Ledertalentene 2020

– At jeg blir utnevnt til avdelingsleder er en refleksjon av hvem vi er

Sut I Wong er ansatt som instituttleder ved BIs avdeling for kommunikasjon og kultur.

Instituttleder ved kommunikasjon og kultur, Sut I Wong.

Torbjørn Brovold/BI
  • Hanna Ghaderi
Publisert:

2020

I SAMARBEID MED
mercuri
nho
finn
insead

For tolvte gang skal E24 kåre årets ledertalent i norsk næringsliv.

Tipsprosessen er nå avsluttet og den uavhengige juryen har landet hvem som skal vinne. De som hedres i underkategoriene avsløres én etter én i romjulen, mens hovedvinner offentliggjøres i en TV-sending på VGTV 6. januar 2021. Følg med på E24 for mer info.

– Det at jeg blir utnevnt til avdelingsleder er en refleksjon av hvem vi er, og hva avdelingen vår jobber for, forklarer Wong.

Hun forklarer at det gjør det enklere å delta i tverrfaglig forskning som gjør det enklere å takle samfunnsspørsmål. Hun forklarer at avdelingen jobber med flere forskningsprosjekter med fokus på inkludering, gjensidig læring, mangfold, ikke minst like muligheter muliggjort av avansert digital utvikling.

– I vår avdeling er det tolv nasjonaliteter, med en bred spredning i alder, kunnskap og kompetanse.

Les også

Fra ferievikar til salgssjef: – Det er verdt å lytte til magefølelsen

Internasjonalisering som strategi

– Hvorfor tror du det tok BI så lang tid å ansette en kvinnelig flerkulturell avdelingsleder, tror du det gjenspeiler studentenes demografi?

– Jeg tror ikke det er et spørsmål om BI, men hvordan den høyere utdanningssektoren har blitt utviklet i Norge. På BI er internasjonalisering en av våre nåværende strategier. Med det ser vi ikke bare på studentdemografi, vi ser også på internasjonale elementer, som mangfold i fakultetet, utvekslingsprogrammer, tverrkulturell forståelse og mangfold av språk i programmer og kurs vi leverer, forklarer Wong.

Hun mener også at høyere utdanning bør prioriteres for å kunne gi samfunnet kandidater som vil være i stand til å kommunisere og jobbe effektivt i et internasjonalt miljø.

Les også

Ekspertene om psykisk helse under pandemien: – En utfordrende tid for ledere

Håper erfaringene bidrar til innovasjon

– Hvilke verdier og erfaringer tror du du kan ha nytte av i denne stillingen med din bakgrunn?

– Jeg håper det å ha jobbet ved andre universiteter i andre land, og med min oppvekst fra en annen kultur vil kunne gi og oppmuntre ulike perspektiver for å hjelpe oss å fortsette og innovere og forbedre oss.

I tillegg håper hun at det vil bidra til å bryte ned stereotypien av homogenitet og glasstaket som ofte er reflektert i akademia.

– Jeg ser en konstruktiv vei fremover, og den er å utdanne samfunnet vårt for å bedre bevisstheten om disse systematiske skjevhetene. Med det er vi alle ansvarlige for å lage vår fremtid. Det er fremdeles en lang vei fremover.

Publisert:

Her kan du lese mer om

  1. Ledertalentene 2020
  2. BI
  3. Utdanning
  4. Innovasjon
  5. Ledertalentene

Flere artikler

  1. Insead-professor om karrierevalg og samliv: – Se på partneren din som et hemmelig våpen

  2. Oljefondssjefens seks råd til unge ledere

  3. Fra ferievikar til salgssjef: – Det er verdt å lytte til magefølelsen

  4. Johanna Jeppsson (35) er «årets markedsfører»: Fra globetrotter til ledertalent

  5. Vestre-sjef: – Vi har sagt fra oss prosjekter, vi har ikke lyst til å tjene penger på noe vi mener er umoralsk