Likestilling i næringslivet

Næringslivskvinner ber om at herreklubb skal åpne opp for kvinnelige medlemmer

En rekke kvinner fra nærings- og samfunnslivet har skrevet under et opprop som krever at herreklubben Norske Selskab åpner også for kvinner.

Bilde fra lokalene til herreklubben Norske Selskab i Akersgata i Oslo. Klubben tillater ikke kvinner som medlemmer. Nå har 27 kvinner med toppstillinger i næringslivet signert et opprop for å få klubben til å godta kvinner som medlem.

Cornelius Poppe / NTB scanpix
  • NTB
Publisert:,

Oppropet er signert av 27 kvinner fra ulike bransjer i norsk næringsliv, mange i lederposisjoner, skriver Dagens Næringsliv.

– Om dette var en ren bridge- eller leirdueskyteklubb for menn i alle samfunnslag, ville det vært en annen sak. Men dette er en klubb der samtlige av medlemmene representerer viktige roller i næringslivet, og som i lukkede fora har samtaler som på sikt, direkte og indirekte, bidrar med verdifulle nettverk og viktige avgjørelser, sier gründer Isabelle Ringnes (31), som jobber for likestilling i Equality Check.

Senest i vinter, etter at et eget utvalg utredet spørsmålet, sa klubbens generalforsamling nei til å ta opp kvinner som medlemmer.

Morten Thorvaldsen er formann i direksjonen i Norske Selskab skriver i en sms til avisen at han ikke ønsker å kommentere saken.

Norske Selskab er landets eldste klubb, stiftet i 1772 av norske studenter i København.

Her kan du lese mer om

  1. Likestilling i næringslivet
  2. Likestilling
mail
E24

Start dagen med

Morgengryn Logo

Hold deg oppdatert på de viktigste nyhetene, de siste nøkkeltallene, og dagens kalender. Tilbudet er gratis.

Flere artikler

  1. Fremtidens næringslivstopper samles ikke i lukkede gutteklubber

  2. Finans Norge-direktør melder seg ut av Norske Selskab etter likestillingskonflikt

  3. Anne Rokkan: – Konflikten i Norske Selskab handler egentlig ikke om kvinner.

  4. Annonsørinnhold

  5. 650 har tatt utdanningen siden 1995. Åtte har vært menn

  6. Ny studie: Det kan være ti ganger så lønnsomt å ha kvinner i ledelsen