Undersøkelse: Kvinner er best anlagt til å lede

Og de beste lederne er i offentlig sektor, indikerer en lederundersøkelse som omfatter 3000 norske ledere.

GODT ANLEGG: NHO-direktør Kirsten Skogen Lund er en av Norges mest profilerte kvinnelige ledere. Hun har tidligere blant annet vært administrerende direktør for Aftenposten, og konserndirektør i Telenor.

Terje Bringedal,
  • E24
Publisert:

I få yrker er personlighet mer avgjørende for suksess enn i lederyrket. Kanskje vel så viktig som intelligens, skal man tro professorene Øyvind L. Martinsen og Lars Glasø ved Handelshøyskolen BI, skriver forskning.no.

Mye tyder kanskje at det kanskje er det to sider av samme sak. Imidlertid har internasjonale studier tydeliggjort fem sentrale personlighetstrekk som de dyktigste lederne skårer høyt på.

LES OGSÅ: Offentlig ansatte ble lønnsvinnere

Ledere i det offentlige mer nytenkende

Dette går på følelsesmessig stabilitet, utadvendthet, åpenhet for nye erfaringer, omgjengelighet og planmessighet.

- De dyktigste lederne oppnår høye verdier på alle de fem trekkene, sier Martinsen til forskning.no.

BI-forskerne har sett på data fra AFFs omfattende lederundersøkelse (2011). Resultatet får forskerne til å undre seg om de beste lederne er i offentlig sektor.

Ledere i offentlig sektor slo nemlig ledere i privat sektor med høyere verdier innen nytenkning, støtte og målrettet grundighet.

LES OGSÅ: Kritisk til topplederkvotering av kvinner til statlige selskaper

Kvinner mer velfungerende ledere?

Kvinnene som deltok i undersøkelsen skåret generelt høyere på fire av fem personlighetstrekk.

- Resultatene antyder at kvinner har noe bedre personlighetsmessige anlegg for ledelse enn sine mannlige kollegaer når det gjelder tydelighet, nytenkning, støtte og målrettet grundighet, sier Glasø.

Imidlertid skårer de lavere på følelsesmessig stabilitet, fordi kvinner bekymrer seg mer.

- Hvis vi ser bort i fra bekymringen, altså følelsesmessig stabilitet, kan det være legitimt å spørre om kvinner er mer velfungerende i lederrollen enn sine mannlige kollegaer, sier Martinsen.

Dataene i undersøkelsen omfattet totalt 2900 ledere som ga komplette svar på personlighetsmålingene, hvorav 900 kvinner, 900 toppledere, og nesten 900 ledere i offentlig sektor.

LES OGSÅ:

Publisert:

Flere artikler

  1. «Den fødte leder» er ingen myte

  2. Slik finner hodejegerne de fremste ledertalentene

  3. Finans og feminisme

  4. Syv av ti ledere i Norges største selskaper er menn

  5. Slik rekutterer de kvinner til lederstillinger