Ledertalentene 2016

Ledertalentene 2016

Ledertalentene 2016

I samarbeid med executive search-selskapet Boyden har
E24 for åttende gang kåret Norges fremste ledertalenter.

Se årets liste

Kriterier

Følgende krav stilles til ledertalentene

35 år eller yngre (født 1981 eller senere)

Har resultat-, personal- og/eller beslutningsansvar

Utmerket seg som leder i næringslivet

Årets jury

Cathrine Foss Stene

Partner i Implement Consulting Group, og tidligere HR- og kommunikasjonsdirektør i Schibsted.

Berit Svendsen

Konserndirektør i Telenor Norge siden 2011, og har siden vært toppsjef for Telenors norske virksomhet.

Nils Øveraas

Generalsekretær i Den Norske Turistforening – og mangeårig sjef i Accenture. Hedret med Rosing-prisen i 2011, som årets toppleder i IT-Norge.

Hege Yli Melhus Ask

Tidligere Ledertalentene-vinner som er konserndirektør for privatmarkedet i Gjensidige. Hun var den aller første vinneren da kåringen startet opp i 2009.

Aneesh Rajaram
1

Aneesh RajaramÅrets Digital Nytenker

Aneesh har gjennom de tre siste årene ledet Opera TVs raske vekst, og har etablert det som global markedsleder innenfor segmentet neste generasjons TV opplevelser med partnere som Sony, Philips, TiVo og Verizon. Gjennom disse tre årene har Opera TV doblet årsinntekten og firedoblet selskapets verdi. Organisasjonen er også doblet i størrelse og har nå nesten 200 ansatte i 14 land. I 2015 nådde Opera TVs produkter over 40 milloner TV-apparater, noe som gir en signifikant større markedsandel enn Android TV og Apple TV til sammen. Aneesh har helhetsansvaret for forretningen (P&L, salg og markedsføring, Innholdsutvikling, produktledelse og utvikling).

Eirik Folkvord Tandberg
2

Eirik Folkvord Tandberg

Tandberg leder Norges største fjernvarmeselskap Hafslund Varme, og er medlem av konsernledelsen i Hafslund ASA. Han har hatt flere roller i konsernet, blant annet som rådgiver for konsernsjefen og direktør for Strategi og Marked i Hafslund Varme. Han utmerker seg som pådriver for å etablere nye produkter og forretningsmodeller, og viser evne til å kombinere kommersiell og faglig innsikt med gode menneskelige egenskaper og samfunnsforståelse. Hafslund Varme er med sine 90 ansatte en betydelig aktør for å sikre at Oslo by når sine ambisiøse klima- og miljømål.

Helene Hallre
3

Helene Hallre

Helene har gjort en imponerende karriere i Carlson Rezidor Hotel Group og har nå stillingen som Hotel Manager ved Radisson Blu Royal Hotel i København, verdens første designhotell som ble designet av Arne Jacobsen. Etter å ha jobbet syv år ved Norges største hotell, Radisson Blu Plaza Hotel i Oslo, takket Helene i fjor ja til utveksling til København, hvor hun etter kort tid ble forfremmet til Hotel Manager for det ikoniske hotellet. Helene er en leder som vet å balansere mellom målrettet økonomisk styring og inkluderende lederskap. Helene har en bachelorgrad i Hotelledelse fra Universitetet i Stavanger og et Master Certificate i International Management and Global Leadership fra Hawaii Pacific University. Hun har også holdt en rekke foredrag.

Liv Heidi Storaas Adriaenssens
Topp 10

Liv Heidi Storaas AdriaenssensÅrets Drivkraft

Liv Heidi har allerede rukket å ha tre lederjobber i DNB. Hun startet med å lede et team som jobbet med mislighold og konkurser i bedriftsmarkedet. Nå jobber hun i den andre enden av skalaen; med finansiering av små bedrifter og gründere. Sistnevnte er en nysatsning i DNB der kunden søker digitalt på DNB.no og blir kontaktet innen 24 timer. Liv Heidi står bak rekrutteringen og oppbygningen av dette teamet på 15 medarbeidere. Hun beskrives av kolleger som «smittende entusiastisk og målbevisst». Liv Heidi har master i Finansiell Økonomi fra NTNU.

Fredrik Ekerhovd
Topp 10

Fredrik EkerhovdÅrets Selskapsutvikler

Fredrik startet i Knowit for fem år siden, og overtok raskt som leder for Knowit sitt norske app-utviklingsmiljø. Han spilte også en sentral rolle i etableringen av Knowit Experience, som i dag, under Fredriks ledelse, er blitt Nordens største digitalbyrå med 450 ansatte. I tillegg til svært gode økonomiske resultater, kan Fredrik vise til høy medarbeidertilfredshet. Han anerkjenner sine medarbeidere, gir rom for personlig vekst, inspirerer og støtter, og hans engasjement for å gi kundene de beste løsningene inspirerer eksternt så vel som internt. Han har bakgrunn som bedriftsrådgiver hos DNB, og er utdannet siviløkonom fra universitetet i Edinburgh. Han har også en MBA fra Norges Handelshøyskole.

Aysegül Cin
Topp 10

Aysegül Cin

Aysegül leder CRM-satsingen innenfor bedrifts- og landbruksmarkedet. Fra et krevende utgangspunkt har hun på kort tid bygget opp og utviklet avdelingen til å bli et viktig kompetansemiljø som bidrar til verdiskaping gjennom mer analytisk tilnærming til kundeprosesser. Hun beskrives av kolleger som meget kompetent, nytenkende og inspirerende og har en enestående evne til å tilegne seg ny kunnskap og bruke denne. Aysegül videreformidler holdninger, verdier og integritet til arbeidskollegaer og er en viktig kulturbærer for selskapet. Jurymedlem Hege Yli Melhus Ask var ikke med i behandlingen av denne kandidaten, av habilitetsårsaker.

Nina Granquist
Topp 10

Nina Granquist

Ninas lederansvar innebærer blant annet produkt – og lønnsomhetsansvaret for Storebrands satsningsprodukter i pensjonsmarkedet, både innen privat-, og bedriftsmarkedet. Produktområdet er i kraftig vekst og Nina har med sitt kommersielle og analytiske tankesett vært sentral i oppbygningen av dette. Nina er målrettet og strukturert, og er en utpreget team-person som evner å trekke frem sine medarbeidere.

Yngvar Tov Herbjørnssønn
Topp 10

Yngvar Tov Herbjørnssønn

Etter å ha ledet sammenslåingen av sju barnehageselskaper i Norge og Sverige med ca. 1000 medarbeidere, har Yngvar i årene 2011 til 2015 ledet og drevet frem det som har blitt Norlandia Barnehagene - barnehagedivisjonen i Norlandia Care Group - fra cirka 50 enheter til nå rundt 200 enheter i Norge, Sverige, Finland og Nederland. Han ble så organisasjonsdirektør og viseadministrerende, før han i høst fikk tilliten og er gått inn i stillingen som konsernsjef i Norlandia Care Group AS. Selskapet har cirka 6000 medarbeidere, 250 enheter og en omsetning på cirka tre milliarder innen forretningsområdene eldreomsorg, barnehager og pasienthotell. Yngvar er offiser-utdannet ved Sjøkrigsskolen i Bergen og senere juristutdannet ved Universitetet i Oslo.

Trond Atle Smedsrud
Topp 10

Trond Atle Smedsrud

Trond Atle er både leder for Marked- og Kommunikasjonsavdelingen og sitter i konsernledelsen i Aker BioMarine. Selskapet er verdens største krillselskap, med kontorer i fem verdensdeler. Trond hadde tidligere en lederrolle innen salg og marked i Coca-Cola. Både i Aker BioMarine og Coca-Cola har Trond Atle vært ansvarlig for å bygge og etablere avdelinger som skal styrke kommersiell tilstedeværelse i B2B-markedet. Hans karriere startet i konsulentbransjen, hvor han var seks år i PwC. Utdannelsen hans er fra Handelshøyskolen BI/University of Victoria, hvor han innehar en MSc in Marketing. Han beskrives som en person med svært gode egenskaper innen lederskap og strategi, og med høy arbeidskapasitet.

