Ledelsen ble varslet om lovbrudd hos 15 Power-sjefer

Ni fikk fyken eller ble omplassert i elkjeden, opplyser ledelsen, som nå har igangsatt nye undersøkelser etter E24s artikkel om gratisjobbing.

Power har blitt varslet om brudd på arbeidsmiljøloven blant 15 ulike sjefer siden 2014, viser en intern opptelling, samtidig som ledelsen iverksetter nye undersøkelser etter E24s artikkel om gratisarbeid i elektronikkjeden.

– I lys av artikkelen har vi bedt alle varehussjefer kartlegge hvorvidt det har forekommet avvik fra lønnsbestemmelsene i arbeidsmiljøloven, sier HR-sjef Morten Hovland til E24.

– Får vi informasjon om slike avvik, vil ansatte få etterbetalt lønn.

– Vil ulønnet dugnadsarbeid være et slikt avvik?

– Ja, selvsagt. Vi tar utgangspunkt i at alle ansatte skal ha lønn for arbeid som faktisk utføres i butikkene, sier Hovland, som fremholder at det nå er viktig å få full oversikt.

Reagerte mot ni sjefer

– Vi ønsker ikke å ha dette hengende ved oss. Slik skal vi ikke ha det. Og vi ønsker å være åpne. Vi ønsker å bygge mennesker. Vi ønsker at ansatte har det godt og slutter med bedre livskvalitet enn de startet med.

Annonsørinnhold

Foruten innstruksen til varehussjefer om å innrapportere alle mulige brudd på lønnsbestemmelse som har gått under radaren, deler Power-ledelsen nå nye detaljer om sakene de allerede er kjent med.

Totalt foreligger varsler om brudd på arbeidsmiljøloven hos 15 ulike ledere i Power siden 2014, opplyser Hovland.

HR-sjefen sier varslene har blitt håndtert slik:

• Ni av lederne har enten mistet jobben i Power, eller blitt flyttet til «andre arbeidsoppgaver» etter at Power har påvist brudd på arbeidsmiljøloven eller interne retningslinjer.
• To av varslene var det ikke hold i, ifølge ledelsen
• Tre av varslene endte med etterbetaling av lønn til ansatte
• Én sak er pågående

Uriktig lønn var gjenganger

Hovland sier han ikke kan gå i detaljer om varslene mot Power-sjefene av hensyn til taushetsplikten, men bekrefter at flere av sakene handler om feil avlønning.

Annonsørinnhold

– Altså at ansatte ikke får utbetalt lønn de skulle ha hatt?

– Ja, og hvor dette skjedde på en måte som ikke kunne tilskrives en uheldig glipp.

– Hva tenker du om det?

– Det er uakseptabelt, og jeg synes konsekvensene for disse lederne viser at vi tar slike varsler på det største alvor, sier Hovland.

– Har den sentrale ledelsen i Power noen gang sendt ut felles beskjed til varehussjefene om at ansatte skal få lønn for samtlige timer de faktisk utfører arbeid i butikkene?

– Vi sendte ut en presisering om dette på bakgrunn av artikkelen i E24. Og den informasjonen ble sendt ut til alle varehussjefer.

En rekke kilder ved ulike Power-varehus, inkludert flere personer i lederstillinger, har fortalt E24 at ansatte har følt seg presset til å utføre «dugnadsarbeid» helt uten lønn.

– Kan tydeligvis aldri være 100 prosent sikker

Power har bekreftet tilfeller av gratisjobbing, men med en tydelig presisering:

– Det som kommer frem her, er unntakene. Avvikene, svarte HR-sjefen i den første artikkelen vår.

Han står fast ved at gratisarbeid ikke har vært utbredt i kjeden.

– Avvik som går under radaren blir håndtert. Men dette er unntak, gjentar han.

– Men hvor sikker kan dere som sitter sentralt være på at dere får vite om alt som foregår i butikkene?

– Tydeligvis kan man aldri være 100 prosent sikker. Derfor ber vi nå varehussjefene ta en gjennomgang.

– Men du er ganske sikker på at det er unntakstilfeller?

– Ja, det er jeg ganske sikker på.

E24 har sett en intern Power-presentasjon fra august 2018, hvor det står:

«Det er viktig at antall timer i kontrakten gjenspeiler det den ansatte faktisk jobber».

Hovland sier kjeden dessuten har flere ledertreningsprogrammer som driller ledere i arbeidsmiljøloven og dens bestemmelser om lønn og arbeidstid.

Annonsørinnhold