Dette er Midt-Norges største ledertalent

Per Olav Monseth (31) er vokst opp som odelsgutt i Trøndelag, men var tidlig mer opptatt av business enn bondegård.

LEDERTALENT: Per Olav Monseth er konserndirektør for finans med ansvar for prosjekt og forretningsutvikling i Polaris Media.

  • Mona Bristøl
Publisert:

– Så fort jeg fikk lov til å tjene penger som 13-åring, ble jeg bud for Adressa, sier 31-åringen.

Monseth er fredag kåret av E24 til Midt-Norges største ledertalent.

Han husker godt da han stolt fikk sin første lønning, pålydende 2174 kroner.

Deler av lønnen ble brukt på et abonnement på Dine Penger.

- Jeg var nok på sporet av business tidlig, og det var ingen selvfølge etter som jeg oppvokst som odelsgutt fra Orkanger, sier Monseth.

I dag er han konserndirektør for finans med ansvar for prosjekt og forretningsutvikling i Polaris Media – som eier blant annet Adresseavisen, og en lang rekke lokalaviser i Trøndelag, Nordvestlandet og i Nord-Norge.

Han sitter også i styret til blant annet Sunnmørsposten og Romsdals budstikke.

- Engasjert

Dette sier juryen om ham:

Per Olav Monseth kombinerer sterke analytiske egenskaper med et kraftig engasjement i alt han gjør. Han er samtidig god til å lytte og oppriktig interessert i å utvikle medarbeiderne rundt seg.

Med et bredt interessefelt, faglig og privat og ydmykhet overfor oppgavene, fremstår han som en sjeldent god ledertype.

Les også: Disse har jaktet på ledertalentene

Lagleder

Monseth sier selv at han ikke tatt noe bevisst valg om å bli leder – og ser ikke på seg selv som noe typisk ledertype.

- Jeg har fått ansvar- kanskje fordi jeg har lett for å omgås folk og er veldig engasjert i det jeg holder på med. Jeg er nok utrolig nysgjerrig og har et stort ønske om å påvirke. Jeg er glad i å jobbe, og tror innsats og selvstedige vurderinger er viktig for å få til gode løsninger, sier Monseth.

31-åringen er opptatt av at det er teamet sammen som får ting til å skje - og som skaper resultater

- Jeg har fått tilbakemeldinger på at jeg er dyktig på dra ting fremover. Ledelse handler jo mye om å få ting til å skje. Det er også det som motiverer meg, at ting blir bedre, sier han.

Ha det gøy

En viktig motivasjonsfaktor for 31-åringen er å ikke bare utvikle seg selv, men opplevelsen av at dem rundt ham også utvikler seg.

- Det er ingenting som er mer inspirerende enn når du får «wow-opplevelsen» av å se hva andre leverer, sier han.

Det aller viktigste for Monseth er likevel å ha det gøy på jobb.

-Det at jeg opplever at vi har det gøy på jobb er det aller viktigste. Jobb er tross alt bare en jobb.

Tålmodig familie

Derfor ser han også opp til ledere som klarer å tilrettelegge for å ha et rikt liv, ved å ha en god kombinasjon av jobb og fritid.

- Det er jo ikke til å legge skjul på at når du jobber mye, så må du også ofre noe. Samtidig hjelper det å ha en ekstra tålmodig samboer, og støttende venner og familie rundt seg, sier han.

Det å være befal i forsvaret føler han har vært en eneste «ordentlige» lederjobben han har hatt så langt i karrieren.

-Ledelse handler jo om mange ting. Men som ung befal var personalansvaret stort. Jeg hadde ansvaret for 30-40 menige, og jeg måtte strukturere deres hverdag og hjelpe dem med både personlige og jobbrelaterte problemer.

På sin vei videre tok han med seg masse erfaring.

-Jeg lærte det at ingen situasjon er lik, og at det er viktig å være ydmyk og lydhør.

Etter endte studier ved Norges Handelshøyskole ble han konsulent i McKinsey. Deretter jobbet han en periode som investor i Lindsay Goldberg.

- Dyrk det du liker

- Har du ambisjoner om en spennende jobb, dyrk frem noe du liker og kom deg i miljøer som «backer» deg. Det har jeg vært heldig med.

-Men alle må ikke være økonomer eller tidligere McKinsey-konsulenter. Det hadde blitt kjedelig.

Allerede på en utdanningsmesse han deltok på i ungdomsskolealder bestemte han seg for hvilken vei han skulle gå.

- Etter å ha snakket med en Fokus Bank-ansatt der, bestemte jeg meg for å bli siviløkonom, og jeg la en plan om å ta befalsskolen før jeg begynte på Handelshøyskolen.

Les også: Dette er Nord-Norges ti største ledertalenter

Publisert:

Her kan du lese mer om

  1. Ledertalentene

Flere artikler

  1. Her er Midt-Norges største ledertalenter

  2. Her er Østlandets største ledertalenter

  3. - Vi kaster folk ut på dypt vann så tidlig som mulig

  4. Dette er Østlandets fremste ledertalenter

  5. Tor Olav Mørseth ansatt som ny redaktør i Adresseavisen