SSBs treårs-prognoser: Solid lønnsvekst, moderat inflasjon: Vi får lønnsøkning på 17.600 kroner i 2014

Neste år kan en snittlønnstaker se frem til å tjene 1500 kroner mer i måneden, viser nye SSB-prognoser. Sjekk hvordan du tar lønnspraten med sjefen.

MER I LOMMA: Lønnsveksten neste år anslås til 3,6 prosent av SSB, som gir en snittlønnsøkning på 17.600 kroner. Samtidig er inflasjonen anslått til to prosent.

Foto: Colourbox.com
  • Karl Wig
Publisert: Publisert:

Bedre råd. Den norske lønnsfesten fortsetter – riktignok i litt mer edruelige former.

Samtidig blir det dyrere å kjøpe ting, men de neste årene klarer ikke prisstigningen å holde tritt med de økte lønningene.

Dermed du kan du se frem til bedre råd i tiden fremover.

3,6 prosent. Det mener tallknuserne i Statistisk sentralbyrå, som har lagt frem prognoser for utviklingen i lønn og inflasjon de neste tre årene.

– Sammenliknet med andre land sitter vi fortsatt på den grønne gren, skisserer SSB-forsker Ådne Cappelen til Dine Penger.

En gjennomsnittlig årslønn vil ifølge SSB stige med 3,6 prosent til neste år – litt mindre enn i år, hvor lønnsveksten anslås til 3,9 prosent.

Les også:Lovendring gir deg rett til å få vite kollegers lønn

Slik blir snittlønnen – år for år:

  • Snittlønn i 2012: 471.500 kroner
  • Anslag 2013: 489.889 kroner (+3,9 prosent)
  • Anslag 2014: 507.504 kroner (+3,6 prosent)
  • Anslag 2015: 525.795 kroner (+3,6 prosent)
  • Anslag 2016: 546.301 kroner (+3,9 prosent)

Kilder: SSB, Årlig nasjonalregnskap, Dine Pengers beregninger

17.600 mer.Dermed blir en snittlønnstaker 17.615 kroner rikere til neste år sammenliknet med i år. Det utgjør 1467 kroner mer i måneden.

Og det stopper ikke der: I 2015 stiger norske lønninger med ytterligere 3,6 prosent, før de igjen gjør et oppsving til 3,9 prosent i 2016, ifølge SSB-prognosene.

Les også:Slik bør du ta opp lønn på jobbintervjuet

Økt kjøpekraft. Samtidig vil konsumprisindeksen – prisøkningen på varer og tjenester – ligge på rundt to prosent årlig. Det er godt under anslått lønnsvekst, og dermed vil nordmenns kjøpekraft forbedre seg også i årene fremover.

SPÅR VÅR LØNN: Ådne Cappelen, forsker i Statistisk Sentralbyrå (SSB)

Foto: Erlend Aas / Scanpix

– Det blir egentlig veldig likt situasjonen vi har nå: Omtrent samme inflasjon, og samme lønnsvekst – men litt lavere de neste to årene, oppsummerer Cappelen.

Ingeniører trekker opp. Det er riktignok vel optimistisk å håpe på en slik lønnsvekst i jobben du allerede har.

SSB-forskeren minner om at snittlønnsøkningen tar i betraktning «underliggende strukturelle endringer» i det norske arbeidsmarkedet.

Les også:Tegnene på at du bør skifte jobb

– Vi ser en tendens med at flere og flere kommer i høyere utdanning. Større strøm til høytlønnede yrker, særlig flere ingeniører, er med på å trekke opp den norske snittlønnen.

– Det er altså ikke slik at en arbeidstaker som allerede er i en jobb kan vente seg en slik lønnsvekst, presiserer Cappelen.

Skaff forhandlingsmakt. Større lønnshopp kommer gjerne i forbindelse med et jobbytte. Det betyr ikke at du nødvendigvis skal være fornøyd med lønnen i jobben du allerede har.

Er det en stund siden du har fått en oppjustering – eller det er andre grunner til at din nåværende lønn er for lav – kan det være på sin plass å be om et møte med sjefen.

Les også:Slik takler du en dårlig sjef

Slik forhandler du lønn med sjefen

VÆR FORBEREDT. Gjør hjemmeleksen din og tenk gjennom kontekst, alternativer, argumentasjon og forhandlingssituasjonen.

BIDRAG. Tydeliggjør overfor sjefen hva som er ditt konkrete bidrag i organisasjonen.

KOMPETANSE. Synliggjør din egen kompetanse.

VÆR KONKRET. Lag gjerne en liste over dine arbeidsoppgaver, ansvarsområder og organisatorisk kompetanse. Fokuser ikke bare på fag, men også på gode ideer som har bidratt til å øke lønnsomheten.

KVANTIFISER. Presenter hva dine bidrag er verdt i kroner og øre.

SAKLIG. Bruk saklig argumentasjon

BEHERSKET. Vær blid og rolig. Ikke still ultimatum eller oppføre deg truende. Å sette hardt mot hardt er ikke den mest effektive måten og nå frem på.

DEG. Konsentrer deg om hva du selv bidrar med, ikke hva andre gjør.

Kilde: Helene Tronstad Moe

DP+:Flere tips til lønnssamtalen, samt liste over frynsegodene du bør be om, finner du her

Unngå forhandlings-fellene

FOR KONKURRANSEORIENTERT. At man blir for opptatt å vinne, fremfor å finne løsning

SMAL RAMME. At den andre part starter og setter premisset

LATER SOM. Ikke lat som du har andre alternativ hvis du ikke har det

FØLELSER. Ikke la deg rive med av en følelsesmessig konkurranse

USAKLIG. Unngå usaklig argumentasjon

MANGELFULL PLAN. Du styrer unna de verste feller med god planlegging

Kilde: Førsteamanuensis Laura Traavik ved Institutt for ledelse og organisasjoner på Handelshøyskolen BI.

Publisert:

Her kan du lese mer om

  1. Valuta

Flere artikler

  1. – Lønnsveksten kan ikke komme mer ned

  2. - Må langt tilbake i tid for å finne så lav lønnsvekst

  3. Slik blir din økonomi i 2014

  4. Finansnæringen er lønnsvekstvinneren siste ti år

  5. Nå er alle enige: Ola og Kari blir fattigere i år