Ledertalentene fester grepet om Nord-Norge

Fyrte av startskuddet for Ledertalentene 2012 med drømmemiddag i Tromsø.

TALENTER: Fra venstre: Banksjef Kurt Figenschou, øl-brygger Roger Karlsen og lakseeksportør Kristian Eilertsen.

Privat
  • Kristin Norli
Publisert: Publisert:

Fire måneder etter at de nådde til topps i E24s kåring, var fem av Nord-Norges mest talentfulle unge ledere igjen samlet i forrige uke.

Stedet var restauranten Emmas Drømmekjøkken i Tromsø.

Anledningen var en de ikke ville gå glipp av.

For da Håvard Lillebo (32) i fjor ble kåret - ikke bare til Nord-Norges - men til Norges mest talentfulle unge leder, gikk det opp for ham at det var få arenaer å treffe likesinnede på i landsdelen.

- Det er få, eller ingen, arenaer der unge ledere kan møtes i nord. Hvorfor kan vi ikke bare samles, sier Lillebo til E24.

Etter å ha vært i Oslo og mottatt utmerkelsen fra E24s jury, bestemte han seg for å ta initiativ selv.

- Målet er å bygge et regionalt nettverk av unge ledere, sier Lillebo, som er gründer, økonomidirektør og styremedlem i ITS Innotech Solar i Narvik.

Torsdag kveld i forrige uke ble første skritt på veien tatt.

Talentfellesskap

TALENT-NETTVERK: F.v. Kristian Eilertsen, Roger Karlsen, Kurt Figenschau, Thomas K. Føre, Tommy Torvanger, og innleid foredragsholder Kim Daniel Arthur i spillutviklerselskapet Playfish.

I E24s Ledertalentene sporer en fagjury opp Norges 100 beste ledere under 35 år. I fjor kåret juryen først de ti mest talentfulle i fem landsdeler, for deretter å snevre utvalget inn til landets topp 10.

Fjorårets ledertalenter fra Nord-Norge jobber i solcelleutvikling, bank, fiskeforedling, konsulentfirma, møbelproduksjon, Hurtigruten, offshore-forsyning, bryggeri og fiskeeksport.

- Det er mange fellesnevnere på lederutfordringer. Om du leder en produksjonsbedrift for fisk eller solceller eller data, det er mange utfordringer som er like, som unge leder kanskje lurer på, sier Lillebo.

- Hvordan navigere for å nå mål, å få gjennomslag og fremdrift. Hvordan tiltrekke seg investorer, knytte bankforbindelser, det er masse interessante problemstillinger, sier Lillebo.

Håpet er å kunne bruke nettverket til å lære av hverandres erfaringer, mener han.

Alumni-talenter

Initiativtaker Lillebo kunne selv ikke delta på de nordnorske ledertalentenes første gjenforening.

Sivilingeniør, konsulent og to ganger ledertalent, Thomas K. Føre (34), overtok stafettpinnen.

- Jeg har lyst til å bli bedre kjent med de andre ledertalentene. Vi er folk i ulike bransjer, med ulike erfaringer og ansvar, men alle er unge ledere og har til felles at vi er utpekt som ledertalent, sier Føre til E24.

Den 34 år gamle sivilingeniøren er rådgiver og prosjektleder i Norinnova, en stilling som har sikret ham en plass på E24s liste over Norges største ledertalenter to ganger, både i 2011 og i 2009.

- Dette kan kanskje bli et alumni-nettverk for dem som kommer på E24s liste. Det vil jo alltid komme nye til, sier Føre.

Topplisten

Her er listen over fjorårets topp 100.

Som kjent gikk flere av fjorårets talenter fra Nord-Norge helt til topps.

E24 har spurt hvordan de opplevde å bli valgt ut av Ledertalentenes jury, og om de har bruk for et nettverk av unge ledere i Nord-Norge.

Thomas Føre ved Norinnova.

Marius Fiskum / Marius@fiskum.or

Thomas K. Føre (34). Seniorrådgiver i Norinnova, Tromsø.

