Jobbekspertene svarte leserne i «nedbemannings-spesial»: – Fikk sparken for å søke en annen jobb

Kan sjefen si meg opp uten dokumentasjon? Mens jeg er i fødselspermisjon? Kan jeg forhandle utenom fagforeningen når arbeidsgiver kutter stillinger? Og hva gjør jeg om jeg får sparken for å ha søkt en annen stilling?

OPPSIGELSER: E24s jobbeksperter Svanung Bergland og Thor-Arne Wullum svarte lesere i jobbtrøbbel.

Ida Hanstad
Publisert:,

Det var noen av spørsmålene som møtte E24s jobbeksperter Svànaug Bergland og Thor-Arne Wullum i nettmøte tirsdag.

Bakteppet er de kraftige nedbemanningene i norske bedrifter, henført av lav oljepris og nedgang i oljeinvesteringene. Nedgangen ser ut til å fortsette.

For en uke siden skrev E24 at Aker Solutions må nedbemanne 500 faste stillinger, etter å ha skrelt vekk 1.500 stillinger fra før.

I dagene etter ble det varslet at opptil flere hundre må gå i både FMC Kongsberg Subsea og i gruveselskapet Store Norske.

Så langt i år har over 20.000 jobber i olje- og gassindustrien forsvunnet.

Men ikke alle mister jobben etter boken.

Les også

Fredrik har søkt 50 jobber uten å lykkes

– Sparket for jobbsøking

En innsender hevder han fikk sparken i det sjefen fikk nyss om at han hadde søkt en annen jobb.

Jobbekspertene råder personen til å kreve forhandlingsmøte innen to uker, hvor oppsigelsen da bestrides.

– At noen har søkt annen jobb, er ingen gyldig grunn for oppsigelse, fastslår Svànaug Bergland til E24.

– Men det er faktisk en kjent problemstilling. Noen ledere tenker at det viser illojalitet når ansatte søker seg til et annet sted og at man ikke lengre er motivert for jobben, forklarer hun.

Brudd på avtalte kriterier?

Flere innsendere var opptatt av at det ble benyttet riktige og rettferdige utvelgelseskriterier i alle nedbemanningsrundene som pågår.

Én lurte på om man står overfor en usaklig oppsigelse dersom bedriftsledelsen og fagorganisasjon har blitt enige om å bruke kompetanse og ansiennitet som kriterier, men likevel sier opp en med høyere utdanning og ansiennitet.

– I utgangspunktet kan det høres sånn ut, svarte jobbekspertene.

En annen lurte på hvilke kriterier arbeidsgiver egentlig har lov til å gå etter, foruten ansiennitet. Kompetanse, sosiale hensyn, alder og egnethet er alle muligheter – men har også subjektive elementer som kan gi utfordringer for ledelsen, forklarte jobbekspertene.

Les også

– Om dette fortsetter, får vi høyere ledighet enn vi har sett for oss

Oppfordrer til tidlig dialog

Thor-Arne Wullum mener usikkerheten mange har om bedriftens utvelgelseskriterier, understreker viktigheten av at ledelsen sikrer god informasjonsflyt.

– Virker det som at mange bedrifter gir for dårlig informasjon ved nedbemanninger?

– Det er vanskelig å si, men dette viser i alle fall at det er utrolig viktig at tillitsvalgte inkluderes i prosessen så tidlig som mulig, sier han.

Bergland mener det er avgjørende at tillitsvalgte får ta del i reelle drøftinger om den planlagte nedbemanningen.

– Lykkes bedriften i å få ansatte til å forstå hvorfor dette er nødvendig, har de kommet langt, sier hun.

Les også

Våre jobbeksperter svarer i nettmøte

Les også

– Vil jeg ikke opptjene pensjon i vikariatet?

Les også

Hvordan hindrer jeg de ansatte fra å «rappe» bedriftens kunder?