Ny lovendring fra nyttår: Du får rett til å vite kollegenes lønn

En lovendring vil gjøre det mulig å kreve innsyn i kollegers lønn. – Det vil gjøre det vanskeligere å forskjellsbehandle basert på trynefaktor, sier advokat.

MÅ VISE LØNN: Har du mistanke om at en kollega tjener mer enn deg, fordi vedkommende har et annet kjønn eller etnisitet? Da kan du snart kreve innsyn i kollegaens lønn!
  • Maria Lekve
Publisert:

Åpenhet. Har du mistanke om at en kollega tjener mer enn deg, fordi vedkommende har et annet kjønn eller etnisitet?

Nå vil du få muligheten til å få innsikt i lønnsdata på din arbeidsplass.

– Poenget er at arbeidstakere skal ha mulighet til å sammenligne seg selv med andre, sier advokat Kari B. Andersen, Advokatfirmaet Storeng, Beck & Due Lund DA.

Fra nyttår. Fra 1. januar 2014 trer det i kraft 4 nye lover om forbud mot diskriminering i tillegg til et eget kapittel i arbeidsmiljøloven.

Dette er forholdene som arbeidsgiver ikke skal legge vekt på uten et gyldig grunnlag:

  • seksuell orientering
  • diskriminering som følge av kjønn, graviditet, permisjon ved fødsel eller adopsjon.
  • diskriminering knyttet til nasjonal opprinnelse, avstamning, hudfarge, språk, religion og livssyn.
  • diskriminering som følge av nedsatt funksjonsevne.

Liten åpenhet. I dag opplever en av fire at det ikke er noen åpenhet rundt lønnen der de jobber. 46 prosent svarer at det bare er delvis åpenhet rundt dette.

Det viser tall fra Arbeidslivsbarometeret til YS som ble lagt frem tidligere i november.

Samtidig ønsker 86 prosent full eller delvis åpenhet om lønn på egen arbeidsplass. Bare 7,2 prosent svarer at de ønsker å holde lønnen hemmelig.

Les mer her: Vi vil vite hva kollegaen tjener

Kan få innsyn. Det er den rødgrønne regjeringen som har tatt initiativ til lovendringen, som skal være på plass fra 1. januar 2014.

Felles for de nye lovene er at de har fått en ny regel vedrørende opplysningsplikt om lønn.

SYSAKER: Nå må bedrifter ha orden i sysakene, sier advokat Kari B. Andersen, Advokatfirmaet Storeng, Beck & Due Lund DA

– Hensikten er å sikre at arbeidstakere ikke diskrimineres ved fastsettelsen av lønn. Loven skal sørge for at det ikke er mulig og forskjellsbehandle ansatte, med mindre det er saklig grunn for det, forklarer Andersen.

– Dersom du har mistanke om at noen andre får mer fordi du er kvinne, har en annen etnisk bakgrunn, eller nedsatt funksjonsevne kan du nå kreve å få innsyn i lønn.

LES OGSÅ: Vil ha «tv-titterne» tilbake i arbeidslivet

«Jeg føler meg diskriminert». Dersom du krever opplysning vil du ha taushetsplikt, og må undertegne en taushetserklæring.

Samtidig har arbeidsgiver plikt til å informere den andre arbeidstakeren om at arbeidsgiver har gitt ut opplysninger om hans eller hennes lønn og lønnskriterier og hvem opplysningene er gitt til.

– Poenget her er at formålet med reglene er at arbeidstakere som opplever seg diskriminert lettere skal kunne skaffe bevis og argumentasjon, ikke at arbeidstakere generelt skal få tilfredsstille «kikkeren i seg».

Hva skal til for å få innsyn i lønnsdata: Holder det å si at «jeg føler meg diskriminert»?

– Ja, i utgangspunktet gjør det det. Så må man kunne begrunne hvorfor man føler seg diskriminert, forklarer Andersen.

Hun utdyper:
– Arbeidstakere har kun rett til innsyn i lønnsbetingelser hvor han eller hun mener seg diskriminert som følge av seksuell orientering, kjønn, graviditet, permisjon ved fødsel eller adopsjon, utenlandsk opprinnelse, avstamning, hudfarge, språk, religion og livssyn samt nedsatt funksjonsevne. Man må ha en diskrimineringsgrunn å «hekte det på».

LES OGSÅ: Disse forsikringene må du ha, dropp resten!

De beste frynsegodene? I Dine Pengers lønns-skole finner du oversikt over hvilke frynsegoder du bør jakte på. I tillegg til mer om lønnsforhandlinger og arbeidsavtale. Les mer her

Orden i sysakene. Hun mener at arbeidsgivere bør forberede seg - allerede nå:

– Nå er det viktig at bedriftene har orden i sysakene, sier Andersen.

Hun påpeker at arbeidsgivere må kunne forklare hvilke kriterier som er lagt til grunn for lønnsdannelse.
– Slik det er i dag går lønnsøkning mye på skjønn. Nå blir det viktigere og ha klare system på hva som fører til lønnsøkning, sier Andersen.

Det blir vanskeligere og forskjellsbehandle basert trynefaktor.

Det vil trolig også føre til mer papirarbeid:

– Jeg vil tro at mange større virksomheter har disse systemene på plass, men for noen mindre virksomheter vil nok det være mer skjønnsbasert, sier Andersen.

Følg oss på Facebook!

Publisert:
Gå til e24.no

Her kan du lese mer om

  1. Forbrukerspørsmål

Flere artikler

  1. Du kan kreve innsyn: Slik får du vite hva kollegaen tjener

  2. Betalt innhold

    Ble nektet å fremleie til indere: «Ødelegger leiligheten med matlaging»

  3. Ombud: Gutter blir diskriminert på leiemarkedet

  4. Språkforvirring i oljeindustrien: – Tillitsvalgte er redde for å virke dumme

  5. Dette er de nye reglene fra neste år