XXL refses etter avsløring: – Vil ha soldater som ikke tenker selv

Fagforening antyder at ordrer om å utføre armhevinger kan bryte med arbeidsmiljøloven. 

KRITISERER PRAKSIS: Helene Sætersdal ved Institutt for ledelse og organisasjon ved Høyskolen Kristiania sier at å bli tvunget til å ta armhevinger foran ledere og kolleger kan oppleves som veldig ydmykende og krenkende.

Foto: Scanpix / Høyskolen Kristiania
Publisert:

– Den praksisen vi får beskrevet her med at ansatte må ta armhevinger mens sjefen står og ser på, hvis de sier et ord feil eller kommer for sent, mener jeg ikke harmonerer med kravet om å behandle folk med verdighet, sier Bjørn Mietinen, første nestleder i den LO-tilsluttede fagforeningen Handel og Kontor.

Med det antyder han at praksisen kan bryte med arbeidsmiljøloven.

Her heter det at arbeidet skal legges til rette slik at arbeidstager verdighet ivaretas.

Mietinen forteller at han aldri før har hørt om armhevinger, eller lignende, som straff på en arbeidsplass i Norge.

– Vi anser dette som helt unormalt, sier han.

Les kommentar fra ansvarlig redaktør i E24: XXL-kulturen trenger en ekstrem oppussing

Les også

Se video: XXL-ansatte feiret konkurrents konkurs

Industrilogikk fra 1900-tallet

Torsdag skrev E24 om en utstrakt bruk av armhevinger som straffereaksjon overfor ansatte som møter forsinket, glemmer salgsmålene eller omtaler kunder feil.

XXL-sjef Tolle Grøterud har bekreftet at ledelsen var kjent med armhevings-initiativet, men at det kun var ment som et humoristisk innslag i arbeidshverdagen. Det utviklet seg til noe negativt, forklarer han.

Men Instituttleder Helene Sætersdal på Institutt for ledelse og organisasjon ved Høyskolen i Kristiania stusser over at armhevinger skulle være lek og moro i utgangspunktet.

– Det er ingen morsom lek når en overordnet tvinger deg til å leke, sier Sætersdal til E24.

– Det kan se ut til at noen her vil ha soldater som ikke tenker selv. Dette er industrilogikk vi kjenner fra 1900-tallet. Og det virker ikke som de har tenkt nok over hva dette vil føre til, sier Sætersdal, som har undervist i en rekke organisasjons- og ledelsesfag.

Les også

XXL-ledelsen visste om armhevingene

Les også: (+) Børskommentar: XXLs armhevinger bør kanskje få betydning for aksjekursen

Mener XXL har noe å jobbe med

Hun påpeker at det er særlig stor maktskjevhet mellom ledere og ansatte i butikknæringen, hvor mange unge har sitt første møte med arbeidslivet.

NESTLEDER: Bjørn Mietinen i den LO-tilknyttede fagforeningen Handel og Kontor

Foto: Handel og Kontor

– Når du kommer noen minutter forsinket på jobb som nyansatt, og må stå foran sjefen og kolleger for å ta armhevinger, kan det oppleves som veldig ydmykende og krenkende. På en arbeidsplass kan dette over tid skape en frykt som har en dårlig effekt på ansatte.

– Og som leder får man dessuten et maktmiddel som ikke alltid er sunt. Når du åpner for sånne virkemidler på arbeidsplassen, risikerer du at det «tar av» veldig fort.

Bjørn Mietinen i Handel og Kontor sier det er vanskelig for dem å kommentere arbeidsmiljøet i en hel kjede, men fastholder at XXL, ut ifra beskrivelsen av armhevingspraksisen, har noe å jobbe med.

Han oppfordrer alle som ikke blir behandlet ordentlig på arbeidsplassen om å ta kontakt med dem.

For øyeblikket finnes det ingen tariffavtaler mellom Handel og Kontor og XXL.

Her kan du lese mer om