Jon Kåre Stene
Topp 10

Jon Kåre Stene

Jon Kåre er driftsdirektør og med-gründer i Kolonial.no, Norges største dagligvarebutikk på nett og et av de raskest voksende nettmat-konseptet noensinne. I Kolonial.no har han hatt ansvaret for å bygge opp en operasjonell organisasjon fra 0 ansatte til i dag å telle nesten 400 personer på under tre år. Jon Kåre har tidligere jobbet med digitalisering, lean og organisasjonsutvikling i Schibsted. I Kolonial.no har han svært bevisst benyttet seg av all erfaring og læring opparbeidet fra Schibsted-tiden. Noe Jon Kåre er svært stolt av, er at han sammen med «ninjaer og samuraier»(Kolonial.no's operasjonelle ledere) har klart å bevare den sterke Kolonial.no-kulturen på reisen fra 0 til 400.

Lone Holme Bonde

Lone Holme BondeÅrets Markedsfører

Lone har akkurat gått inn i en stilling som leder for avdelingen eksterne portaler i forretningsområdet Digital utvikling i Gjensidige, etter å ha avsluttet et vikariat som direktør for avdelingen Merkevare og Portaler i samme konsern. Kolleger beskriver Lone som en handlekraftig, resultatorientert og engasjert brobygger med bred kommunikasjonsfaglig kompetanse. Lone var prosjektleder for implementering av ny visuell identitet i Skandinavia i 2012 og 2013 og i de baltiske landene i 2016. Lone har en Master of Science i internasjonal markedsføring og ledelse fra Handelshøyskolen BI, og har i tillegg studert kommunikasjon og språk i Aarhus, Hamilton (Ontario) og Brussel. Jurymedlem Hege Yli Melhus Ask var ikke med i behandlingen av denne kandidaten, av habilitetsårsaker.

Karen Dolva

Karen DolvaÅrets Innovatør

Startet No Isolation hvor hun er hovedaksjonær og administrerende direktør. Selskapet har på ett år vokst fra tre gründere til 15 ansatte, hentet 7,5 millioner kroner fra engleinvestorer, omsatt for en knapp million kroner de første to månedene i salg og skalerer nå ut av Norge. Dolva er utdannet interaksjonsdesigner ved Institutt for Informatikk ved UiO. Hun er tidligere gründer av konsulentselskapet UX Lab, sitter i styret i OsloMedtech og har vært med å bygge opp StartupLab.

Ole Falk Hansen

Ole Falk HansenÅrets Finans-ess

Ole har vært instrumentell i å restrukturere selskapets kostnadsbase, bemanning og finansielle situasjon over de siste årene på grunn av markedsutfordringene innen olje og gass. Dette har gjort at selskapet har en strukturell og strategisk platform å bygge videre på de neste årene samt levere positive resultater på kort sikt. Ole jobber tett sammen med administrerende direktør og resten av ledelsen, og har utviklet et sterkt økonomiteam i selskapet.

Tamar Thorud

Tamar ThorudÅrets Samfunnsbygger

Tamar er opptatt av innovative løsninger på sosiale utfordringer i samfunnet. Han har brukt sin fagbakgrunn som jurist til å etablere flere gratis hjelpetiltak for samfunnets mest sårbare. Barnas Jurist, Gatejuristen Innlandet og Gatas Økonom er alle eksempler på prosjekter som er utviklet og startet opp av Tamar. Takket være disse virksomhetene får mange som har det vanskelig god og gratis hjelp. Han er også godt i gang med å etablere en modell for gratis rettshjelp i Kenya. Tamar har lagt vekt på å få mye ut av hver finansieringskrone og prosjektene utløser mange årsverk i frivillighetstimer blant advokater, økonomer, jusstudenter og økonomistudenter. Han beskrives som en løsningsorientert, engasjerende og systematisk leder med stor gjennomføringsevne.

Silje Ulla-Zahl

Silje Ulla-ZahlÅrets Salgsleder

Silje kom fra rollen som salgssjef i Schibsted-eide BT, hvor hun jobbet i seks år. Hun har gjennom hardt arbeid levert solide resultater i roller som digital rådgiver, nøkkelkundeansvarlig og de siste årene som salgsleder. Faglig trygghet, engasjement, lagbygging og endringsledelse har vært viktig. I Schibsted Norge Abo har hun i dag ansvar for de største porteføljene, som ivaretas av kompetente rådgivere i Storby. Matriseansvar for samarbeid på nasjonale kunder i storbyavisene. Silje har nylig supplert sin bachelorgrad i ledelse med Master of Management program i nyskaping og kommersialisering fra BI. Har styreverv i salgs- og reklameforeningen i Bergen, SRF.

Lars Andreas Grønningssæter Aglen

Lars Andreas Grønningssæter Aglen

Lars tok over som daglig leder i Milrab i februar 2014, da han fortsatt var student ved NHH. Milrab er en leverandør av personlig utstyr tilpasset outdoor og taktisk bruk, der deler av sortimentet består av produkter selskapet utvikler selv. Siden Lars tok over som daglig leder har selskapet hatt en vekst på over 90 prosent og vil i 2016 nå en omsetning på 45 millioner. Sykefraværet er nærmest ikke-eksisterende og det er lav turnover. Lars beskrives som en inkluderende leder som er opptatt av at alle skal bli sett og utfordret. Lars og Milrab satser videre og har nylig etablert seg utenfor Norges grenser.

Mats Skogholt Amland

Mats Skogholt Amland

Mats leder teamet som er ansvarlig for bredbånds- og tv-tjenestene under merkevarene Telenor og Canal Digital Kabel, et forretningsområde som årlig omsetter for omkring fem milliarder. Han startet i Telenors globale trainee-program og har deretter opparbeidet seg bred erfaring fra ulike deler av Telenors virksomhet, både i Telenor Norge og internasjonalt, samt strategisk med toppledelsen i Telenor Group. Han blir beskrevet som pragmatisk, analytisk og løsningsorientert, samtidig som han vektlegger balansen mellom jobb og familieliv. Mats er utdannet sivilingeniør innen kommunikasjonsteknologi ved NTNU og UNSW i Sydney. Jurymedlem Berit Svendsen var ikke med i behandlingen av denne kandidaten, av habilitetsårsaker.

Brynjar Andersen

Brynjar Andersen

Brynjar har jobbet for flere Altiboxpartnere med å bygge opp salgsapparat og metode. De siste årene har han vært i forretningsledelsen i Viken Fiber og sitter nå i ledelsen til HomeNet hvor det daglige arbeidet går på salg og produktstrategi, i tillegg til daglig ledelse av avdelingen med selgere mot både privat og storkundesegmentet. I tillegg er han engasjert i en rekke styreverv i maritim næring, både i fiskeforedling, oppdrett og eksport. Brynjar har studert økonomi og administrasjon ved BI Oslo og tar nå en mastergrad ved CBS i København.

Kate Blichfeldt Andresen

Kate Blichfeldt Andresen

Andresen startet sin karriere i banken i 2007 og leder i dag et av satsningsområdene for å levere innovative og digitale tjenester som gir gode kundeopplevelser og som skaper virkelig verdi for kundene. Høy gjennomføringsevne og gode prosjektleveranser har medført at Andresen stadig har blitt tildelt viktige prosjekter, og sist som ansvarlig for levering av Digital Floor-prosjektet i DNB, som ble gjennomført på tid og budsjett. Som avdelingsleder for ITOP Kundeløsninger i DNB har hun ansvar for kravspesifisering og User eXperience Design på de digitale kundeløsningene i banken. Med en can-do holdning tar hun raskt tak i nye utfordringer og med fokus på kontinuerlig forbedring, utvikling av enheten og måten det jobbes på, leverer enheten raskt, effektivt og iht. tidsfrister.

Stine Arildslund

Stine Arildslund

Stine Arildslund er et ungt talent som startet i Nordea som rådgiver. Det var raskt tydelig at hun hadde en egen evne til å engasjere sine kollegaer til å teame opp og levere suverene resultater. Stine ble utnevnt til banksjef for Nordea i Nydalen hvor hun snudde negative tall til rekordvekst på kun få måneder. På bakgrunn av hennes evne til å skape resultater via andre ble Stine etter ett år i rollen som banksjef utnevnt til leder for Nordea Romerike. I dag har hun ansvaret for 20 medarbeidere, en utlånsportefølje på 10 milliarder og er leder an utviklingen av Nordeas strategi i området. Hun er lidenskapelig opptatt av å inspirere og engasjere andre mennesker, hun finner folks potensiale og bidrar til deres personlige vekst. Hun sier selv at gode forretningsresultater kun kommer om man sikrer motiverte, kunnskapsrike medarbeidere som forstår merverdien av samarbeid.

