Kvinnelige ansatte vil ikke ha pålagt kvinneandel i meglerhus

Kvinnelige partnere i meglerhuset Pareto støtter ikke krav om kvinneandel i bransjen.

Nadia Martin Wiggen i Pareto mener folk må ansettes på bakgrunn av egne meritter og ikke fordi selskapene skal nå et kvotemål.

Foto: Stian Lysberg Solum / NTB scanpix
  • NTB
Publisert:,

– Jeg personlig synes pratet om kvinneandel og kvinnekamp har gått for langt, sier Nadia Wiggen, leder Paretos avdeling for oljeanalyse, til Dagens Næringsliv.

I september ble Pareto-sjef Christian Jomaas kritisert etter å ha sagt at «vi har ikke noen uttalt strategi eller tallfestet ambisjon for økt kvinneandel». Uttalelsen ble blant annet stemplet som gammeldags.

Pareto-partnerne Lisa Karlsen og Nadia Wiggen mener kritikken er uberettiget. De viser til at selskaper bør ha en politikk som passer deres arbeidskultur.

– Med kvote vil mange tro at kvinner enten er uvelkomne eller uskikket til å lykkes i finans, sier Wigen.

Pareto Securities har i dag 21 prosent kvinneandel. Konkurrenten DNB Markets har 26 prosent kvinneandel. Tallene inkluderer stab og støttefunksjoner, skriver DN.

Les også

Stor-Oslo får to av tre jobber

Her kan du lese mer om

  1. Arbeidsliv
  2. Pareto
  3. Pareto Securities

Flere artikler

  1. Pareto: Oljesjokket vil gi «premium prising» på Nordsjøolje

  2. Betalt innhold

    Johan Sverdrup kan vinne på Saudi-Arabias ambisjoner

  3. Oljeprisen fortsetter oppgangen: 31,9 dollar fatet

  4. Annonsørinnhold

  5. Betalt innhold

    Staten regner med kraftig oljeprisfall

  6. Betalt innhold

    X-faktoren i oljemarkedet: Derfor kan den aggressive nykommeren møte veggen