Den nye sjefen fungerer ikke. Bør du gå bak ryggen hans?

En ansatt sliter med en ny sjef som virker lat og uproduktiv. Han har god kontakt med sin tidligere sjef som er forfremmet. Burde han gå bak ryggen på sin nye sjef for å ordne opp i problemene? Og hva er risikoen?

Denne problemstillingen har stått på trykk i New York Times jobbspalte tidligere denne måneden. E24+ gir deg ukentlig et utvalg artikler hentet fra verdens beste redaksjoner.

Her kan du lese mer om