Kristine Aakvaag Arvin

Kristine Aakvaag Arvin

Har jobbet i ulike stillinger i NorgesGruppen i ni år, de siste tre årene i KIWI. Leder kommunikasjonsavdelingen i Norges raskest voksende dagligvarekjede, med rundt 650 butikker og over 30 milliarder kroner i omsetning. Har jobbet jevnt og trutt for å gjøre KIWI mer synlig i media, noe som har bidratt til at kjeden har klatret fra 36. plass i 2013 til 1. plass i første halvår 2016 på YouGovs BrandIndex over de 250 største merkevarene i Norge.

Børge Astrup

Børge Astrup

Automatikkmekaniker, pizzabud, vaktmester, bartender, vinselger mm. har resultert i imponerende salgsresultater og rollen Sales Director i Mamut ASA. Børge har hatt en sentral rolle i flere oppkjøp, fusjoner og fisjoner som Director of Finance and Operation i Visma og Managing Director for Intelecom Group. Som ansatt har Børge vært til stor inspirasjon for både kollegaer, ansatte og overordnende. Med en unik evne til å få de ansatte til å tro på seg selv og å innse at alt er mulig. Han er varm og bryr seg om den enkelte medarbeider, og det gis tillit og rom for å gjøre feil. Børge er en visjonær og action-orientert leder, som gir alt for å oppnå de målene som er satt.

Fredrik Brynildsen

Fredrik Brynildsen

Fredrik Brynildsen koordinerer Private Equity-firmaet Tritons investeringsrådgivningsaktiviteter i Norge. I tillegg til å søke nye investeringsmuligheter, sitter han i dag i flere styrer i Norge og utlandet innenfor industri-, og service-sektorene. Han har en internasjonal bakgrunn med erfaring innenfor finans fra New York, London og Stockholm. Fredrik er utdannet ved the Wharton School ved University of Pennsylvania og befalsskolen for Kystartilleriet.

Torje Carlsson

Torje Carlsson

Torje startet sin karriere i Google, og fortsatte videre som trainee og senere produktsjef i Schibsted, før han ble hentet til Microsoft i 2014. Han har i løpet av kort tid utmerket seg som en moderne, offensiv og kommersiell markedsdirektør. Torje er meget moden og reflektert i sitt lederskap tross sin unge alder. Han er engasjert, resultatorientert, intelligent og pragmatisk, en leder som tiltrekker seg, og utvikler kunnskapsmedarbeidere. Under Carlssons ledelse har Microsoft Norge bygget en moderne markedsorganisasjon som bruker det siste av markedsføringsteknologi for å ha en profesjonell, målbar og skalerbar markedskommunikasjon. Carlsson har tidligere jobbet i E24. Vi vil påpeke at vurderingene i denne kåringen gjøres av en uavhengig jury, uten E24s involvering.

Margrethe Lovise Hermansen Cavolli

Margrethe Lovise Hermansen Cavolli

Margrethe har i løpet av fire år jobbet seg opp fra telefonselger til avdelingsleder i et fremadstormende selskap, OfficeLink AS. I dag leder hun en avdeling med 20 ansatte. Selskapet har en omsetning på over 30 millioner kroner, og har det siste året hatt en økning i omsetning på 47 prosent. Margrethe har vært sentral i utviklingen av firmaets strategi og sitter i ledergruppen. Hun har evnen til å få ansatte til å jobbe i team og setter seg mål som hun strukturert jobber mot for hele tiden å oppnå de beste resultatene. For å oppnå dette er det viktig for henne at alle ansatte blir sett og at hver enkelt sitt potensiale kommer til sin rett. Margrethe er utdannet sosiolog, produksjonstekniker og studerer for tiden Økonomi, Strategi og ledelse ved Nord Universitet.

Rebekka T. Egeland

Rebekka T. Egeland

Rebekka ble headhuntet for fem år siden fra en daglig leder stilling ved en privat psykologklinikk. Hun har bygget opp et av Norges største og landsdekkende psykolognettverk med over 180 psykologer og psykologspesialister. Som leder beskrives Egeland som nærværende, trygg og troverdig. Hun har et stort samfunnsengasjement, og er spesielt opptatt av nye og innovative løsninger for å redusere sykefravær og tidlig uføre, spesielt hos unge mennesker. Egeland, som er utdannet psykolog (Cand. Psych.) brenner for å formidle psykologisk kunnskap i befolkningen, og har skrevet flere selvhjelpsbøker.

Gustav Eilertsen

Gustav Eilertsen

Gustav er en del av ledergruppen i Hafslund strøm og har resultatansvar for privatmarkedet i et selskap som omsatte for 2,2 milliarder i 2015. Han har koblet salg, produkt og innovasjon på en unik måte og levert svært gode resultater i et krevende marked. Han er flink til å se mennesker, er en god relasjonsbygger og er en person man lytter og har tillit til. Gustav har tidligere vært styreobservatør i Hafslund Strøm, og har en rekke styreverv i familiebedriften. Han har en MSc i Innovation & Entrepreneurship fra Handelshøyskolen BI og enkelte MBA-kurs fra Harvard Business School og National University of Singapore.

Hanne Finstad

Hanne Finstad

Hanne er ansvarlig for konsernstrategi og strategiske prosjekter i Schibsted Norge, og jobber på tvers av Schibsteds norske selskaper som FINN og VG, Schibsteds internasjonale funksjoner og forretningsområder, og styre og øvrig ledelse. Hanne har bakgrunn fra konsernets Management Trainee-program, og har erfaring fra flere land og forretningsområder internt i Schibsted. Hun er det yngste medlemmet av konsernledelsen i Schibsted Norge.

Kristian Finstad

Kristian Finstad

Kristian har jobbet seg oppover i gradene fra tømrerlærling til tømrersvenn, til prosjektleder og til medeier og daglig leder for tømrer-, og entreprenørfirmaet Finstad og Jørgensen AS. Kristian jobber tett med blant annet næringslivsmarkedet, stat og kommune innenfor tjenester i byggebransjen. Han har stor stå-på vilje, arbeidskapasitet og ønske om å utvikle bedriften i samarbeid med grunnleggerne av F&J. Bedriften har hatt en økning de siste årene, og omsetter for omlag 120 mill. i året og teller i dag 43 faste ansatte i tillegg til innleid personell og underentreprenører til prosjekter.

Gro Fjeldstad

Gro Fjeldstad

Gro har en unik evne til forretningsforståelse og er en viktig bidragsyter i tverrfaglige prosjekter og effektiviserings prosesser. Hun har utviklet seg raskt i en utfordrende bransje ved å delta i ulike prosjekter lokalt og globalt. Hun jobber i en bransje som er i endring hvor endringsledelse og prosjektbasert ledelse er en del av hverdagen. Gro balanserer operative oppgaver og ledelse i en hektisk hverdag, og søker å forbedre rutiner og prosesser for å effektivisere hverdagen i sin bedrift. Gro har en mastergrad fra BI innenfor markedsføring og ledelse, og startet karrieren i BAHAUS, før hun ble ansatt hos Byggmakker Handel.

Jan Ståle Viken Flått

Jan Ståle Viken Flått

Jan Ståle er gründer bak selskapet Foodsave AS, som siden salgsstart har solgt over 50.000 enheter av freshbox, som er et oppbevaringsbrett for pålegg og mat. Han har med freshbox sikret seg millionavtale med Coop Norge om distribusjon i 400 butikker. Han har ansvaret for syv ansatte og Foodsave AS ligger an til en omsetning på 20 millioner i 2016. Han beskrives som en kløpper på det meste, og under hans ledelse har Foodsave vokst i størrelse både personalmessig og i det skandinaviske markedet. Jan Ståle har også utmerket seg som lokalpolitiker i kommunen. Flått har kun treårig videregående utdanning, så porteføljen hans kan kalles en real street smart klatrestige.

Ida H. Gaustad

Ida H. Gaustad

Med sine analytiske evner og høye arbeidskapasitet har Ida Gaustad sørget for en lynkarriere i Rapp-Gruppen, et av Nord-Norges mest spennende industrieventyr. 31-åringen har en tydelig, rettferdig og kompromissløs stemme som høster anerkjennelse både i og utenfor den internasjonale branndørprodusenten Rapp Bomek. Bransjen har vært gjennom en av sine tøffeste prøvelser etter nedturen i oljenæringen, og Ida har virkelig fått vist hva hun er lagd av når det kommer til å manøvrere både beintøffe kostnadskutt og forretningsutvikling i parallell. Og selv om hodet er fullt av tall er hjertet fullt av brennende engasjement for de hun jobber sammen med. Ida sprer en genuin energi og en optimisme for landsdelen og puster nytt liv i industrieventyret Rapp.

