Entreprenørgigant frykter innleieforbud vil virke mot sin hensikt

Veidekke mener et eventuelt forbud mot innleie av arbeidskraft i byggenæringen må følges opp strengt.

Marte Mjøs Persen (Ap) besøkte tirsdag for første gang som arbeidsminister en byggeplass for å diskutere det foreslåtte forbudet mot innleie i byggenæringen i Oslo-området.

Statsråden meddelte at regjeringen tar sikte på å legge frem et lovforslag allerede før stortinget tar ferie i juni.

En av fem innleide

Ikledd hjelm, vernesko og refleksvest ble Persen vist rundt på anleggsområdet på Løren i Oslo. Her er Veidekke i gang med tredje byggetrinn i boligprosjektet Løren Botaniske.

Anleggsleder Thomas Solum Trosten i Veidekke kunne fortelle at nær en av fem arbeidere var innleid fra bemanningsforetak. Dette vil i fremtiden ikke lenger være mulig, dersom regjeringen får det som den vil.

Et forslag om et absolutt forbud mot innleie for bygg- og anleggsbransjen i Oslo, Viken og tidligere Vestfold har nylig vært ute på høring.

Støtter ikke forbud

Konserndirektør Hans Olav Sørlie sier Veidekke støtter intensjonen bak forslaget, men ikke et absolutt forbud.

– Dersom det likevel skulle bli vedtatt, er vi svært opptatt av at det blir lagt til rette for en raus overgangsordning, som gir oss tid til å omstille oss, sier konserndirektør Hans Olav Sørlie i Veidekke.

Sørlie peker på at bransjen er inne i en svært krevende tid, etter pandemien og som følge av krigen i Ukraina.

Etterlyste sanksjoner

HR- og HMS-direktør i Veidekke, Lars Tronsmo, gjentok budskapet under statsrådbesøket. Han frykter innstrammingene vil virke mot sin hensikt dersom brudd på et eventuelt forbud ikke blir slått ned på.

– Arbeidstilsynet har ulike virkemidler til å følge opp brudd på loven, gjennom tilsyn og sanksjoner, sier Marte Mjøs Persen.

Ifølge Arbeidstilsynets årsrapport for 2021 ble det i løpet av fjoråret gjennomført 38 tilsyn rettet mot innleie fra bemanningsselskaper. I hvert fjerde tilfelle ble det avdekket brudd på regelverket, ifølge rapporten.

Enkelte aktører i bransjen har ifølge Persen allerede begynt å forberede seg på at innstrammingene blir en realitet.

– De har begynt å ansette, og da ligger det også til rette for å investere i språkopplæring og kompetanseutvikling for slik arbeidstakere som i dag er innleide, sier hun.

– Vil virke mot sin hensikt

Flere av de største bemanningsselskapene mener derimot at innstrammingene vil virke mot sin hensikt, og at regjeringens forslag vil føre til at flere ender opp i midlertidige stillinger.

ManpowerGroup skriver i sitt høringssvar at forbudet vil føre til at arbeidstakere går fra faste stillinger i bemanningsselskapene til midlertidige stillinger i bedriftene som nå benytter seg av innleie.

– Dette er synspunkter vi selvfølgelig ser på. Vi har også høringssvar som deler regjeringens tro på at personer som i dag er innleide i stedet vil kunne bli fast ansatte hos entreprenørene og få bedre arbeidsforhold, sier Persen.

Høringsfristen gikk ut 18. april, og departementet vil nå gjennomgå høringssvarene før de sender et lovforslag.