Jobbekspertene svarer: – Kan min arbeidsgiver bryte en skriftlig avtale om forfremmelse?

Kan arbeidsgiver endre si nei når jeg har blitt lovet en forfremmelse, spør innsender. Jobbekspertene svarer.

SAKLIG GRUNN? Kan min arbeidsgiver bryte en skriftlig avtale om forfremmelse?

Foto: Heiko Junge NTB scanpix
Publisert:

Spørsmål:

Jeg lurer på om arbeidsgiver har lov til å trekke tilbake en skriftlig lovnad om stilling som seniorrådgiver?

Jeg jobber nå som vanlig rådgiver i et forsikringsselskap. Kriteriene for å bli seniorrådgiver er at man må klare budsjett to år på rad, noe jeg har, men plutselig fant min leder ut at jeg ikke fikk det, og nekter meg nå å få den tittelen.

Alle de andre som jobber der får det, og jeg har jobbet der lengst. Kan min arbeidsgiver bryte en slik avtale?

Svar fra Thor-Arne Wullum:

En skriftlig lovnad om forfremmelse vil i utgangspunktet være bindende for arbeidsgiver.

Det skal mye til for å kunne trekke tilbake et bindende løfte. Unnlatt forfremmelse må være saklig begrunnet, for eksempel i forhold arbeidsgiver ikke hadde kjennskap til da lovnaden ble gitt.

Les også

Kommentar: Pass på dine «bumerang-ansatte»!

Det skal enda mer til for å bryte løftet når du har fått en klar og berettiget forventning om forfremmelse. Forutsetningen for at du skal ha rett til forfremmelsen arbeidsgiver har lovt deg er at du har oppfylt eventuelle betingelser for løftet – som å klare budsjett to år på rad.

Du skriver at alle kollegene dine får opprykk til seniorrådgiver. Arbeidsmiljøloven beskytter mot diskriminering ved forfremmelser. Det kan også av denne grunn ha betydning hva som er bakgrunnen for at du ikke får forfremmelsen de andre får.

Les også

Nå reiser svenskene hjem

Hvis du har grunn til å mistenke at dette skyldes noen av diskrimineringsgrunnlagene i loven, som for eksempel kjønn, alder, politisk syn eller nedsatt funksjonsevne, kan det være i strid med forbudet mot diskriminering at du ikke får forfremmelsen.

Svar fra Svànaug Bergland:

Det kunne vært greit å vite hva din arbeidsgiver begrunner sin beslutning med. Før du eventuelt «tar opp kampen» for å få stillingsendringen bør du skaffe deg informasjon om dette. Du bør også fremskaffe dokumentasjonen som bekrefter lovnaden, og tydelig viser hvilke kriterier som ligger til grunn for å kunne bli forfremmet, for eksempel konkrete budsjettmål for hvert av de to årene.

Med dette som skyts har du mulighet til å legge en god plan for å sende en klage til din arbeidsgiver.

Les også

– Hvis jeg ikke får lappen innen to måneder, blir jeg sagt opp

Les også

Derfor kan du bli nedbemannet etter bare to uker i ny jobb

Les også

– Kan jeg si opp en ansatt på grunn av dårlige arbeidsprestasjoner?