Caroline Gjerding

Caroline Gjerding

Caroline er siviløkonom fra NHH. Hun fikk sin første lederjobb i en alder av 26 år og har ved siden av jobb i tillegg tatt en bachelorgrad i utviklingsstudier, bachelorgrad i arbeids- og organisasjonspsykologi og en master i regnskap og revisjon. Caroline har meget gode analytiske ferdigheter som gjør at hun har god marked- og kundeforståelse. I hennes nåværende rolle som regionsdirektør Vest i Amesto Accounthouse er hennes hovedansvar å skape vekst i regionen og hun har hittil levert imponerende resultater. I tillegg til å skape vekst er hun ansvarlig for den daglige driften av kontoret i Bergen, utarbeidelse av strategi og påse videreutvikling av sine ansatte.

Ivar Andreas Lemmechen Gjul

Ivar Andreas Lemmechen Gjul

Gjul er corporatesjef i Fondsfinans, Norges eldste meglerhus, som er i prosess med å slå sammen virksomheten med svenske Beringer Finance. Som sjef for corporateavdelingen har Gjul ansvaret for selskapets aktiviteter innenfor kapitalinnhenting, fusjoner og oppkjøp. Han sitter i selskapets ledergruppe og har det organisatoriske ansvaret for avdelingen, som består av 15-16 medarbeidere. Gjul har tidligere vært analysesjef og aksjeanalytiker Fondsfinans. Han kom til selskapet fra EY, hvor han jobbet flere år med bedriftsrådgivning. Gjul har en MBA i finans, er autorisert finansanalytiker og siviløkonom fra Norges Handelshøyskole.

Johannes Gorset

Johannes Gorset

Han har bygd opp teknologiavdelingen i et av Norges ledende kommunikasjonsbyråer gjennom sterk vekst. Han har bygd opp en internasjonal avdeling (over 17 nasjonaliteter), endret hele den teknologiske grunnfilosofien ved innføring av Open Source, og gjort Hyper godt kjent internasjonalt. Kolleger beskriver ham som disruptiv, kollektivistisk og prestisjeløs. Selv sier Johannes at han bare elsker å lage ting. Han sies å være fantastisk dyktig operativt, men at han samtidig har en overordnet strategi for alt han gjør. Selv vil han nok heller si at han kan være dyktig operativt nettopp fordi han har en overordnet strategi.

Kristoffer Hagenes

Kristoffer Hagenes

Kristoffer driver selskapet sammen med en god kamerat, hvor Hygienegruppen Norge AS er hovedaksjonær. Selskapet har hatt en enorm vekst de siste årene, som blant annet har sørget for status som gasellebedrift to år på rad. Utviklingen av et brukervennlig IT-system har vært viktig, og muliggjort å øke fra 40 til 200 deltidsansatte til catering/restaurantbransjen. Omsetningen har økt fra én til seks millioner. Kristoffer er i tillegg en av gründerne bak Møtebooking Norge AS og Brattetaule Gård AS.

Tina Marie Harbakk

Tina Marie Harbakk

Harbakk startet bistandsorganisasjonen Amadia International etter å ha jobbet noen år hos en annen organisasjon, hvor hun blant annet reiste alene i felt for å jobbe som frivillig hjelpearbeider. På grunn av ønsket om å jobbe mer direkte, uten mellomledd og med konkrete mål, startet hun opp Amadia i 2011. I dag er det nesten 60 mennesker i Norge som jobber med dette. Organisasjonen har hjulpet flere tusen barn og familier i nærmere 40 ulike land, de driver egen skole og barnesenter, samt driver forebyggende arbeid mot seksuelle overgrep. Harbakk blir beskrevet som bestemt, idealistisk og oppofrende. Hun jobber også som dansepedagog og miljølærer, i tillegg til å studere bachelor i fred og konfliktstudier.

Andreas Helland

Andreas Helland

Andreas Helland er driftsdirektør (COO) i Vimond Media Solutions, en spin-off fra TV 2, som har gjort stor internasjonal suksess. Han har vært i ledergruppen fra selskapet ble startet i 2011. På det tidspunktet hadde selskapet ni ansatte, kunder i Norden og kontor i Bergen. I dag har selskapet kunder på fire kontinenter og har 110 medarbeidere - en vekst Andreas har vært sterkt delaktig i. Som overordnet ansvarlig for alle kundeprosjekter, teknisk drift og kundesupport vil Andreas være en nøkkelperson i å drive den videre globale veksten til Vimond, og endre måten TV konsumeres på i alle verdens hjørner.

Fredrik Helmen

Fredrik Helmen

Helmen er prosjektsjef i Entra. I Entra har Fredrik ansvaret for en portefølje med byggeprosjekter innenfor kontor og næringsareal. Han er sivilingeniør fra NTNU og har tidligere jobbet som rådgivende ingeniør og entreprenør. Fredrik leverer meget gode resultater på sine prosjekter. Fredrik beskrives som en tydelig, målrettet og real leder.

Nicolay-Jørgen Skovly Herje

Nicolay-Jørgen Skovly Herje

Nicolay arbeider, tross sin unge alder, som Managing Director for Norge i et av verdens største medieanalyseselskap, Meltwater. Lederansvaret omfatter å bidra til en positiv resultatkultur, menneskelig utvikling og forsterkning av salgsstruktur - noe som har resultert i sunn vekst. Han blir beskrevet sterk leder som utelukkende er positiv, standhaftig og svært opptatt av mennesker. Nicolay er utdannet MSc innen Management & Organizational Innovation fra University of London, Queen Mary.

Christoffer Hernæs

Christoffer HernæsLes saken

Christoffer Hernæs er påtroppende Chief Digital Officer i Skandiabanken og kommer fra stillingen som direktør for strategi og innovasjon i Sparebank 1. Han satt også i styret til Sparebank 1 Mobilbetaling (mCASH). Han kommer fra konsulentbransjen før han begynte innen bank/finans. Fellestrekk for Christoffers arbeid er at han jobber i skjæringspunktet strategi, finans og teknologi, der digitalisering påvirker bedriftens kjerneprosesser eller forretningsmodell. Han anerkjennes internasjonalt som en av de fremste innen digitalisering av bank/finans. Hernæs har en mastergrad i innovasjon og entreprenørskap fra UiO, samt en bachelor i informatikk fra samme sted.

Fredrik Hoel

Fredrik Hoel

Teamet Fredrik leder har ansvaret for å utarbeide markeds- og lanseringsplaner for Telenors mobildivisjon. Planene skal bidra til å sikre divisjonens årlige finansielle- og merkevaremål. Som et nylig eksempel var Fredrik og teamet hans ansvarlig for lanseringen og uttaket av Telenors nye FRIHET-abonnement og mobilprogrammet SWAP. Til tross for lite akademisk utdannelse har Fredrik blitt anerkjent som et ledertalent i Telenor ved flere anledninger. Han er en engasjert operativ leder, og en kulturbygger, med sitt gode humør og positive holdning. Han er god på å utvikle sitt team og bidrar positivt i alle diskusjoner. Jurymedlem Berit Svendsen var ikke med i behandlingen av denne kandidaten, av habilitetsårsaker.

Kaspar Fjetland Højvig

Kaspar Fjetland Højvig

Kaspar er finansdirektør i det globale software selskapet Corporater AS, en stilling som innebærer ansvar for alle selskapets corporate finance-prosesser. Kaspar har siden han startet i Corporater i 2015, sideløpende med fremforhandling av vekstfinansiering, bygget opp en moderne, global finansfunksjon. Kaspar beskrives som meget kommersielt orientert i sin rolle som finansdirektør, og har på kort tid blitt en sentral bidragsyter i utviklingen av Corporater. Kaspar kom til Corporator etter å ha gjort lynkarriere i PwC Consulting, og har en master i Finance & International Business fra Handelshøjskolen i Århus.

Cilia Indahl

Cilia Indahl

Indahl har viet karrieren sin til å bygge selskaper som er både bærekraftige og lønnsomme. Dette gjør hun gjennom å styrke linken mellom bærekraft og strategi i Aker BioMarine, men også som styremedlem i SoCentral, Nordisk inkubator for samfunnsinnovasjon og EXP Group som driver innenfor Impact Investing. Hun er også mentor for en rekke startups og driver nettstedet More From Less for å gjøre bærekraftig design tenkning mer tilgjengelig. Før hun startet i Aker BioMarine jobbet hun som bærekraftskonsulent i KPMG og praktikant ved den norske FN-delegasjonen i New York. Indahl er utdannet siviløkonom med dobbel mastergrad i internasjonal business og bærekraftig utvikling fra NHH og HEC Paris.

