Dansk-startet bemanningsbyrå vil bli størst i Norge: Mener konkurrenter utnytter juridisk gråsone

Chabber har vokst til 1.200 brukere seks måneder etter oppstarten. – Vi ser et sinnssykt potensial, sier Norgessjefen.

STORE MULIGHETER: Mikkel Marstrander Biong, daglig leder i Chabber Norge, ser gode utsikter for vekst innen eventer og catering i andre norske byer utenom Oslo.

STORE MULIGHETER: Mikkel Marstrander Biong, daglig leder i Chabber Norge, ser gode utsikter for vekst innen eventer og catering i andre norske byer utenom Oslo.

Foto: Chabber
Publisert:,

Chabber kaller seg selv en frilansplattform som kobler sammen arbeidstagere og virksomheter med behov for arbeidskraft på kort varsel. Selskapet startet opp i Danmark i 2016 og har hittil knyttet til seg 13.000 frilansere og 1.000 virksomheter.

– Suksessen i Danmark motiverte oss til å starte opp i Norge, sier Mikkel Marstrander Biong, daglig leder for den norske virksomheten, til E24.

Han forteller at Chabber sikter seg inn mot tre segmenter: eventer, catering og privatmarkedet. De skal være en løsning for virksomheter som plutselig trenger ansatte, men ikke har tid til å ansette selv.

Siden den norske oppstarten i januar, har Chabber rundet 1.200 frilansere og har samarbeid med 400 bedrifter, bare i Oslo.

– Vi ser et sinnssykt potensial og har et mål om å etablere oss i alle norske byer. Vi skal bli størst i Norge, sier Biong.

Betaler alltid ut lønn

Chabber er ikke alene om å tilby innovative bemanningsløsninger til restaurant- og servicebransjen. Oppstartsselskapet Staffers har holdt på siden februar med 110 bedrifter og 1400 brukere. Flere mener tjenesten dytter utelivsbransjen i feil retning.

– Problemet med appen er at det er behov for den, at bedrifter har lyst til å bruke den. Jeg er redd for at utelivs- og serveringsbransjen kan bli et løsarbeidersamfunn, sa ungdomssekretær Lene Myhrvold i Fellesforbundet til E24 i juni.

I motsetning til Staffers, blir brukerne til Chabber ansatt i selskapet.

– Vi fungerer som et klassisk bemanningsbyrå juridisk, der vi tar fullt arbeidsgiveransvar, sier Biong og legger til:

– Skulle en bedrift vi samarbeider med ikke betale en faktura, betaler vi fortsatt ut lønn til våre ansatte.

Biong forteller at Chabber følger likebehandlingsprinsippet og ikke tillater at deres frilansere får mindre betalt enn de som jobber fast hos bedriften de tar oppdrag for.

Virke positiv til ny bemannings-app: – Virker som en innovativ løsning

Juridisk «gråsone»

Norgessjefen mener at frilansplattformer befinner seg i juridisk «gråsone» under dagens regelverk, som først og fremst er tilpasset til faste ansettelser og vikariater.

– Vi ser at det er konkurrenter som utnytter denne gråsonen og ikke tar fullt arbeidsgiveransvar, sier Biong.

Han understreker samtidig at det er veldig bra med konkurranse, og håper deres praksis kan påvirke andre aktører til også å ta mer ansvar.

Biong tror ikke at bedrifter vil bruke Chabber som en erstatning for faste ansettelser.

– Vi har opplevd flere tilfeller der folk har jobbet hos en bedrift gjennom Chabber og blitt fast ansatt der i etterkant. Det synes vi er superkult.

Staffers: – Er noe helt annet enn Chabber

Nevnte Staffers avviser at de opererer i en juridisk «gråsone».

– Vi er noe helt annet enn Chabber. Vår tjeneste er mer som en rekrutteringsplattform der du blir ansatt på ulike steder, sier Kristian Midjås, daglig leder og medgründer i Staffers.

STAFFERS: Christian Wright, Kristian Midjås og Thom Berglund er gründerne bak Staffers. Midjås mener de ikke er en direkte konkurrent til Chabber.

Foto: Sigrid Moe E24

Midjås mener at modellen Staffers tilbyr er bedre egnet for restaurant- og servicebransjen enn bemanningsbyråer.

– Chabber er et bemanningsbyrå der du får kontrakter for hvert enkelt oppdrag. Du får ikke lønn utenom oppdragene, sier Midjås og viser til at det er kommet store begrensninger for bemanningsbyråer.

I fjor sommer vedtok Stortinget å forby såkalte nulltimerskontrakter og forbudet trådte i kraft fra 1. januar i år.

Staffers-sjefen tror heller ikke at de kan bli en fullstendig erstatning for faste ansettelser.

– Vår tjeneste er ment som et tillegg til folks vanlige jobb. Det er veldig sjeldent at noen jobber mye mer enn tre til fire skift i måneden gjennom Staffers, påpeker Midjås.

«Skreket» etter innovasjon

Chabber har hentet inspirasjon fra blant annet Airbnb i utviklingen av frilansplattformen.

Nå bruker de teknologi for å røske opp i bemanningsbransjen.

– Bransjen har vært lik de siste 20 årene. Den har skreket etter innovasjon, mener Biong.

Gjennom nettsiden og appen, bruker Chabber en algoritme som matcher ansatte og bedrifter.

– På den måten kan bedriften finne de personene som er best egnet til å ta jobben, sier Biong.

Chabber bruker også et ratingsystem, slik som på mittanbud.no, der bedriftene rater de ansatte som har jobbet hos dem. Bedriftene kan også plassere arbeidstagere de er ekstra fornøyd med på en «favorittliste», slik at disse blir varslet neste gang bedriften har behov for ansatte.

Gründerne bak Staffers: – Vi vil også rydde opp i bransjen

Vil bli enhjørningsbedrift

Inntektene til Chabber kommer gjennom timetillegg og et administrasjonstillegg per jobb som blir utført.

I 2018 omsatte Chabber for 11 millioner kroner i Danmark. Biong har ikke tall på den foreløpige omsetningen i Norge, men forventer at de vil være lønnsomme innen utgangen av året.

– Når vi har fått Oslo opp å gå, vil vi se til andre norske byer. Vi trenger mange kunder for å tjene penger, sier Biong.

I tredje kvartal skal Chabber etablere seg i Nederland og Sverige. På litt lengre horisont har oppstartsselskapet satt seg et hårete mål:

– Vi ønsker å bli en enhjørningsbedrift, uttaler Biong.

Begrepet omfatter nye teknologiselskaper som oppnår en verdsettelse på over én milliard dollar, vel 8,58 milliarder kroner.

I juni var ledelsen i Chabber i Silicon Valley i håp om å bli tatt opp oss det amerikanske såkornfondet Y Combinator. Startupen var inne blant de 500 siste deltagerne, men lyktes ikke å få en av de 100 plassene hos akseleratoren.

Biong forteller at fokuset nå ligger på Europa:

– Vi vil være hundre prosent sikre før vi går inn i USA.

Her kan du lese mer om

Annonsørinnhold