- Jeg skal bli den nye «Wolf
of Wall Street» - bare ærlig
450 søkte, men bare 17 fikk sommerjobb i Norges største meglerhus neste år.
- Pulsen var ganske høy da telefonen ringte. Det tok noen dager før jeg begynte å tro på det. Det var en skikkelig «godmelding».
Det sier Shawn Courcelles (21) til E24.
BI-studenten fra Oslo, som er på sitt andre år i siviløkonomutdanningen, er én av få som kom gjennom nåløyet for sommerjobb i DNB Markets.
Totalt har 17 studenter fått sommerjobb i Norges største meglerhus neste år.
Den nye Wolf of Wall Street
- Jeg skal bli den nye «Wolf of Wall Street» - som kun bruker ærlige midler.
Det sier Anniken Hofgaard (22) - med en solid dose glimt i øyet - med henvisning til filmen der Leonardo di Caprio spiller den ikke helt redelige finansmannen Jordan Belfort.
Hofgaard har ikke den typiske finansutdannelsen. Hun studerer industriell økonomi og teknologiledelse, og hun er i ferd med å legge fjerde året bak seg.
NTNU-studenten ser frem til neste års sommermåneder i Norges største meglerhus.
- Jeg synes er spennende at det sjelden er en fasit, men at man må finne ut hva det betyr gjennom analyser og fornuftige vurderinger. Det virker litt som detektivarbeid, sier hun.
(Saken fortsetter under bildet)
- Mange vegrer seg for å sette av tid til mentor-rollen
Søknadsboom
Allerede 7. september gikk søknadsfristen for neste års sommerjobber i DNB Markets ut.
- Vi badet i gode kandidater, sier rekrutteringssjef Glenn Menkin i DNB til E24.
Storbankens meglerhus fikk inn 450 søknader til neste års sommerjobber, mot «bare» 270 søknader i fjor.
Hovedårsaken til søknadsboomen:
Banken flyttet søknadsfristen en måned frem i tid for å møte fristen fra konkurrerende meglerhus.
- Vi har sett at de andre meglerhusene har hatt tidligere søknadsfrist. Da måtte vi hive oss rundt, sier han.
Menkin forteller at de i tillegg har hatt kraftigere eksponering i sosiale medier.
Ni av ti med B i snitt
Tallenes tale tyder på at det ikke er hvem som helst som søker på sommerjobb i meglerhuset.
- Det er svært ambisiøse unge mennesker som søker, sier Menkin.
Han opplyser at i overkant av én av fem søkere kan vise til A i snitt, mens hele 87 prosent har B eller bedre i snitt.
- Karakternivået er ekstremt høyt, sier han.
Men selv om at karakternivået er godt overfor det man kan kalle gjennomsnittlig, er det ikke utelukkende dette som gjør at man kaprer en sommerjobb i Markets.
Kandidatene har blant annet vært gjennom en omfattende talltest som har stor betydning for om man går videre til neste runde.
- Det er sammenheng mellom akademiske resultater og jobbsuksess, men ikke så stor som man skulle trodd, sier rekrutteringssjefen.
DNB «speed dater» for å finne de beste traineene
- Formel 1-prosess
Til tross for tidlig søknadsfrist ruget ikke DNB på søknadsbunken.
Menkin forteller at prosessen egentlig minner om hverdagen i meglerhallen til DNB, der det ofte må gå «raskt og presist på millisekunder».
- Det gikk i hurtigtogsfart; det var alle mann til pumpene. Det er en Formel 1-prosess sier Menkin.
Det synet deles av Anniken Hofgaard.
- Ting gikk veldig fort. Det var relativt hektisk, sier Hofgaard.
Hun skal jobbe i meglerhusets Investment Banking Division. Det er i denne avdelingen meglerhuset blant annet rådgir og tilbyr analyse av selskaper, i tillegg til å bistå i blant annet oppkjøpsprosesser og ved børsnoteringer.
- Så lenge jeg holder ut
Det er ikke en rolig sommer som venter Courcelles neste år. Finansbransjen er kjent for et hektisk tempo og lange dager.
Det er ikke noe 21-åringen rynker på nesen av. Han kan ikke komme på en bedre måte å bruke sommeren på.
- Så lenge jeg holder ut, spiller det ingen rolle at jeg blir utslitt og at dagene er lange.
- Min eneste bekymring er at jeg underpresterer, men jeg har ingen intensjoner om å gjøre det. Jo flere timer jeg får inn, jo mer positivt vil komme ut av det, sier Courcelles.
Les også:
