Er du også «engasjert, motivert og klar for en utfordring»?

– Arbeidsgivere får mye dårlige søknader. Det er egentlig skremmende, sier karriererådgiver. Her er 12 tips til hvordan du kan skille deg ut i søknadsbunken.


<p align="left"><b>SOMMERJOBB?</b> De fleste store arbeidssteder har søknadsfrister som går ut i vinter.</p>

SOMMERJOBB? De fleste store arbeidssteder har søknadsfrister som går ut i vinter.

– Arbeidsgivere får mye dårlige søknader. Det er egentlig skremmende. Det skal så lite til å knekke kodene, og det sier ganske mye om man ikke har klart det, sier leder i karrieresenteret ved UiO, Gisle Hellsten, til E24.

Det skal med andre ord ikke all verden til å skille seg ut i søknadsbunken. Og det gjelder å skynde seg i disse januardager, dersom man ønsker innpass hos de mest attraktive arbeidsgiverne i sommer.

– Søkefristene til de store bedriftene med relevante programmer går ut i disse tider. Ikke vent til mai, sier Hellsten.

Her er smørbrødlisten til studenter som ønsker relevant sommerjobb.

1. Treff riktig sjanger! 

Du skal skrive en jobbsøknad, ikke en akademisk oppgave. Sett deg godt inn i sjangeren før du starter skriveprosessen. 

– Skriv fremtidsrettet, er det viktigste tipset til Hellsten. 

– Man skal være tydelig på hvorfor man ønsker å jobbe hos arbeidsgiveren, og hva man tror man kan bidra med. Arbeidsgiver bruker ofte sommerjobber som et superlangt intervju for en mulig lang karriere, og det er viktig å fortelle hvorfor man vil være en del av dem og bransjen de representerer.

2. Sender du samme søknad til alle?

Det er fristende å masseutsendte generelle søknader til en rekke aktuelle arbeidsgivere. Det kan du bare slutte med, råder Hellsten.

– Det ser arbeidsgiver med en gang. Det er såpass stor konkurranse om jobbene, at det minste arbeidsgiver krever av deg, er at du viser oppriktig interesse.

3. Vær tydelig og presis

Vage søknader full av intetsigende formuleringer imponerer ikke arbeidsgiver. 

– Vær konkret, slik at arbeidsgiver forstår hva du prøver å si, sier Hellsten.

4. Dropp buzzord

Mange søkere bruker de samme uttrykkene for å beskrive sitt eget engasjement, eller skryter av arbeidsplassen med like adjektiver som nestemann i søknadsbunken.

– Ikke bruk mange buzzord som smigrende tomprat, råder Hellsten.

5. Dette skiller deg fra andre jobbsøkere

Alle har prestert noe tidligere eller gjort noe man er stolt av. Dette kan med fordel trekkes frem i en søknad, selv om erfaringen ikke er gjort innen samme fagfelt eller bransje.
Det kan nettopp være disse detaljene som skiller deg fra andre kandidater. 
– Du kan trekke frem det aller meste. Arbeidsgiver er opptatt av engasjement og progresjon. De vil vite at du har gjort noe mer enn bare å studere, sier Hellsten.
– Jobbsøking er en brutal konkurranse hvor det er enkelt å sile ut akkurat deg.
Dette er positivt å trekke frem:
  • Gode karakterer.
  • Prestasjoner fra tidligere jobber. 
  • Politisk engasjement.
  • Verv i idrettsliv. 
  • Engasjement i studentforeninger.
  • Engasjement i organisasjoner.
  • Frivillig arbeid. 

6. Dropp «jeg», «jeg», «jeg». Beskriv i tredjeperson

Fritt Ord-leder Knut Olav Åmås skapte engasjement da han i november tok et oppgjør med selvopptatte jobbsøkere. Han skrev blant annet «Jeg, jeg, jeg. Det er ofte alt som står i søknadene fra unge jobbsøkere.»

Hellsten mener man absolutt bør være offensiv og trekke frem positive personlige egenskaper, men istedenfor å skrive seg inn i «jeg»-fellen, forslår han å trekke frem beskrivelser fra referanser.

– Jeg er opptatt av at man må beskrive om seg selv i tredjeperson, og referere til at «sjefen på Kiwi beskriver meg som ...» eller «oppmann i håndballaget beskriver meg som ...».

- Istedenfor å skrive at «jeg er hardtarbeidende og målrettet», gir det mer troverdighet hvis du kan henvise til en person som kan gå god for deg, sier Hellsten.

7. Less is more

Mange jobbsøkere lurer på hvor lang jobbsøknaden bør være. Hellsten er klar på at man ikke bør skrive for mye i hvert punkt. 

Det holder med en setning eller to om hvorfor man ønsker å jobbe hos arbeidsgiver. 

– Det viktigste du gjør er å vise frem flere kompetansesider ved deg selv enn hvilke karakterer og hvilken kunnskap du har, sier han.

Følgende momenter bør alle søknader inneholde:

** Hvilke ferdigheter er du særlig god på? Bruk et avsnitt, en setning om hvilke ferdigheter det gjelder, og resten av avsnittet kan du bruke til konkrete eksempler.

 <p>En ryddig CV må være på plass når man søker jobb.</p>

En ryddig CV må være på plass når man søker jobb.

– Se om du klarer å trekke relevans fra fagene du studerer opp mot arbeidsoppgavene, sier Hallsten.

** Hvilke resultater har du oppnådd? Nevn resultatene dine i en setning, og følg opp med eksempler. 

** Hva gjør deg motivert? Skriv en setning om dette, og føy gjerne til eksempler. 

Saken fortsetter under annonsen.

** Personlig egnethet: Trekk frem egenskaper ved deg selv i en setning, og følg opp med et par setninger med eksempler på hvordan egenskapene kommer til uttrykk.

8. Når er du tilgjengelig?

Sommervikariater erstatter faste ansatte ferie. Derfor er det viktig for arbeidsgiver å vite når du er tilgjengelig, og tidfeste tydelig hvilke perioder man kan jobbe.

– Det er arbeidssøkere som skal tilpasse seg, ikke arbeidsgiver. Ikke fortell at du skal til Syden de to midterste ukene i fellesferien. Det er ikke et sjakktrekk, sier Hallsten. 

9. Avslutt med «schwung»

Det siste avsnittet i søknaden bør vise at man har lagt inn en god jobb i forkant med å bli kjent med bedriften. 

– Det viktigste man gjør er å avslutte med litt schwung, sier Hallsten. 

– Da får du muligheten til å vise at du kjenner bedriften, har sett hjemmesiden og langtidsplanleggingen, og at du forstår at den lille sommerjobben du søker er en del av en større helhet. 

Utenom å sjekke hjemmesiden og lese medieomtale om bedriften, kan man imponere ved å bla i stortingsmeldinger som berører bransjen. 

– Det skjer store endringer i mange bransjer, og det kan være lurt å sette seg inn i strategiske dokumenter, sier Hallsten.

10. Søk ærlige tilbakemeldinger

Når førsteutkastet til søknaden er skrevet, er det lurt å be en uavhengig person lese gjennom søknaden. Hverken mor, far, kjæreste eller venner er nøytrale personer å sparre med.

– Det viktigste er at du finner noen som er kunnskapsrike og nøytrale. Finn noen med kunnskap i feltet. De fleste universiteter og høyskoler har karriereveiledere. Hjelpen ligger én centimeter foran nesetippen din, sier Hellsten.

11. Garder deg

Du får kanskje ikke jobbene du setter høyest på første forsøk. Derfor kan dere være smart å søke en mindre relevant sommerjobb i et nytt miljø eller i en annen sektor. Det kan gi nytteverdi senere, ifølge Hallsten.

– Man kan vise seg frem i en mindre avansert stilling. Flinke folk blir lagt merke til, og dét blir lagt merke til ved neste korsvei.

12. Hva med CV?

Søknaden er det viktigste å gjøre seg flid med, men en korrekt oppsatt CV må være på plass for å gi et godt inntrykk. 

Lurer du på hvordan en CV skal se ut? Her er tipsene som hjelper CV-en til perfeksjon.

Flere tips?

Her er andre saker fra E24 og Dine Penger som kan være av interesse når man er på jobbjakt. 

Vis kommentarer

Kjære kommentarfeltbruker!

Vi ønsker dine argumenter og meninger velkommen. Vær saklig og vis omtanke, mange leser det du skriver. Gjør debatten til en bedre opplevelse for både andre og deg selv.

Les mer om våre regler her.

På forsiden nå