Inngikk forlik med Aker BP: – Gjennomslag på alle punkter

Aker BP har nå inngått et forlik med de 231 ansatte som var med på søksmålet Industri Energi tok ut mot selskapet.

Industri Energi-leder Frode Alfheim gikk til retten for å sikre vilkårene til 231 medlemmer i Aker BP.
  • Benedicte Storm Bamvik
Publisert: Publisert:

I januar kom beskjeden fra LO-forbundet om at Energi Industri saksøker Aker BP på vegne av 231 ansatte.

Konflikten handlet om hva som skjer hvis det er overtallighet i selskapet.

I oljebransjen er det sjelden at noen blir sagt opp og nedbemanninger løses som regel med ulike former for sluttpakker.

Det er vilkårene i slike sluttpakker som de 231 ansatte kjempet for. De mente selskapet fratok dem rettigheter nedfelt i skriftlig inngåtte avtaler.

– Vi fikk gjennomslag på alle punkter og det skulle bare mangle, sier klubbleder Ingard Haugeberg i en pressemelding fra Industri Energi tirsdag morgen.

Ifølge meldingen har nemlig Aker BP inngått et forlik med de ansatte som tok ut søksmålet.

– Nå har vi en juridisk bekreftelse på at sluttvederlagsavtalen er en individuell rettighet for den enkelte ansatte akkurat slik vi hevdet, sier Haugeberg i meldingen.

Etter at retten besluttet at det både var grunnlag for søksmål og at det kunne gjennomføres som gruppesøksmål, ble Aker BP mer villige til dialog og de er nå kommet til en enighet, heter det i meldingen.

Partene vil i fellesskap begjære saken hevet fra Sør-Rogaland tingrett.

Les også

LO-forbundet Industri Energi saksøker Aker BP: – Dette er et grovt avtalebrudd

– Var et viktig sikkerhetsnett

Aker BP så dagens lys da Kjell Inge Røkkes Aker i 2016 bestemte seg for å slå sammen sin oljevirksomhet Det Norske med oljegiganten BPs norske virksomhet.

Fra før hadde Det Norske gjort flere oppkjøp, og etter etableringen av Aker BP ble det også gjort oppkjøp. Det har resultert i at selskapet i dag har flere grupper av ansatte som kom inn fra selskaper som Det norske, Marathon Oil Norge, Svenska Petroleum, Hess Norge og BP Norge.

Haugeberg og Industri Energi peker på at de fikk skriftlig bekreftet at de BP-ansatte skulle få beholde vilkårene sine da man skulle slå seg sammen med Aker-systemet.

Likevel varslet Aker BP at alle de tidligere BP-ansatte som ikke ville signere en frivillig sluttpakke på de «gamle» vilkårene i høst, skulle over i den nye ordningen til Aker BP.

– For oss BP-ansatte som ble med til det nye og mye større Aker BP, var dette et særdeles viktig sikkerhetsnett hvis vi skulle bli sendt på dør av den nye arbeidsgiveren. Avtalen gjelder ved fremtidig overtallighet. Punktum, sa Haugeberg i januar.

Les også

Røkke og Eriksen kastet seg på fly til London - spikret planene om oljegigant på to uker

– Viktig at vi drar i samme retning

– Det stemmer at vi inngått forlik med fagforeningene ABC/IndustriEnergi, Nito og Lederne, bekrefter pressetalsmannnen i Aker BP, Ole-Johan Faret, til E24.

Faret forteller at selskapet nå har fått på plass to ulike ordninger for de tidligere BP-ansatte og øvrige Aker-ansatte.

– Alle ansatte i Aker BP har nå en overgangsordning ved overtallighet basert på alder og lønnsutviklingen til hver enkelt ansatt. De tidligere BP-ansatte fikk ved fusjonen med Aker BP i 2016 med seg en individuell ordning ved overtallighet hvor de mottar et låst beløp som ikke blir regulert, opplyser Faret, og legger til.

– De tidligere BP-ansatte kan likevel velge å ta i bruk den nye, felles overgangsordningen hvis den blir mest gunstig.

Pressetalsmannen forteller at søksmålet kom frem i en veldig krevende periode for bransjen, der de stod overfor både kutt i investeringer og nedbemanninger.

– I dag er derimot aktiviteten tilbake på et høyt nivå, sier han.

– I løpet av de neste årene planlegger vi å investere 135 milliarder på norsk sokkel, og da er det spesielt viktig at vi alle drar i samme retning. Derfor var det riktig å inngå dette forliket nå.

Les på E24+

Dette kan gjøre Aker-aksjen til et godt kjøp (+)

Publisert:
Gå til e24.no

Her kan du lese mer om

  1. Aker BP
  2. Søksmål
  3. Industri Energi
  4. Aker
  5. Rettigheter

Flere artikler

  1. 82 oljearbeidere får erstatning etter masseoppsigelse

  2. Weatherford-ansatt får ikke jobben tilbake

  3. ConocoPhillips kutter 200 ansatte: – Målet er å redusere bemanningen med omtrent 20 prosent

  4. Opplever økte krav om å dokumentere grønn strøm: – Hele ordningen bør skrotes

  5. Tangen fikk 335 millioner i skattesmell