Advokat reagerer på LOs valgpatrulje: – XXL og Power har ikke gjort noe galt

Fagforeningen hevder de ble nektet å dele ut valghefte og sjokolade til ansatte hos XXL og Power. Det har de lov til, mener advokat, som mener man «bør være varsom med å gjøre arbeidsplassen til en politisk arena». 

VALGPATRULJE: Farukh Quereshi hevder LOs valgpatrulje ble nektet adgang til Power- og XXL-butikkene på Alnabru.

Foto: Cornelius Popp, NTB scanpix
Publisert:,

– XXL og Power har ikke gjort noe galt. Dette er noe en bedriftseier og en arbeidsgiver åpenbart har muligheten til, sier partner og advokat Per Ragnar Bronken i Sands, som påpeker at han kun har fulgt saken gjennom pressen.

– De bestemmer hvem som har tilgang til arbeidsplassen og har rett til å instruere arbeidstakerne til å konsentrere seg om oppgavene. Dette ligger innenfor arbeidsgivers styringsrett.

Les også

XXL møter Forbrukertilsynet torsdag

E24 skrev mandag at LOs valgpatrulje ble nektet å snakke med ansatte på XXL og Power på Alnabru.

De ønsket å dele ut valghefter og sjokolade, samt oppfordre de ansatte til å stemme ved det kommende kommune- og fylkestingsvalget.

Partner og advokat Per Ragnar Bronken i Advokatfirmaet Steenstrup Stordrange.

Foto: Steenstrup Stordrange

Begrunnelsen var at valgpatruljen kom uanmeldt, ifølge XXL Norge-sjef Anders Kjellén.

Han begrunnet i en e-post overfor E24 at selskapet ikke avviste valgpatruljen å legge igjen hverken brosjyrer eller sjokolade, og ønsket dem hjertelig velkommen igjen om det blir avtalt på forhånd.

Det har vært flere saker om arbeidskulturen i XXL i pressen nylig, deriblant «Krigsskolen» der tidligere ansatte fortalte om røff ledertrening på Camp XXL.

Farukh Qureshi var selv med på valgpatruljen, og mener utestengelsen vitner om at «Power og XXL har et problem på systemnivå med fiendtlige holdninger til fagforeninger». Dette avviser XXL og Power.

– Vi betviler ikke jussen. Det er deres privilegium, men det sier noe om holdningene de to bedriftene har til fagforeningene, sier Qureshi.

XXL Norge-sjef Anders Kjellén har ingen ytterligere kommentarer til saken.

– Enkleste å ikke slippe inn noen

– Hva med en tenkt situasjonen hvor en organisasjon som er mer politisk ukorrekt enn LO, men som fortsatt sprer et budskap vernet av ytringsfriheten, ble gitt tilgang, spør Bronken retorisk.

– Hvor skal man trekke grensen? Det enkleste er å for en arbeidsgiver er å ikke slippe inn noen, sier advokaten.

Quereshi er bystyrekandidat for Oslo Arbeiderparti. Han påpeker likevel at formålet med valgpatruljen er å minne ansatte om å bruke stemmeretten.

– Fagforeningen her hadde selvsagt et helt legitimt formål. Folderen handlet vel om å få alle til å stemme. Poenget er imidlertid at arbeidsgiver har rett til å si nei, sier han.

FIKK IKKE GI SJOKOLADE: Det var dette heftet og melkesjokoladen LOs valgpatrulje og Qureshi ikke fikk gi til ansatte på XXL og Power.

Foto: Farukh Qureshi

– Kan gå utover arbeidsmiljøet

Advokaten mener man bør være forsiktig med å blande politikk inn på arbeidsplassen.

– Etter min mening bør man uansett være varsom med å gjøre arbeidsplassen til en politisk arena, sier Bronken.

– Dette kan gå utover arbeidsmiljøet siden de politiske meningene mellom kollegaer kan være svært forskjellig og noen vil føle at debatten på arbeidsplassen blir ubehagelig. Det er eksempler på dette i rettspraksis. I den forbindelse vil arbeidsgiver være forpliktet til å foreta seg noe dersom arbeidsmiljøet ikke er forsvarlig, sier han.

Les også

LO-patrulje hevder de ble nektet adgang til XXL og Power: - Virker som et problem på systemnivå

Les også

XXL-sjefen bekrefter prisjuks

Les også

Forbrukertilsynet skal granske XXL

Her kan du lese mer om