Marte Jerkø

Marte Jerkø

Som Engagement Manager i McKinsey har Marte vært med på å lede store endrings-, oppkjøps og strategiprosjekter innenfor oljebransjen. Marte er en del av McKinsey's globale lederteam innenfor boring og decommissioning i olje og gass, og har jobbet med dette på tvers av geografier. Marte betegnes som en leder med driv og god evne til problemløsning. Hun er utdannet sivilingeniør i Industriell økonomi og teknologiledelse på NTNU og var i lederteamet for festivalen UKA-09 ved siden av studiene.

Cathrine Brudeseth Johansen

Cathrine Brudeseth Johansen

Cathrine har gjort en imponerende karriere i et norsk oljeteknologiselskap som har vokst mye i et marked preget av store utfordringer. Hun har demonstrert svært god forståelse for hva som skal til for å utarbeide strategiske tiltak for bedriften innen markedsføring og merkevareledelse, noe som har gitt synlige resultater for selskapet i form av en forsterket posisjon og tydelighet i et krevende marked. Hun beskrives som engasjert og uredd med stor stå-på-vilje. Hun tar for tiden en Executive MBA og har i tillegg en mastergrad i internasjonal business og bachelorgrad i internasjonal markedsføring fra Leeds Beckett University og Handelshøyskolen BI. Cathrine sitter for tiden som styreleder og styremedlem for henholdsvis Society of Petroleum Engineers (SPE) Young Professionals og SPE Stavanger.

Cecilie Jonassen

Cecilie JonassenLes saken

Cecile er en modig person med stort engasjement, en brobygger i organisasjonen, og hu drives av å jobbe med kombinasjonen høyteknologi og mennesker. Etter endte sivilingeniørstudier ved NTNU, har hun jobbet for Norske Skog i Tyskland og Norge og tatt ulike tillitsverv i organisasjonen. Cecilie er blant annet ansattrepresentant i Norske Skogindustrier ASA og brenner for det «grønne skiftet» norsk treforedlingsindustri er en del av.

Christoffer Jørgenvåg

Christoffer Jørgenvåg

Christoffer Jørgenvåg er gründeren bak Red Rock som han startet som student i 2009. Selskapet har vokst til nesten 100 millioner i omsetning og med god vekst internasjonalt. Selskapet har to forretningsområder: marine tech og IT for offentlig transport. Christoffer beskrives som en motivator for de ansatte, med god teft for nye muligheter i forskjellige markeder og med ny teknologi. Han vant prisen «Årets unge leder på Sørlandet» i 2015 og er med i den nasjonale finalen til EY Entrepreneur Of The Year i år.

Morten Hofgaard Jørstad

Morten Hofgaard Jørstad

Siviløkonom fra NHH som har jobbet i Geelmuyden Kiese (GK) siden 2007. Før det jobbet Morten i Unicef Norge og Eritrea. Gjennom ni år har Morten gått hele veien fra juniorkonsulent til partner og administrerende direktør for GK Norge, med nærmere hundre norske medarbeidere. I 2014/15 var han leder for selskapets danske kontor som hadde hatt et utfordrende år i 2013. I perioden utviklet han GK Danmark til å bli landets største PR-byrå, før han returnerte til Norge og nåværende stilling. Morten har vært på ledertalentlisten to ganger før. Han beskrives som en åpen, inspirerende og tilnærmelig sjef som alltid er veldig tett på organisasjonen sin.

Carine Klemmetsen

Carine Klemmetsen

Carine er første og eneste kvinne i Rainpowers konsernledelse, og har hatt jobben i snart tre år. Hun satser på vannkraftteknologi, en tradisjonsrik næring som er avgjørende for at Norge skal få til sittgrønne skifte. Carine overtok som leder for Rainpowers globale salgsorganisasjon i en periode som var særdeles krevende for selskapet med tap flere år på rad. Hun har vært sterkt delaktig i selskapets omstillingsprosess med utforming av ny strategi og re-finansiering av selskapet. Selskapet har som et resultat av dette levert positive resultater de siste årene tross tøffere markedsbetingelser. Carine er en forkjemper for norsk teknologi og verkstedkompetanse og har en kompetanse, et pågangsmot og et humør som gjør at hun har store karrieremuligheter framover.

Jan Kjeran Kolsrud

Jan Kjeran Kolsrud

I sine totalt åtte år i Skanska har Jan Kjeran vært to år utenlands, og de fem siste årene innenfor utvikling av kontoreiendommer i Oslo. Jan Kjeran beskrives som en naturlig leder som kollegaer har lyst til å arbeide sammen med. Han er opptatt av å nå mål i felleskap med høy drivkraft, samtidig som det balanseres med effektiv og god drift av prosjekter i ulike utviklingsfaser. Han har erfaring fra å lede interne utviklingsprosjekter, joint-venture prosjekter og prosjekter i andre Skanska-markeder. Jan Kjeran er utdannet fra industriell økonomi ved NTNU og har fartstid fra Forsvaret.

Per Ivar Hogseth Kristiansen

Per Ivar Hogseth Kristiansen

Per Ivar har ansvaret for Experians strategiske partnere, der han har introdusert nye og robuste partnerskapsstrategier. Han innehar i tillegg et bredt ansvar på tvers av selskapet, innenfor salgledelse, samt PR og kommunikasjonsarbeid. Han har vist imponerende resultater for de avdelingene han har ledet de siste årene, og beskrives som smart, målbevisst, tydelig og omgjengelig. Han har stor arbeidskapasitet og med sin positive energi får han team rundt seg engasjert og motivert. Per Ivar er utdannet på BI, og fullførte nylig en Executive Master of Management ved siden av jobb.

Preben Kristiansen

Preben Kristiansen

Preben Kristiansen har tidligere arbeidet for Stein Erik Hagens investeringsselskap Canica, hatt styreverv i Jernia og arbeidet for Forsvarsstaben. Han er nå kategoridirektør og medgründer for oppstartsselskapet Marked Gruppen AS. Deres tjeneste, marked.no har på kort tid gått fra å være fire ansatte til 100, fra ingen til flere tusen fornøyde kunder og selskapet sikter inn mot en tosifret millionomsetning første driftsår. Preben Kristiansen har en utdannelse fra Befalsskolen for Sjøforsvaret og ledelsesutdannelse fra Sjøkrigsskolen med spesialisering innen økonomi, logistikk og ressursstyring. Han er tildelt utmerkelsen «Beste Befalsskoleelev» og også mottatt Kongens Ur – en utmerkelse som gis til beste avgangselev fra Sjøkrigsskolen.

Erlend Solum Ledang

Erlend Solum Ledang

Erlend S. Ledang er salgsleder i Consort AS, et utgående kundesenter i Trondheim. Han har vært i stillingen siden 2013, og har i dag drifts- og resultatansvar for nærmere 70 kundekonsulenter og flere teamledere. Etter flere år som salgskonsulent og kundebehandler har Ledang omsatt den erfaringen til godt lederskap; med åpenhet, variasjon og engasjement som fokus har han skapt et miljø og en prestasjonskultur som gjør at folk utvikler seg selv og hverandre. I en utfordrende bransje har Ledang våget å gå nye veier: ærlighet og kvalitet har gitt strålende resultater, og bidratt til å på mange måter sette en ny standard for hvordan man jobber i et salgs- og kundesenter.

Pablo Barrera Lopez

Pablo Barrera Lopez

Pablo er strategidirektør i Yara International ASA. Han leder strategiteamet som er ansvarlig for utviklingen av selskapets konsernstrategi og gjennomføring av konsernovergripende strategiprosjekter. Fra 1. januar 2017 vil han gå over i ny rolle som landssjef i Chile med ansvar for Yara sin virksomhet der. Før Pablo kom til Yara i 2014 arbeidet han fem år i konsulentselskapet The Boston Consulting Group. Han har en mastergrad i finans ved Norges Handelshøyskole. Pablo er medlem av styret til den ideelle organisasjonen Stiftelsen Fransiskushjelpen.

