Studie: Kvoteringslov ga ikke flere kvinnelige toppsjefer

Loven om kvotering av kvinner inn i styrene til norske selskaper har ikke ført til at flere kvinner er blitt ansatt i toppledelsen, ifølge ny studie.

Foto: Jan Haas NTB scanpix
  • NTB
Publisert: Publisert:

Loven ble innført i 2004 og går ut på at styrene i norske allmennaksjeselskaper, inkludert selskapene på Oslo Børs, må bestå av minst 40 prosent kvinner.

Ifølge en ny studie fra Norges Handelshøyskole (NHH) er det ingen klare tegn på at kjønnsbalansen er endret på andre nivåer i selskapene etter innføringen av loven, skriver Dagens Næringsliv. Loven har heller ikke virket inn på andelen kvinner i toppledelsen i selskapene.

– Det er ingen grunn til å tro at kvoteringsloven vil føre til at næringslivet blir mer likestilt på kort sikt. Vi har mye større tro på at det er andre mekanismer i næringslivet som påvirker dette, sier Sissel Jensen, førsteamanuensis ved NHH. Sammen med forskere fra universitetene i Chicago, Austin og Los Angeles i USA har Jensen studert effektene av kvoteringsregelen.

Andelen kvinnelige toppsjefer i selskapene forskerne har fulgt, lå på rundt seks prosent i hele perioden fra 2003 til 2014. I ledergruppen lå kvinneandelen på ti prosent i hele perioden.

Les også

Solide bonusutbetalinger til norske toppsjefer

Les også

Norges yngste, kvinnelige støperisjef: – Vant til å være første kvinne i ulike roller

Les også

– Kompetanse kan være utdatert på fem år

Publisert:

Her kan du lese mer om

  1. Leder

Flere artikler

  1. Betalt innhold

    Er kjønnskvotering bra for business?

  2. Andelen kvinnelige styreledere på stedet hvil: – Eierne sitter på makten

  3. Helsestartups får stryk på mangfold

  4. Betalt innhold

    Internasjonal hodejeger: Dette er blindveiene kvinnelige ledere havner i

  5. Betalt innhold

    Fortsatt skjevt i toppen – når står de siste mannsbastionene for fall?