Vil du utvikle HR hos Midt-Norges største og mest ambisiøse bilaktør?

Bilbransjen er i utvikling: Teknologi, forretningsmodeller og kompetansebehov hos medarbeiderne preges av store endringer. For oss i Nardo Bil betyr det at vi må raskt kunne tilpasse oss endrede rammebetingelser for å sørge for at vi vinner i fremtiden. For å lede prosessene med utvikling av organisasjonen, søker vi en erfaren HR-leder med høy gjennomføringsevne. Vår visjon er å skape Alltid Gode Opplevelser. Det skal vi gjøre for våre kunder, våre leverandører og for våre medarbeidere. Om du motiveres av dette oppfordrer vi deg til å lese videre.

Som HR-leder blir du en del av ledergruppen i konsernet og påvirkningsmulighetene på organisasjonen er store. Nardo Bil Gruppen er i vekst, og har 400 medarbeidere fra Ålesund i sør til Steinkjer i nord. Vi har ambisjoner om å vokse ytterligere i årene fremover, og engasjerte og motiverte medarbeiderne er en nøkkel for å lykkes på fremtidens konkurransearena. Dette krever ytterligere profesjonalisering og utvikling av HR-området.

Du vil jobbe både operativt og strategisk, og ha overordnet HR-ansvar i konsernet. Vi mener at HR skal prestere via andre. Arbeidsrett og lederstøtte vil derfor være noe av det viktigste du vil utøve i din rolle som HR-leder i Nardo Bil Gruppen. Stillingen som HR-leder i Nardo Bil er nyopprettet, og man vil delvis kunne definere stillingen selv.

Sentrale arbeidsoppgaver

• Utvikling og implementering av konsernets personalpolitikk og HR-strategiStøtte til endrings- og forbedringsprosesserSørge for gode digitale HR-løsningerAnsvarlig for bedriftens rekrutteringsprosesserSikre gode prosesser ved on- og off-boarding av medarbeidereAnsvarlig for kompetanse- og lederutviklingKulturbygging

For å lykkes i rollen, tror vi at du har:

• Høyere utdanning innen HR, organisasjon, jus og/eller ledelseMinimum fem års erfaring og kan vise til resultater innenfor HR-fagetForretningsforståelse, og ser hvordan HR kan spille en viktig rolle i organisasjonenGode kommunikasjonsevner og evne til å bygge tillit og relasjoner internt og eksterntStrategisk blikk, og ser helhetsbildet samtidig som du anerkjenner viktigheten av detaljer

Vidar Undebakke, tlf. 478 19 671, e-post: vidar.undebakke@theac.no

Lone Holm Blaasvær, tlf. 924 45 136, e-post: lone.holm.blaasvaer@theac.no

Søknadsfrist: 10.april.