Vegard Medbø

Vegard Medbø

Vegard er prosjektleder i McKinsey, og har ledet flere store prosjekter i olje- og gassnæringen og innen infrastruktur. Vegard står ut som en fremoverlent og inspirerende leder som verdsettes av sine kolleger og klienter for sin evne til få teamet til å løse vanskelige problemer med en god atmosfære i teamrommet. Vegard er en uvanlig skarp problemløser og bruker sin bakgrunn som ingeniør i industriell økonomi aktivt i ledergjerningen. Vegard er opptatt av å skape varig og verdifull endring for klientene – noe som krever pågangsmot, integritet og evne til å overbevise ved hjelp av sterke analyser og gode kommunikasjonsegenskaper.

Kaja Michaelis

Kaja Michaelis

Kaja sitter i selskapets ledergruppe og har bidratt til å bygge opp selskapet som har vokst betydelig i både ansatte og omsetning de siste årene. Kaja leder forretningsområdet Risk & Control, hvor hun har personalansvar og ansvar for rekruttering, samt ansvar for budsjett og resultater, kunder og salg. Kaja har tidligere erfaring fra Posten Norge, hvor hun jobbet tett opp mot ledelsen og var ansvarlig for flere større implementeringsprosjekter og programmer. Videre var Kaja Manager i PwC, hvor hun jobbet med finansiell rapportering og som prosjektleder på intern- og eksternrevisjonsoppdrag. Kaja beskrives av sine kollegaer som dyktig, engasjert og omsorgsfull.

Christian Mikalsen

Christian Mikalsen

Christian Mikalsen er medgründer og teknologisjef i Kolonial.no, som på tre år har vokst til å ha tusenvis av kunder på hele Østlandet, og en ukentlig omsetning på godt over ti millioner kroner. Christian brenner for å lage brukervennlige og kraftige digitale tjenester, og har sammen med utvikler-teamet i Kolonial.no bygget fremtidens dagligvarebutikk fra bunnen av. Selskapet satser tungt på egen teknologi, og har laget en egenutviklet nettbutikk for dagligvarer og en kraftig lager- og logistikkplattform. Christian har mastergrad i Informatikk fra Universitet i Oslo, og har flere års erfaring med digitale tjenester, både som gründer og konsulent.

Mathias Mikkelsen

Mathias Mikkelsen

Som 23-åring sa Mikkelsen sa nei til jobbtilbud fra Facebook, solgte leiligheten sin i Oslo og flyttet inn i et skap i San Francisco. Der startet han selskapet Timely, som brukes av titusener over hele verden. Selskapet bygget han opp med egne midler. Tidligere i år hentet selskapet inn sin første investering på 8,5 millioner. I dag teller selskapet tolv ansatte og har hovedkontor i Oslo. Mikkelsen er en tidligere designer fra reklamebransjen og vant en rekke nasjonale og internasjonale priser fra sin tid der.

Marius Myhre

Marius Myhre

Marius er i dag økonomi- og administrasjonsdirektør i Widerøe Ground Handling AS. Han har allerede opparbeidet seg lang ledelseserfaring fra ulike økonomi-, administrasjon og prosjektroller, og operativ linjeledelse fra både SAS og Widerøe. Han har en Bachelor i økonomi og administrasjon fra BI, samt Executive MBA i strategisk ledelse fra NHH. Han har gjennomført og bidratt til betydelig omstilling, samt bidratt som rådgiver og sparringpartner med gode referanser. Marius viser god evne til å se helhet og sammenhenger, og synliggjør dette i organisasjonen.

Thea Myhrvold

Thea Myhrvold

Thea er en serie-gründer som er lidenskapelig opptatt av å skape en bedre verden bredere tilgang på utdanning gjennom bruk av teknologi. Hennes visjon er å gjøre læring, og deling av kunnskap mer demokratisk, desentralisert og lettere tilgjengelig. Thea har blitt en ekspert og en tankeleder på delingsøkonomi innen utdanning, og har blitt en prisvinnende foredragsholder. Hun har blant annet vunnet tre globale idé-konkurranser basert på sitt Teach Me Now-konsept. Markedsplassen som hun har lansert og er administrerende direktør for, har tusenvis av elever og lærere på den offentlige plattformen Teach Me Now. Selskapet har i dag ti ansatte, og vokser kraftig.

Maren Aas Nakken

Maren Aas Nakken

Maren startet i Godtlevert.no da bedriften var i en eksplosiv vekst. Hennes rolle har vært essensiell for å bygge kjennskap og identitet til merkevaren. Ikke bare har hun jobbet med å styrke brandet, men hun har hatt en viktig rolle for bedriftens internkultur. Med sin brennende lidenskap og positiv lederstil har hun en helt egen evne til å engasjere og løfte mennesker rundt seg. Kollegaer beskriver henne som en kvinne med pågangsmot og en som våger å tenke annerledes. I sin tid i bedriften har hun bygget opp markedsavdelingen og bidratt til å profesjonalisere gründerbedriften. Maren er utdannet innen PR, kommunikasjon og media ved Høgskulen i Volda.

Bård Nordhagen

Bård Nordhagen

Bård Nordhagen har vært Nordic Marketing Manager for Grundig siden høsten 2015, med ansvar for markedsføring av Grundig, Beko og Blomberg i det nordiske markedet for hjemmeelektronikk og hvitevarer. I tillegg deltar Bård i en prosjektgruppe for å sikre gjennomføring av globale markedsaktiviteter. Bård har erfaring som markedsansvarlig innen fast moving consumer goods (FMCG), og har tidligere vært kaptein på Drammen håndballklubb gjennom flere sesonger. Bård er utdannet med en Master of Science innen ledelse og markedsføring ved handelshøyskolen BI.

Thomas Benjaminsen Normann

Thomas Benjaminsen Normann

Thomas har jobbet med mobilbetaling og mobil sikkerhet i flere oppstartsbedrifter siden 2010. Nå er han produktsjef i MeaWallet, som ble kjøpt opp av det svenske børsnoterte FinTech-selskapet Seamless i sommer. Gjennom tett samarbeid med MasterCard og Visa har Thomas opparbeidet seg en god innsikt i fremtidens globale betalingsløsninger, som MeaWallet tilbyr banker i USA og Europa. Thomas har en mastergrad fra NTNUs Entreprenørskole og studerte forretningsutvikling i Boston i regi av Gründerskolen.

Christopher Ludt Parmo

Christopher Ludt Parmo

Christopher har gjort lynkarriere innen finansfaget i flere ulike selskaper. Etter å ha startet som managementkonsulent i Deloitte ble han internasjonal økonomisjef i Visma Software i en alder av 26 år, for så å bli konsern-finanssjef i Software Innovation som 28-åring, og til slutt finansdirektør og driftsdirektør i Godtlevert som 30-åring. I Godtlevert har han operasjonelt ansvar for over 30 ansatte i tillegg til finans og strategi.

Anders Martinussen Pedersen

Anders Martinussen Pedersen

Anders er en av de fire gründerne bak Imento Norge AS. Til tross for sin unge alder var han som 22-åring en sterk bidragsyter i den enorme veksten selskapet opplevde de første årene. I rollen som leder for forretningsutvikling var han initiativtaker til løsninger som har dannet grunnmuren for Imento. Imento ble i 2014 kjøpt opp av ATEA AS og Anders har i dag rollen som salgsdirektør med personalansvar for 16 selgere og beskrives som positiv, direkte og besluttsom.

Terese Troy Prebensen

Terese Troy Prebensen

Terese har i løpet av halvannet år omorganisert og revitalisert Markedssatsningen i Fredrikstad Energi-konsernet med fokus på kundeopplevelse og produkt- og tjenesteutvikling og omsetter for rundt 160 millioner i året. Gjennom kommersialisering av forsknings- og utviklingsprosjekter, har selskapene hun leder tatt føringen i energibransjen rundt tjenester og produkter knyttet til strømforbruk og last/effekt-problematikk til sluttbrukermarkedet, muliggjort av Big data og machine learning. Vant prisen «Årets lokale klimatiltak» på Zerokonferansen 2015 for «Hvaler Solpark.» Terese jobbet tidligere som forretningsutvikler i If skadeforsikring. Jurymedlem Hege Yli Melhus Ask var ikke med i behandlingen av denne kandidaten, av habilitetsårsaker.

