Konserndirektør personmarked

Konserndirektør personmarked

Sparebanken Sør søker endringsleder med markedsteft

I snart 200 år har Sparebanken Sør vært en erfaren og trygg rådgiver for våre kunder. De ansatte i banken har høy kompetanse, nærhet til markedet, og et stort engasjement for kunder og landsdel. Selv en 200 år gammel bank skal levere nye og moderne løsninger. Derfor står vi midt i en transformasjon som skal gi kundene enda bedre digitale tjenester – samtidig som vi beholder den viktige lokale tilstedeværelsen.

Nå leter vi etter deg som er ambisiøs nok til å drive oss frem mot hårete mål, og trygg nok til å lede en stor personmarkedsdivisjon. Du er en endringsleder som får folk med deg, ser etter nye forretningsmuligheter og bygger merkevaren Sparebanken Sør.

Som person kjennetegnes du av din sterke kundeorientering og markedsteft. Du er en leder som fester blikket fremover og på helheten, og du er en trygg og lyttende lagbygger. Dine ansatte forventer at du er en tydelig premissgiver, med klare mål og stor gjennomføringsevne. Din egen leder forventer en konserndirektør med gode kommunikasjonsevner, som er nysgjerrig og uredd i jakten på å gjøre det litt bedre hver dag – for kundene, for banken og for landsdelen. Arbeidssted er Kristiansand/Arendal.

Vil du ha mer informasjon? Ta kontakt med direktør konsernstab, Rolf Søraker, på telefon 91 82 33 71, eller Arne Gunnar Dokken i Amrop, på telefon 90 04 66 89.

Rollebeskrivelse og hovedoppgaver:

• Ha et overordnet ansvar for at divisjonen utvikler seg i tråd med vedtatte mål og strategier.

• Utvikle en forretnings- og kundeorientert kultur, som skaper lønnsom vekst og merverdi for kundene.

• Spille en viktig rolle i å bygge merkevaren Sparebanken Sør og et sterkt omdømme i markedet.

• Sørge for at divisjonen er organisert og bemannet på en hensiktsmessig og kostnadseffektiv måte.

• Være en tydelig pådriver og premissgiver for utvikling av ny teknologi og digitale løsninger.

• Legge til rette for at ledergruppen i divisjonen representerer mangfold og tverrfaglighet, og søker å være et High performance team . Etterfølgerplanlegging er viktig.

• Sørge for at PM-divisjonen til enhver tid er compliant på alle regulatoriske krav.

• Spille en aktiv rolle i konsernledelsen, og evne å både representere PM-divisjonens interesser – og se hva som er det beste for banken og konsernet som helhet.

Bakgrunn og erfaring:

• Relevant høyere utdanning

• Må ha erfaring fra lederroller med et tydelig P&L-ansvar

• Må ha erfaring fra kunde-, markeds- og salgsarbeid, helst innenfor B2C

• Fordel med erfaring fra bank- og finanssektoren

• Fordel med erfaring fra virksomheter med solid digital satsing

Personlighet og egenskaper:

• Dyktig endringsleder med fokus på motivasjon og endringskommunikasjon

• Forretningsorientert med en tydelig kommersiell og kundeorientert legning

• Utprega merkevarebygger som vil skape et godt omdømme for virksomheten

• Team-orientert og opptatt av tverrfaglig samarbeid, helhetstenking og involvering

• Evne til å skape et godt arbeidsmiljø, bygge kultur og utvikle organisasjonen

• Tydelig, tilgjengelig og synlig ledertype, med en analytisk og løsningsorientert tilnærming

• Jordnær, nysgjerrig og engasjert personlighet