år.

Det ble veien inn i arbeidslivet, og skulle vise seg å bli toneangivende for hennes karriere.

- Det ble jo en retailskole for meg, og det var den beste skolen dersom man ser på jobben jeg har nå, sier Trygg-Hauger, som er kommunikasjons- og markedssjef i Clas Ohlson Norge.

Hun tror det er «utrolig viktig» å kaste seg ut i arbeidslivet så fort som mulig.

Stine Trygg-Hauger i Clas Ohlson

LES OGSÅ: Dette er næringslivstoppens beste råd til unge ledere

- Man lærer å ta ansvar og samarbeide med andre tidlig, og man blir kjent med virksomheten på mange plan. For meg var dette en uvurderlig erfaring, sier hun.

Hun tror også at man skiller seg positivt ut til fremtidige arbeidsgivere ved å ha startet å jobbe tidlig.

- Jeg tror mange i dag kanskje forventer å komme tildekket bord, men slik er det ikke.

- Man har lært mye i bøkene om man går rett fra BI og ut i arbeidslivet, men man har ikke sett hvordan ting faktisk fungerer, sier Trygg-Hauger.

Viktige verv

Haaland i DNB har i tillegg til studiene også vært leder for BIs studentsamfunn i Bergen.

I vervet har han blitt tryggere på at han selv klarer å takle nye oppgaver.

- Her i DNB er mye fremdeles veldig nytt, men vervet har gitt meg en trygghet på den måten at jeg har blitt mentalt tryggere på nye oppgaver.

Han tror mange etter studiene kan komme til å få det han kaller en «wow-opplevelse».

- Det å kunne det faglige og samtidig utøve det i praksis, tror jeg er veldig lærerikt, sier han.

LES OGSÅ:

Publisert:
Gå til e24.no

Her kan du lese mer om