Kåringen er tipsbasert, og du har mulighet til å tipse inn hvem du vil gjennom sommeren, frem til deadline settes i slutten av august - så fremt det er snakk om en leder i det private næringsliv under 35 år, det vil si født 1.1.1984 eller senere.
Kandidatene filtreres gjennom referansesjekker, vurdering fra fagekspert i kategori, intervjuer hos Mercuri Urval, og til slutt jurybedømning. Kåringen ender i en toppliste på inntil 100 navn, hvorav topp ti premieres, og hvor den øverste er «årets ledertalent 2019».
Det kåres også vinnere i de åtte underkategoriene konkurransen er delt inn i. Ettersom det er ulike kriterier man måles på, er det mulig å gjøre det bra i hovedkonkurransen (hvor den potensielle fremtidige konsernsjefen skal finnes), selv om man ikke når opp i en av underkategoriene (som er fagspesifikk).Les Mer