Disse egenskapene ser hodejegeren etter

Det legges ned et grundig arbeid for å finne landets beste ledertalenter.

MED PÅ LAGET: Harald Hjertø og rekrutteringsbyrået Mercuri Urval spiller en viktig rolle i årets utgave av Ledertalentene-kåringen.

Foto: JOHN THOMAS AARØ/E24
Publisert:

– Vi er med fordi vi syns det er et spennende prosjekt som synliggjør ung kompetanse som ellers havner litt under radaren i daglige avisoverskrifter, forteller Harald Hjertø, direktør i rekrutteringsbyrået Mercuri Urval.

Selskapet er E24s samarbeidspartner i jobben med å fionne årets ledertalent 2019.

Send inn ditt tips!

For ellevte gang kårer E24 årets ledertalent i norsk næringsliv.

Kåringen hedrer landets dyktigste ledere under 35 år og skal ende i en toppliste på inntil 100 navn, hvor den øverste er «årets ledertalent 2019».

Kåringen har også åtte underkategorier, og det skal kåres vinnere for «årets salgsleder», «årets samfunnsbygger», «årets innovatør», «årets drivkraft», «årets markedsfører», «årets rådgiver», «årets brobygger» og «årets økonomihode».

Alle som tipser må levere forslag på to referanser, hvorav én fra eksisterende arbeidssted, som kommer med sine vurderinger av kandidatene.

I tillegg kobles det på en fagperson per kategori for å sikre fagkompetanse i vurderingsprosessen.

Vet du om et ledertalent? Send inn ditt tips!

Les også

Ledertalentene 2019: Gründere skal gjøre «likes» om til penger

Forskjellige egenskaper

Etter at fagpersonene har vurdert talentene i hver kategori, går de 80–120 beste navnene videre til intervjuer hos rekrutteringsbyrået. Der skal talentene fylle ut et self assessment-skjema, og deretter skal de intervjues.

Til slutt lager rekrutteringsbyrået en rapport på hver enkelt, som sammen med fagpersonvurderingen, referanser, CV og self assessment-skjemaet havner på bordet til den uavhengige juryen.

Hjertø forteller at han ser etter forskjellige egenskaper hos talentene i de forskjellige kategoriene.

– Egenskapene en dyktig leder trenger, er avhengig av bransjen og funksjonsområdet, virksomhetens størrelse og modus, samt hvor mange man leder og om man leder en organisasjon gjennom andre ledere, sier han.

Les også

Nå skal «årets ledertalent» kåres - kom med tips!

Endringsreise

En god leder skal likevel ha evne til å lede og utvikle mennesker, stake ut retning og mål for virksomheten og realisere dem. Tempoet og endringsskiftet i næringslivet i dag krever at lederen er nysgjerrig, har åpent sinn og er endringsorientert.

– Å få med seg en organisasjon på en endringsreise kan være en krevende lederoppgave, sier Hjertø.

Er du opptatt av ledelse, karriere og talent? Meld deg inn i Facebook-gruppen «E24 Ledertalentene – for alle som er opptatt av ledelse, talent og karriere»

Les også

Sluttet i Aker Solutions uten å vite hvor han skulle – ber nordmenn ta mer risiko

Les også

Slik kåres Ledertalentene 2019

Les også

Pablo Barrera (33) helt til topps i Ledertalentene 2018

Her kan du lese mer om