På ferie? Sjefen kan kalle deg tilbake

– De fleste tenker at når du er på ferie, så er du på ferie. Men arbeidsgiver har faktisk en mulighet til å kalle deg tilbake på jobb.

LATE DAGER: Men ferieidyllen kan briste når sjefen vil ha deg tilbake til arbeid – og om grunnen er god nok, er det lite du kan gjøre. Her er en strand på øya Jomfruland utenfor Kragerø i Telemark.

Foto: Erik Johansen NTB scanpix
Publisert:,

Det sier Gunn Kristin Olimstad til E24.

Hun er arbeidsrettsadvokat og assosiert partner i Advokatfirmaet DLA Piper, og er medforfatter av den nyutgitte boken «Praktisk og enkelt om arbeidsrett».

Ferieavvikling fører nemlig til mange konflikter på arbeidsplassen, viser en ny undersøkelse.

Hver tredje leder sier uenighet om ferieavvikling er en av oppgavene de bruker mest tid på.

Det fremgår av en ny YouGov-undersøkelse gjort blant 200 norske ledere.

Tror mange ikke kjenner reglene

Samtidig krangler sjefer og ansatte stadig mer. Fra 2011 til 2015 har vært en økning på 30 prosent i antall arbeidsrettssaker som behandles av tingretten.

– Jeg tror det ofte står på manglende kunnskap. Mange kjenner ikke til lovens bestemmelser, eller de feiltolker dem, sier Olimstad.

Ett av stridstemaene kommer etter oppringningen de fleste av oss for all del vil unngå når solkremen er påsmurt: Den som er fra sjefen – med beskjed om at du må komme deg tilbake på jobb.

I motsetning til hva mange tror, står det ikke på din godvilje. Det kan faktisk hende du må.

– Det kan være et legitimt krav som kan gjelde alle typer ansatte – ikke bare de i lederposisjoner. Men det forutsetter at lovens vilkår er oppfylt, og de er strenge, sier advokaten.

Slik kan du kalles tilbake

Her er vilkårene som stilles i ferieloven:

  • For det første: Et krav om at du avbryter ferien må være saklig og begrunnet i et behov for helt «nødvendig» arbeid.
  • Dette kan ikke være arbeid bedriften allerede har planlagt for. Det må ha oppstått «uforutsette hendelser – hvor det nødvendige arbeidet ikke kan vente.
  • Arbeidet må være av en slik art at det ikke kan utføres av en vikar.
  • Og det kan heller ikke utføres av andre ansatte i bedriften som er på jobb.

Når alle disse vilkårene er oppfylt, kan sjefen pålegge deg å avbryte ferien.

Les også

Tre aksjer du bør selge før ferien

– I mange tilfeller velger ansatte å være løsningsorienterte og møte opp. Det følger nok naturlig av at de fleste arbeidsgivere ønsker at de ansatte skal få bruke ferien til å lade energien, og kvier seg for å be om dette med mindre de virkelig er nødvendig, sier Olimstad.

Det kan også bli dyrt for bedriften.

Om du blir tilbakekalt fra ferie, kan du kreve erstatning for merutgifter du får som følge av ferieomleggingen.

Men merk at disse må kunne dokumenteres.

(saken fortsetter under bildet.)

GIR FERIERÅD: Advokat Gunn Kristin Olimstad har gitt ut bok om arbeidsrett og er her avbildet sammen med medforfatter Øystein Bonvik.

Foto: Bård Gudim AS

Kan ikke ha ferie når du vil

En annen vanlig misforståelse oppstår når ansatte tar for gitt at de kan ta ferie i ukene de ønsker. Det kan de ikke.

Les også

Retten godkjente ikke oppsigelse per e-post

– Har du booket ferietur i sommer, uten å faktisk ha fått bekreftet at ukene passer, bør du ta en prat med sjefen din. I verste fall kan du nektes å reise og sitte igjen med regningen, sier eksperten.

Ferieloven gir deg riktignok rett til å ta tre ukers sammenhengende ferie i sommerperioden, men bare innenfor et svært bredt tidsrom: Mellom 1. juni og 30. september.

Hvilke uker du faktisk tar ferie innenfor denne perioden, kan arbeidsgiver bestemme dersom dere ikke blir enige om tidspunktet ferieavviklingen.

– I praksis er min erfaring at arbeidsgivere prøver å strekke seg langt, og gir en god begrunnelse hvis ferieønsket ditt ikke kan innvilges, sier Olimstad.

Les også

Jobbekspertene svarer: Kan vi si opp en vikar før kontrakten løper ut?

Les også

Retten godkjente ikke oppsigelse per e-post

Les også

Kommentar: Tre gode aksjesalg før ferien

Her kan du lese mer om