Baber Qazi

Baber Qazi

Baber har erfaring fra arbeid i rundt 15 land i Europa, Nord-America, Asia og Midtøsten. Han brenner for arbeid som skaper positiv endring for mennesker og har blant annet implementert utdanningsreform for mer enn tolv millioner barn i et asiatisk land, forbedret helsetjenestene for over ti millioner mennesker i et land i Midtøsten og forsterket leveranse av helsetjenester i offentlig og privat sektor i Norden. Baber har en cand.med grad fra Universitetet i Oslo og arbeidet som lege før han begynte i McKinsey. Han er styremedlem i hjelpeorganisasjonen Dråpen i Havet.

Kristoffer Sandbu

Kristoffer Sandbu

Fra L`Oréals hovedkontor i København er Kristoffer overordnet ansvarlig for å utvikle merkevaren Kiehl’s i Skandinavia. Han har fullt resultat- og budsjett-, (P&L ) ansvar, direkte personalansvar for et team på fem personer og indirekte ansvar for 40 Kiehl’s ansatte. Kristoffer beskrives som en dedikert, entusiastisk og sterk teamleder som alltid er opptatt av å inkludere sitt team. Med bakgrunn som salgssjef fra L`Oréal Luxe i Norge har han opparbeidet seg en sterk kommersiell forståelse samtidig som han vet hva som skal til for å utvikle merkevaren Kiehl’s. Under Kristoffers ledelse har Kiehl’s teamet oppnådd noen av de beste salgsresultatene og den beste lønnsomheten for Kiehl’s i Europa. På bakgrunn av de gode resultatene ble han nylig tatt opp i L`Oréal Luxe sin Skandinaviske ledergruppen som det yngste medlemmet.

Oscar Sandén

Oscar Sandén

Oscar er en engasjert leder som har utgjort en sentral del av Netlight AS sin fantastiske utvikling. Siden 2009 har Oscar vært engasjert i å etablere og utvikle virksomheten som i dag består av over 100 ansatte med en omsetning på mer enn 100 MNOK. Han er et talent innen moderne og empatisk lederskap, og beskrives som en lidenskapelig, kunnskapsrik og inspirerende leder. Som leder forener Oscar evnene til å strategisk utvikle virksomheten, levere resultater og vise omtanke slik at det enkelte individ føler seg delaktig og engasjert.

Frode Sandmark

Frode Sandmark

Frode har gjennom ulike roller i McKinsey & Company, Ringnes og Polaris Media jobbet med utvikling av selskaper. Han har drevet frem prosjekter spesielt rettet mot effektiv drift, men har også ledet og vært avgjørende i prosjekter for å øke inntekter - spesielt i sin nåværende rolle i Polaris Media. Gjennom sin analytiske fremgangsmåte fremstår Frodes råd og beslutninger som tillitsvekkende og trygge. Frode har bidratt sterkt til å møte de krevende omstillingsbehovene i mediebransjen i dag. Den posisjonen han har bygget basert på resultater og sin samarbeidsevne, har ført til at han fra januar 2017 overtar som administrerende direktør i Polaris Trykk (datterkonsern i Polaris Media).

Ole Jørgen Seeland

Ole Jørgen Seeland

Ole Jørgen er gründer av Staaker. Selskapet utvikler og produserer autonome kameradroner mot det globale konsumentmarkedet. Selskapet består i dag av ni ansatte på Fornebu. Staaker har fått bred og positiv global pressedekning og beskrives i dag som verdens ledende. Staaker vant test i WIRED Magazine hvor produktet fikk 9/10. Ole Jørgen er en tydelig og energisk leder med evne til å lede et tverrfaglig team. Han beskrives som meget dedikert og positiv med en klar retning for selskapet.

Roy Børge Sigernes-Sørlie

Roy Børge Sigernes-Sørlie

Roy Børge er i dag leder for økonomiavdelingen ved Yaras største fabrikk som ligger i Nederland. Yara Sluiskil er Yaras og Europas største produsent av ammoniakk og nitrogengjødsel. Roy Børge har i løpet av sin tid i Yara Sluiskil vært pådriver for økt samarbeid og kompetansebygging mellom de ulike fabrikkene i Yara. Gjennom sin tidligere stilling i Yaras avdeling for konsernregnskap, hvor han hadde rapporteringsansvaret for Asia, ble det åpenbart at det er mye å hente på å skape et godt samarbeid på tvers for å optimalisere kompetanse og kapasitet. Roy Børges operasjonelle erfaring med produksjon startet med et utenlandsopphold i Libya i 2012. Han startet sin karriere i Ernst & Young etter en fullført mastergrad i regnskap og revisjon fra NHH.

Mikael Skovrup

Mikael Skovrup

Skovrup tiltrådte som finansdirektør i Scala Retail Property i april i år, hvor han kom fra stillingen som Head of Real Estate i Akastor ASA. Tidligere har han jobbet med eiendom i Aker Solutions ASA, Norwegian Property ASA samt som konsulent i PwC. Han blir beskrevet som en intelligent og faglig sterk ressurs med høy integritet. Skovrup har en Master i Technology and Business Studies fra Glasgow, i tillegg til AFA ved NHH.

Isabella Solem

Isabella Solem

Isabella er en ildsjel som har jobbet hardt for at hørende barn av døve foreldre skal få tilhørighet til et eget miljø. For åtte år siden startet hun i samarbeid med CODA-Norge og Ål folkehøyskole og kurssenter for døve som en barneleir har gledet mange barn år etter år. Hun har vært en drivkraft bak denne barneleiren og kjemper fortsatt for å holde leiren gående år etter år. Har skrevet bok og holder foredrag fordeler og utfordringer ved en oppvekst med døve foreldre. I dag jobber Isabella som seksjonsleder i Statped der hun sammen med sitt team jobber for at hørselshemmede barn i dagens samfunn skal få en bedre opplæring i og på tegnspråk. Hennes brennende engasjement smitter over på mennesker rundt henne og alt tilsier at hun kan få til mye i årene som kommer.

Julie Delia Lie  Steinfjell

Julie Delia Lie Steinfjell

Ung kvinne uten høyere utdannelse er ikke den tradisjonelle suksessoppskriften i et mannsdominert norsk næringsliv, men med sitt naturtalent for salg og ledelse, ekstreme taleferdigheter og unike evne til å motivere sine ansatte har Julie Delia Lie Steinfjell på knappe fem år gått veien fra salgstrainee til Face2face sin internasjonale konsernledelse. Hun har sammen med selskapet vokst fra Norden og videre til Belgia, Sveits og Finland, tatt field-marketing-divisjonen fra 30 til 150 mennesker og omsetningen fra drøye 50 millioner til en kvart milliard. Steinfjell har personalansvar for 150 mennesker, har vært mentor for et titalls prosjektledere i forskjellige ledd i selskapet og er sentral i kommunikasjonsbyrået internasjonale traineeprogram. Steinfjell har en voldsom gjennomføringsevne i alt hun gjør, ikke minst når det kommer til å løfte opp og fram kvinner i en mannsdominert bransje.

Thomas Sveum

Thomas Sveum

For bare ett år siden gjennomførte Thomas sin Bachelorgrad i Finans ved University of Essex som en av kullets beste studenter. Siden har Thomas (24) vært aktivt involvert i oppstarten av flere virksomheter, deriblant Startupmatcher, som på rekordtid har blitt Nordens ledende jobb-portal for gründere. Som administrerende direktør og gründer i Startupmatcher skal Thomas og hans medarbeidere ha mye av æren for at portalen i dag er en anerkjent aktør i det Nordiske gründer-miljøet. Startupmatcher løser et essensielt problem ved å gjøre det mulig for oppstarts-bedrifter å tiltrekke seg arbeidskraft på en effektiv måte samtidig som at flere oppfordres til å ta steget inn i gründer-verden.

Tommy Szabo

Tommy Szabo

I en alder av kun 28 år gikk Tommy inn i Verisure AS sin ledergruppe i Norge (tidligere Securitas Direct) som ansvarlig for Inhouse Sales og Retention. Under sine år i Verisure har Tommy bygget en salgsorganisasjon som har levert eksepsjonelle resultater. Uten akademisk bakgrunn har han skapt en organisasjon med en ut av salgsbransjens laveste turnover på ansatte og samtidig levert over budsjett, samt vært en stor bidragsyter til Verisures vekst i Norge. Han har utviklet deltidsansatte som i dag har stillinger som salgssjefer og spesialister innenfor salg og markedsføring. Tommy har i dag ansvar for 60 ansatte inkl. selgere, operatører, ledere og stabsfunksjoner.

