Kulturbygging - Change management - System implementering



ArbeidsgiverKingbird
TypeFast
LokasjonOslo
BransjeBil, kjøretøy og verksted
StillingsfunksjonAnnet

Vår oppdragsgiver er i en spennende utviklingsfase og har store vekstambisjoner. Dette krever et solid og kompetent salgs- og leveranseapparat med positive og løsningsorienterte medarbeidere som setter kunden i fokus.
Vi ser etter deg som er en forretningsorientert, engasjert og drivende nordisk HR Business Partner.
Du får energi av å bygge innsikt om kundenes og virksomhetens behov, for deretter å levere gode kundeopplevelser gjennom kollegene dine.
Som HRBP Manager vil du veilede kolleger og ledere i sin kontinuerlige utvikling og sammen med enhetslederne sørge for at både team og enkeltmennesker trives og yter optimalt. 
Du vil bli en sentral bidragsyter til Berner sin digitaliseringsreise og videreutviklingen i retning av en målstyrt kultur med fokus på kunde og kontinuerlig forbedring.
Du er en kreativ fasilitator som tar eierskap til utfordringer, og hjelper enkeltmenneskene og organisasjonen til å jobbe effektivt med fokus på godt samarbeid.
Som leder er du nysgjerrig på hvordan du kan spille andre gode og du er en forkjemper for verdibasert ledelse og kontinuerlig forbedring. 
 

Arbeidsoppgaver

  • Drifte og videreutvikle selskapets HR Business Partner funksjon i samsvar med overordnede planer.
  • Proaktivt bidra til virksomhetens overordnete HR agenda, og implementere konsepter som kommer fra moderselskapet.
  • Samarbeide tett med operative enheter for å sikre utvikling av gode prosesser og effektiv arbeidsflyt som gir en smidigere implementering av nye systemer for E-læring og HR Governance.
  • Bidra til videreutvikling av en kultur der aktivt samarbeid og kontinuerlig forbedring av arbeidsprosesser er i fokus.

Kvalifikasjoner

  • Dokumenterte gode resultater fra endringsledelse, organisasjon – og kulturutvikling
  • Kommersiell forståelse og solid HR-faglig kompetanse, både operativt og strategisk
  • Det er en fordel med ledererfaring fra nordiske HR Business Partner funksjon.
  • Norsk og engelsk flytende er et absolutt krav både muntlig og skriftlig.

Stillingen er en del av ledergruppen i Norge og utvidet nordisk ledergruppe. Den rapporterer i matrise til CEO
€?i Norge og Vice President for regionen.

Din evne til å prioritere de riktige oppgavene, gjør deg til en naturlig bidragsyter i transformasjonen mot økt effektivitet og samarbeid! 

Vi søker deg som er genuint opptatt av å spille dine kolleger gode. Du har opparbeidet en spisskompetanse på kulturendringer og trives med å jobbe i team og med mennesker.

Du tar ansvar, er nysgjerrig og skaper fort gode relasjoner – og du vet hvilke grep du må gjøre som fagleder for å skape gode resultater gjennom andre. 

Om Kingbird Executive Search

Kingbird er et partner eiet rekrutteringsselskap hvor konsulentene har mer enn 20 års erfaring fra blant annet Bjerke & Luther og Boyden, samt ledererfaring fra norske og internasjonale virksomheter.
Vi er opptatt av å utvikle langsiktig partnerskap med våre kunder og bistår på flere nivåer: styrenivå, toppledere, mellomledere, erfarne spesialister og nøkkelpersonell.
Gjennom vårt internasjonale nettverk, AltoPartners, utfører vi oppdrag i 36 land og er medlem av Association of Executive Search Consultants (AESC).

We are long term trusted advisors – connecting clients and first class candidates

Om arbeidsgiveren

Vår oppdragsgiver er en familiebedrift  med ca 9 000 ansatte fordelt på 25 virksomheter i Europa og Østen.
Konsernet spesialiserer seg på salg av forbruksvarer, verktøy og løsninger for fagfolk innen bilbransje, tre- og metallhåndverk, samt industribedrifter
I Europa har konsernet en samlet omsetning på over 1 mrd EUR.
Den norske virksomheten er lokalisert vest for Oslo og har bl.a et 60-talls selgere fordelt over hele Norge.

Sektor Privat

Lederkategori Leder

Sted 0161 Oslo

Bransje Bil, kjøretøy og verksted, Bygg og anlegg, HR, organisasjonsutvikling og rekruttering

Stillingsfunksjon HR, personal og rekruttering

Nøkkelord

Kompetanse- og lederutvikling, HR & Recruitment, Prestasjonskultur, Change Management, Kulturendring

Del jobb på