- Jeg har i hvert fall opplevd det som positivt. Jeg er ikke aktiv jobbsøker, og har ikke brukt det slikt, men kommer til å oppgi det på en fornuftig måte hvis det blir aktuelt.

- Ledertalentene gir anerkjennelse. Mange av oss jobber mye, er engasjert i ulike prosjekter i og utenfor jobb. Når man står på, er det fint å få oppmerksomhet også fra utsiden.

- Håper også at nettverket får litt tilhørighet, kan bygge opp hverandre.

Tommy Torvanger

Tommy Torvanger (34). Finansdirektør i Nergård AS, Tromsø.

Var med i topp ti på landsbasis i fjorårets Ledertalentene.

- Jeg ble invitert til Universitet i Nordland for å snakke om ledelse. Jeg kan ikke tenke meg at det ville skjedd uten Ledertalentene, og det er utrolig mye folk som har lagt merke til kåringen.

- Det blir veldig artig å treffe dem igjen. Jeg tror alle som er der ser muligheter i å møtes, å få et fellesskap. Nettverket kan brukes til å ha folk å ringe hvis man lurer, eller bidra med noe selv.

Håvard Lillebo

Håvard Lillebo (32). Gründer, økonomidirektør og styremedlem i ITS Innotech Solar, Narvik. Norges største ledertalent 2011.

Lillebo ble etter E24s Ledertalentene invitert inn i kronprinsparets nettverk av unge ledere. I januar deltok han og rundt 60 andre talenter på en samling på Skaugum.

- Man har lite kontakt i Nord-Norge. Ideen til et nettverk kom egentlig fordi jeg savner en slik arena for unge ledere.

- Kanskje er det ikke mer nettverksbygging i Sør-Norge. Men tettheten av folk og bedrifter er mye høyere. Her må vi ta tak og invitere selv.

Kristian Eilertsen.

Kristian Eilertsen (34). Fabrikksjef Nordlaks Produkter, Stokmarknes.

- Har fått mange hyggelige tilbakemeldinger etter Ledertalentene.

- Håper det blir hyggelig, og at jeg kan møte dyktige folk som kan gi ny inspirasjon. Ser behovet for et nettverk av unge ledere i Nord-Norge.

Asta Lassesen

Asta Lassesen (30). Finansdirektør i Hurtigruten, Tromsø.

- Etter Ledertalentene har jeg fått positiv respons. Mange synes spesielt det er artig med ei jente blant ni menn.

- Veldig bra initiativ om å opprette nettverk. Jeg kjenner bare en av de andre, selv om flere bor i Tromsø.

- Det er en unik mulighet for å treffe andre i samme situasjon, selv om vi ikke jobber med det samme.

Niclas Aafos

Svein Erik Dahl

Niclas Aafos (33). Kredittsjef i Sparebank 1 Nord Norge, Tromsø.

- Er på ferie og kunne ikke delta på første samling. Men det er behov for slike forum for unge ledere på tvers av yrkesgrupper.

- Tror mange har samme problemer og spørsmål, som erfarne ledere kan gi ett svar på, men som kanskje unge ledere har et annet på. Unge ledere har behov for å finne sin plass. Der kan nettverket komme inn.

Kurt Figenschau.

Yngve Olsen Sæbbe

Kurt Figenschau (33). Banksjef for privatmarkedet i Fokus Bank, Tromsø.

- Det blir veldig artig å møte dem, knytte sterkere relasjoner til folk i samme livsfase. Håper å utveksle ideer og kontakter.

- Også spesielt for oss som er i ferd med å bygge oss opp i Nord-Norge, kan det være verdifullt med en slik møtearena.

Publisert:

Her kan du lese mer om

  1. Ledertalentene

Flere artikler

  1. - Utfordrende å endre stereotypiene

  2. - Ikke like artig å være med når det tar fart nedover

  3. – Jeg savnet et nettverk av unge dyktige folk

  4. Alt om Ledertalentene

  5. - Ettertraktet å komme på listen, sier E24s redaktør