Sigrid Teig

Sigrid TeigLes saken

Sigrid har siden 2014 vært leder for Western Bulk Charterings Singapore-virksomhet, der hun har ansvar for 40 medarbeidere med 15 ulike nasjonaliteter. Hun har også ansvar for selskapets pre- og post-fixture-prosesser. Sigrid har vært ansatt i selskapet siden 2009, da hun fikk en traineestilling med base i Singapore, gjennom Norges Rederiforbunds traineeprogram. Hun jobbet først med riskostyring, før hun begynte å stige i gradene. Sigrid har en master i økonomi og administrasjon fra NHH.

Carl Tengberg

Carl Tengberg

Som daglig leder har Carl ledet Foodora fra en håndfull til cirka 320 ansatte, og har i løpet av ett år etablert selskapet som en markedsleder i Norge. Foodora Norway er i dag en av de mest framgangsrike Foodoraene i verden, både i form av størrelse, effektivitet og lønnsomhet. Carl har en bachelorgrad i Business Management fra King’s College London, i tillegg til erfaring fra fondsforvaltning og møbelbransjen.

Heidi Gjersø Thaulow

Heidi Gjersø Thaulow

Heidi er partner i konsulentselskapet Arkwright, der hun leder viktige strategi- og endringsprosesser for styre og ledelse i børsnoterte konsern, private investeringsfond (PE) og deres porteføljeselskaper. Kombinasjonen av sterk gjennomføringsevne og gode resultater har gjort Heidi til første kvinnelige partner i Arkwright Group. Heidi beskrives som engasjert, energisk og motiverende med god kommersiell sans. Hun er en sterk pådriver for endring og skiller seg fra andre gjennom sin evne til å skape entusiasme for å oppnå mål, kombinert med en utpreget team-spirit. Heidi brenner for utvikling av egen organisasjon og er ansvarlig for kompetansebygging i Arkwright. Hun er utdannet sivilingeniør innen Industriell Økonomi og Teknologiledelse ved NTNU.

Fredrik Næss Thomassen

Fredrik Næss Thomassen

Fredrik er gründer og administrerende direktør for arbeidskraftplattformen Konsus.com. Selskapet deltok i det prestisjetunge akselerator-programmet Y Combinator, og har hentet penger fra ledende investorer i Silicon Valley, deriblant Y Combinator-president Sam Altman (investor i AirBnB, Dropbox, Reddit, Stripe m.fl.) og kommunikasjonsselskapet Slack. Thomassen var tidligere medgründer og administrerende direktør i e-commerce selskapet Zalora i Indonesia, det nest storste e-commerce selskapet i sydøst-Asia med over 750 ansatte. Thomassen er også styreleder og medgründer i jobb-portalen Startupmatcher.com. Thomassen begynte karrieren i McKinsey & Company i Oslo.

Christer Thorne

Christer Thorne

Christer Thorne startet sin karriere som kassemedarbeider i Meny. Siden den gang har han hatt flere ansvarsfulle stillinger innad i Meny-kjeden, før han ble butikksjef i 2011. Til tross for sin unge alder har han allerede vært butikksjef for flere Meny-butikker, hvor hans hovedoppgave har vært å optimalisere driften og skape topplinjevekst. Han fikk også prisen for «Årets Butikk» i sin region. Parallelt med dette har han vært en av initiativtakerne til et tettere samarbeid med NAV for å få unge i arbeid. I 2016 tok han over som butikksjef for Meny Lambertseter, en butikk som har 100 ansatte og en topplinje på 180 millioner kroner. Han beskrives som en leder som er tett på sine ansatte og som skaper engasjement og driv i alle ledd i organisasjonen.

Thomas Karim Tinnesand

Thomas Karim Tinnesand

Thomas jobber som logistikkoffiser og er avdelingsleder for logistikkavdelingen ombord på fregatten KNM Roald Amundsen. Med et budsjett på 150 millioner og et personalansvar for 20 mann som seiler sammen i alt fra dager til måneder, oppstår det både minnerike opplevelser og utfordringer i ulik skala i de områdene fregatten måtte bli sendt til. Thomas fikk stillingen i en alder av 26 år. Han har en Bachelor i Logistikk og Ressursstyring fra Sjøkrigsskolen og en Bachelor i Samfunnsøkonomi fra UIB.

Julie Titlestad

Julie Titlestad

Med totalansvar for Plantasjen sitt eget innkjøps- og distribusjonsledd i Norge er Julie Titlestad en nøkkelperson i organisasjonen til Plantasjen. Hun har vært med å bygge opp Plantasjen Source Norge AS fra bunnen av i 2012, herunder design av datasystemer og styringssystemer, ansettelse av øvrige medarbeidere, innkjøpsavtaler med leverandører og distribusjonsavtale med logistikkpartner. Allerede det første driftsåret i 2013 passerte omsetningen 200 millioner og har siden ligget stabilt på dette nivået. Til daglig leder hun et team på fire personer som sørger for at Plantasjen sine om lag 75 butikker får alle planter levert til avtalt tid, pris og kvalitet.

Khoa Tran

Khoa Tran

Leder i dag et salgsteam på fem i IBM. Kom til IBM i 2014 med mål om å etablere et velfungerende salgsteam i en krevende transformasjonsperiode. Salgsteamet har nå oppnådd sine salgsbudsjett alle kvartal de siste 2 årene. Mitt fokus har alltid vært å skape en god salgskultur og et miljø hvor resultater skapes gjennom samarbeid, troverdighet og engasjement. Som leder er mitt hovedmål å bidra til at mine ansatte når sine mål, et grunnprinsipp jeg etterlever hver dag, også for de utenfor mitt kjerneteam. Er utdannet siviløkonom fra NHH.

Petter Ulset

Petter Ulset

Petter jobber i investeringsteamet i Aker ASA og har jobbet med eierskapsoppfølging, restruktureringer og M&A innen marin bioteknologi, olje og gass og fiskeri. Han er styremedlem i Align og observatør i styret i Aker BioMarine. Før Aker var Petter junior partner i McKinsey & Company. Han er utdannet sivilingeniør i Industriell Økonomi og Teknologiledelse fra NTNU med spesialisering innen finans og elkraftteknikk.

Theodor Vendrig

Theodor Vendrig

Vendrig har en mastergrad i industriell økonomi og teknologiledelse ved NTNU med utveksling til University of California, San Diego. Han ble forfremmet til prosjektleder etter kun tre år i selskapet. Gjennom sin inkluderende lederstil evner han å skape et miljø på teamene, og får det beste ut av dem han jobber med. Er kjent for å være svært kunnskapsrik, og har en imponerende evne til problemløsning.

Matilda Vinje

Matilda Vinje

Matilda tok over lederrollen for AF Eiendom i august 2016. Avdelingen har 15 ansatte og håndterer AF Gruppens eiendomsvirksomhet i Norge. Matilda har i løpet av kort tid i AF Gruppen blitt vist tillit gjennom flere krevende lederverv. Sist kommer hun fra stillingen som direktør for kvalitet og risikostyring i AF Gruppens konsernstab. Fra tidligere har hun erfaring fra Boston Consulting Group og er utdannet sivilingeniør innen Industriell økonomi og teknologiledelse fra NTNU.

Carl-Nicolai  Wessmann

Carl-Nicolai Wessmann

Carl-Nicolai i Spiff AS har et mål om 100 millioner fornøyde brukere i løpet av fem år. Hans bakgrunn fra Harvard, Schibsted og basketballbanen, kombinert med verdens beste humør og sosiale antenner, gjør at han kommer til å nå nettopp dette målet. Carl-Nicolai har som leder prioritert å bruke alle pengene på mennesker, for å sikre at spare-appen Spiff utvikles av de aller beste menneskene innen tech, design og kommunikasjon. En ubeskrivelig engasjert mann og stolt feminist, med sterke meninger og et mål om å gjøre verden til et bedre sted med sitt innovative produkt.

Erik Digman Wiklund

Erik Digman Wiklund

Erik besitter en ettertraktet kombinasjon av kompetanse, med en doktorgrad i kreftforskning og erfaring som konsulent i McKinsey & Co innenfor biotech og legemiddelbransjen. Han er til daglig leder for produktutvikling i Aker Biomarine, hvor han har ansvar for utvikling av nye, bærekraftige kosttilskudd. Eriks evne til å samarbeide med både vitenskapelige og tekniske kollegaer, parallelt med selskapets toppledelse, gjør at han effektivt kan forstå og koordinere komplekse flerfaglige utviklingsprosjekter. I tillegg er Erik en av gründerne og styreleder i matkasse-utfordreren Kokkeløren.